規劃(hua)職業生涯四(si)個階段的思路：
第一(yi)階(jie)段（剛(gang)畢業 1 - 3 年）
主(zhu)題：“我能做什么”
要求：具(ju)備探索(suo)精神，通過多種(zhong)嘗(chang)試和體驗挖(wa)掘職(zhi)業(ye)興趣，明確(que)未來方向。
第二階段（工(gong)作(zuo) 3 - 8 年，黃金(jin)時代）
主題：“我(wo)怎么(me)做(zuo)得更(geng)好(hao)”
要求：秉持專業態度，關注能力提升，打(da)造穩(wen)定(ding)工(gong)作業績。
第三階段（工作 8 - 15 年，成熟(shu)階段）
主題：“我(wo)怎么帶領(ling)一群人做到更好(hao)”
要求：擁有管理智慧，從(cong)獨(du)立貢(gong)獻(xian)者向學會擴大影響力轉變(bian)（即使未擔任管理職務）。
第(di)四階(jie)段（工作(zuo) 15 年(nian)以上(shang)，轉型階(jie)段）
主題：“我(wo)還能做些(xie)什么不(bu)一樣的事(shi)情”
要求：具備創新整合能力(li)，此(ci)階段面臨(lin)所謂 “35 歲(sui)危機”，需(xu)想(xiang)清楚真(zhen)正(zheng)想(xiang)要的。每個(ge)階段有計劃(hua)安排才能避(bi)免職業危機。
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