40 歲以上的人找工作越(yue)來越(yue)難，常因(yin)年齡面臨求(qiu)(qiu)職危機。以下是一些求(qiu)(qiu)職建(jian)議。
一、調整預(yu)期，降(jiang)(jiang)低(di)目標。過(guo)了 40 歲(sui)，心力(li)、體力(li)和(he)(he)思維與年輕人有差距，企業不會(hui)花(hua)同樣成本雇年紀大的(de)員工(gong)，所以(yi)薪酬、職(zhi)級(ji)和(he)(he)公司(si)規(gui)模等預(yu)期要適(shi)度降(jiang)(jiang)低(di)。比(bi)如 41 歲(sui)裸辭者，外企工(gong)作(zuo) 14 年不適(shi)應民企，不是找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)，而是目標太高。
二(er)、調(diao)整求職(zhi)方(fang)式(shi)。不要在招聘網站海(hai)投(tou)簡歷，應(ying)以熟人(ren)推薦(jian)為主，獵(lie)頭推薦(jian)為輔，自己(ji)投(tou)遞作為嘗(chang)試。因為企業人(ren)資用關鍵詞篩(shai)選(xuan)簡歷，年(nian)齡大可能過不了(le)篩(shai)選(xuan)，而(er)熟人(ren)和獵(lie)頭推薦(jian)有背(bei)書作用，成功率(lv)更(geng)高。
三、寫好簡歷(li)。要讓企業(ye)看到雖無年齡優勢，但有(you)超(chao)預期(qi)的工作經驗和(he)職業(ye)成熟度(du)。
四、更換行業(ye)(ye)賽道。相對于互聯網等需要年輕團隊的行業(ye)(ye)，傳(chuan)統行業(ye)(ye)中小(xiao)(xiao)企業(ye)(ye)對求職者年齡(ling)包容度更大。梳理自(zi)身優勢(shi)，看哪些可(ke)降維(wei)使用(yong)。例如金融行業(ye)(ye)轉行到(dao)企業(ye)(ye)服務小(xiao)(xiao)企業(ye)(ye)的總民辦主(zhu)任，做事(shi)細膩情商高，適合業(ye)(ye)務型(xing)老板。
五、保持好心態。40 歲以上普通職(zhi)(zhi)場人(ren)求職(zhi)(zhi)要更(geng)細更(geng)精準(zhun)，雖然多(duo)數人(ren)求職(zhi)(zhi)不(bu)順(shun)利(li)。但也有很(hen)多(duo)同齡(ling)人(ren)順(shun)利(li)就業，所以不(bu)能著急(ji)，要慢(man)(man)慢(man)(man)來。
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