年(nian)(nian)齡增長應與(yu)能力相(xiang)匹(pi)配的問題，以及如(ru)何在能力和年(nian)(nian)齡不相(xiang)配時突破職業困(kun)境(jing)。
一、年齡與能力匹配(pei)的重要性。
1.普(pu)遍存在的(de)問題(ti)。年齡(ling)增長時，很多人能力和年齡(ling)不相配。
2.競(jing)爭中(zhong)的(de)劣勢(shi)(shi)。用自(zi)己(ji)的(de)短板(ban)與別人(ren)長(chang)板(ban)比拼沒有優勢(shi)(shi)，在就業中(zhong)會被動處(chu)于劣勢(shi)(shi)。
二、突(tu)破職(zhi)業困境的(de)方法。
1.找到(dao)比(bi)較(jiao)優(you)(you)勢。只要能找到(dao)自己的比(bi)較(jiao)優(you)(you)勢，無論是(shi)能力、態度還是(shi)薪資等(deng)方(fang)面，都能勝出 90% 以(yi)上的人(ren)。
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