不要被工(gong)作穩定所害，探討了穩定的(de)真(zhen)正含義以及個人成長與工(gong)作穩定的(de)關系。
一(yi)、追求穩定(ding)工作的現狀與誤區。
1.現狀。經濟不景氣、職(zhi)場競(jing)爭激烈(lie)，人們怕裁員(yuan)降薪，更(geng)追(zhui)求(qiu)工(gong)作穩定，目(mu)標多為進事業編或央國企，導致工(gong)作更(geng)難找。
2.誤區。在(zai)父輩(bei)觀念(nian)里穩定是衡量工作(zuo)好壞(huai)的重要標準，但今(jin)天(tian)穩定的工作(zuo)可能有害(hai)。國企事業(ye)(ye)編看(kan)似穩定，但環境、科技、企業(ye)(ye)都(dou)在(zai)變化(hua)(hua)，如高速(su)收費員崗位因無人(ren)化(hua)(hua)被(bei)(bei)裁撤，辦(ban)公室白領(ling)若(ruo)只做(zuo)事務性工作(zuo)也易被(bei)(bei)替代。
二、穩定的真(zhen)正來源。
1.個人(ren)成(cheng)(cheng)長(chang)的重要性(xing)。穩(wen)(wen)定(ding)(ding)應來(lai)自個人(ren)成(cheng)(cheng)長(chang)和能(neng)(neng)力(li)發展的穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性(xing)，而非工作(zuo)本身的穩(wen)(wen)定(ding)(ding)。個人(ren)能(neng)(neng)力(li)強則到哪都受歡迎，若個人(ren)沒有穩(wen)(wen)定(ding)(ding)成(cheng)(cheng)長(chang)，工作(zuo)越(yue)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)越(yue)易遭(zao)遇職(zhi)業危(wei)機。如大廠高(gao)管因拒絕學習成(cheng)(cheng)長(chang)而難(nan)以突破，實(shi)體店若不與時俱(ju)進也會被淘汰(tai)。
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