一(yi)個人入(ru)職(zhi)企(qi)業首先應思(si)考(kao)的(de)(de)問題不(bu)是公司發展(zhan)前途、如(ru)(ru)何(he)與(yu)領導相(xiang)處或如(ru)(ru)何(he)做(zuo)好本職(zhi)工(gong)作，而(er)是有朝一(yi)日準備以何(he)種(zhong)(zhong)方式離開(kai)(kai)這家公司。進(jin)入(ru)職(zhi)場最終(zhong)目的(de)(de)是有一(yi)天(tian)能離開(kai)(kai)職(zhi)場做(zuo)自己的(de)(de)主(zhu)人，入(ru)職(zhi)時想象離開(kai)(kai)場景是以終(zhong)為始的(de)(de)思(si)考(kao)，這種(zhong)(zhong)思(si)考(kao)才是對(dui)自己真正負責(ze)的(de)(de)態度。
若入職時(shi)(shi)就思考離開方式，從第一天(tian)起就會(hui)清楚是為(wei)自己(ji)努力工(gong)作，所做(zuo)一切(qie)是為(wei)成為(wei)期待(dai)的(de)樣子，員工(gong)目標(biao)(biao)與公司目標(biao)(biao)交集(ji)越大(da)，自驅力越強。當以這(zhe)種(zhong)思維工(gong)作時(shi)(shi)，同事關系、工(gong)作安排等問題都不重要。內(nei)心不會(hui)糾結內(nei)耗，精力集(ji)中在目標(biao)(biao)上能(neng)拿到結果，選擇也會(hui)變多，會(hui)不斷遇到新機(ji)會(hui)。以終為(wei)始(shi)是具有超(chao)強自驅力人的(de)標(biao)(biao)配思維方式。
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