當下(xia)職(zhi)(zhi)場人(ren)面臨職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃、生存(cun)發展(zhan)等(deng)(deng)諸多(duo)問題(ti)。如職(zhi)(zhi)場內卷、學(xue)歷貶(bian)值、降薪裁員等(deng)(deng)，原因包括經濟大環(huan)境(jing)和經濟結構(gou)變化等(deng)(deng)。要(yao)做到不(bu)怕(pa)裁員、任何情況(kuang)都能(neng)(neng)生存(cun)，關鍵是(shi)認清自身能(neng)(neng)力(li)(li)(li)的(de)本質是(shi)生存(cun)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，要(yao)適應商業(ye)環(huan)境(jing)需求。如具備(bei)企(qi)業(ye)運營、用人(ren)管理(li)、專業(ye)技術等(deng)(deng)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。個人(ren)生存(cun)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)規(gui)劃和競爭能(neng)(neng)力(li)(li)(li)打造至(zhi)關重要(yao)，可從以下(xia)幾個步驟(zou)著手。
一(yi)、設定(ding)(ding)個人(ren)目標。結(jie)合(he)自(zi)身突(tu)出能力確定(ding)(ding)行業，設定(ding)(ding)學(xue)習期，通過學(xue)習適應并達成期望收入(ru)，同時考慮個人(ren)生活規劃。
二(er)、堅持實用目標學習(xi)。成年(nian)人(ren)應進(jin)行功利性學習(xi)，結合當下問(wen)題學習(xi)知識和技能(neng)，有(you)效解決生存問(wen)題。
三、把個人當成公司經營。以價值目標為導向，鍛造解決問題的(de)能(neng)力，研究市(shi)場需求。在原有(you)能(neng)力基(ji)礎上(shang)調整適配，找(zhao)到新工作(zuo)場景(jing)，使能(neng)力可遷移。
四、開拓視野(ye)找可能性。不(bu)要(yao)局(ju)限于熟悉的(de)行業和崗位，從整個市場找機會，嘗試不(bu)同可能，危機中(zhong)蘊含生機。
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