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中(zhong)年(nian)(nian)找工作不要(yao)在意(yi)薪資(zi)、抬(tai)頭等作為(wei)找工作的標(biao)準，職(zhi)場(chang)中(zhong)年(nian)(nian)遇(yu)到危(wei)機的原因包括： 一、能力(li)上(shang)出了問(wen)題(ti)，相比應屆畢(bi)業生或年(nian)(nian)輕小孩(hai)沒(mei)有競爭力(li)。 二、容易(yi)在家庭、生活(huo)上(shang)花(hua)更(geng)多精力(li)，注意(yi)力(li)因家庭原因耗(hao)散，這是企業雇傭中(zhong)年(nian)(nian)人的擔(dan)憂(you)，擔(dan)心他們不
把(ba)職業發展分為四個(ge)階(jie)段(duan)： 一、探索(suo)期。剛剛大學(xue)畢(bi)業一到(dao)(dao)三年的時(shi)候，這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)允許自己犯點錯(cuo)誤，要(yao)(yao)回答的問題是我到(dao)(dao)底適合(he)做什么，需要(yao)(yao)有探索(suo)思維(wei)，嘗試多做事(shi)情(qing)。在這(zhe)(zhe)個(ge)過程中(zhong)找到(dao)(dao)興趣和(he)愛好，這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)不需要(yao)(yao)擔心選錯(cuo)，因(yin)為可能需要(yao)(yao)通過探索(suo)，才能明(ming)
說到(dao)轉型呢，我(wo)(wo)(wo)最(zui)佩服兩個(ge)(ge)人(ren)(ren)，一(yi)個(ge)(ge)呢是(shi)新(xin)東方的(de)俞敏洪老(lao)師，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)大S的(de)前婆婆張(zhang)蘭大姐。都是(shi)六十(shi)多歲的(de)企業(ye)家，每天賣(mai)貨賣(mai)書開(kai)直播連麥(mai)，玩的(de)是(shi)不亦樂乎。很(hen)多人(ren)(ren)會說他(ta)們是(shi)大老(lao)板，和我(wo)(wo)(wo)們差(cha)別很(hen)大，那(nei)我(wo)(wo)(wo)就(jiu)來跟你談一(yi)個(ge)(ge)普(pu)通人(ren)(ren)轉型年入千(qian)萬的(de)真實例子，他(ta)是(shi)我(wo)(wo)(wo)
在(zai)投簡歷(li)找工作(zuo)，一定要避開這七種(zhong)垃圾(ji)公(gong)司(si)，不然就是(shi)(shi)浪(lang)費時間(jian)： 一、公(gong)司(si)福利泡沫化。凡是(shi)(shi)寫團(tuan)隊年(nian)輕(qing)化、帥哥美女(nv)多這種(zhong)，都等于是(shi)(shi)沒福利，福利一定是(shi)(shi)實實在(zai)在(zai)的(de)東西，如果帥哥美女(nv)也(ye)算是(shi)(shi)福利，那怎(zen)么發放。 二、簡歷(li)都不看，上來直接讓(rang)你(ni)去面
探討就(jiu)業率(lv)(lv)低(di)迷(mi)情況下的(de)就(jiu)業趨(qu)勢(shi)和創業機會。 一、人(ren)口(kou)(kou)流向(xiang)與就(jiu)業選擇。日本(ben)經濟低(di)迷(mi)時(shi)人(ren)口(kou)(kou)從大(da)城(cheng)市(shi)流向(xiang)小城(cheng)鎮又回流大(da)城(cheng)市(shi)的(de)情況可(ke)能在我國(guo)重現(xian)，部分(fen)年(nian)輕人(ren)在大(da)城(cheng)市(shi)失業后返老家又可(ke)能因收入(ru)預期(qi)不滿足再回大(da)城(cheng)市(shi)。就(jiu)業率(lv)(lv)低(di)迷(mi)時(shi)出國(guo)打工人(ren)數(shu)會增加，
你(ni)的(de)(de)職業規(gui)劃是(shi)(shi)什么？這是(shi)(shi)個(ge)假(jia)大空(kong)的(de)(de)問(wen)題，為什么一直都在(zai)問(wen)。對于(yu)沒有職業規(gui)劃的(de)(de)人(ren)確實是(shi)(shi)假(jia)大空(kong)了(le)(le)，但是(shi)(shi)一個(ge)傻瓜式的(de)(de)回答公式，照著講(jiang)就不(bu)會(hui)出大錯了(le)(le)。職業規(gui)劃可(ke)以(yi)分成(cheng)短期、中(zhong)期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進(jin)。舉個(ge)例子：如果我入(ru)職貴
像 boss 和智聯這樣的(de)(de)工具，最大的(de)(de)優勢就是(shi)(shi)推薦精(jing)準，但是(shi)(shi)因為(wei)它太精(jing)準了，刷(shua)到的(de)(de)基本都是(shi)(shi)系統想讓(rang)你(ni)看到的(de)(de)，你(ni)要是(shi)(shi)兩個月了還沒有找到工作，那算法就已經知(zhi)道(dao)你(ni)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)力不(bu)足了，所以推給你(ni)的(de)(de)也不(bu)是(shi)(shi)什么(me)特別(bie)好(hao)的(de)(de)公司了，所以刷(shua)來刷(shua)去就那幾家公司，這可(ke)
判斷(duan)一份工作(zuo)是(shi)否適合自(zi)己(ji)，可以從三(san)個(ge)維度進行(xing)： 一、能不(bu)(bu)能干。從能力(li)(li)角度看(kan)，公司(si)(si)要(yao)(yao)求(qiu)與自(zi)身能力(li)(li)是(shi)否匹配，面試時可能會吹(chui)噓和(he)包裝自(zi)己(ji)的能力(li)(li)，但進入公司(si)(si)后(hou)若能力(li)(li)達(da)不(bu)(bu)到要(yao)(yao)求(qiu)，會很吃力(li)(li)，甚至試用期不(bu)(bu)能通過(guo)。 二、愿(yuan)不(bu)(bu)愿(yuan)意干。與興(xing)趣(qu)和(he)所長
九月份找工(gong)作一定要避開(kai)的(de)幾種填坑(keng)行(xing)業，無論從用人需(xu)求、融(rong)資規模還是行(xing)業增速，都在不(bu)(bu)同程度地萎(wei)縮，我們(men)普通人沒有那么多試錯(cuo)機(ji)會(hui)(hui)，入(ru)錯(cuo)行(xing)背(bei)負的(de)機(ji)會(hui)(hui)成本巨大，影響不(bu)(bu)止(zhi)當下(xia)的(de)收入(ru)，還有未來 n 年的(de)萬(wan)般可能，所以下(xia)面(mian)這三個正在大量(liang)裁員的(de)行(xing)業，但凡(fan)有
當面試官(guan)問到你(ni)(ni)未(wei)來(lai)3 - 5年(nian)的規劃(hua)時，該(gai)怎么回答(da)他(ta)比較好？首(shou)先要(yao)弄清楚，他(ta)是(shi)(shi)想了解你(ni)(ni)的職業動機、上進心和穩定性，即看你(ni)(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)真得想做這一行，有(you)沒有(you)目標(biao)感(gan)和自我驅(qu)動力，你(ni)(ni)的目標(biao)是(shi)(shi)否與公司的發展相一致，你(ni)(ni)能在(zai)這里(li)踏實干(gan)幾年(nian)。那該(gai)如何巧妙地回答(da)
有(you)(you)這(zhe)五個特點的單(dan)位(wei)很(hen)有(you)(you)前途。 第(di)一(yi)，忙碌。上下班都(dou)是行(xing)色(se)匆匆的，說明這(zhe)個單(dan)位(wei)事情多(duo)，受重(zhong)視。 第(di)二，提拔快。有(you)(you)近水樓(lou)臺先得月的優勢(shi)，自有(you)(you)職數多(duo)，出路廣。 第(di)三，關系戶多(duo)。關系戶都(dou)想進來的，說明這(zhe)個單(dan)位(wei)肯定好。 第(di)四，
最近很多人都(dou)在(zai)調(diao)侃退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)限(xian)延長了，自(zi)己要多上幾年(nian)(nian)班(ban)，但實際上你(ni)應該擔心的是，你(ni)怎么(me)保證等你(ni)年(nian)(nian)齡(ling)再大(da)(da)些還有班(ban)上，其實早(zao)三年(nian)(nian)晚三年(nian)(nian)退(tui)休(xiu)，對(dui)于(yu)大(da)(da)家(jia)并不(bu)是很重要，重要的是在(zai)你(ni)退(tui)休(xiu)之前，如何(he)保證你(ni)的職業安全，畢竟人總(zong)是要吃飯的。現階段到處都(dou)在(zai)裁員，就(jiu)
工作(zuo)中要(yao)不要(yao)離職？當(dang)你工作(zuo)干得不開(kai)心，錢少(shao)、事多(duo)、還受氣委屈，這(zhe)種情況要(yao)不要(yao)離職？這(zhe)個問(wen)題(ti)很多(duo)人都(dou)比較糾結(jie)，究其原因(yin)是自己根本就沒有(you)弄清楚(chu)工作(zuo)的本質。很多(duo)人認為好像離職所(suo)有(you)的問(wen)題(ti)都(dou)會化為烏有(you)，其實(shi)絕大部(bu)分人的工作(zuo)都(dou)只是用(yong)來賺錢養家糊口，維持(chi)
中高(gao)級崗位（年薪 40 萬以(yi)上）求職借助獵(lie)頭找工(gong)作的四個要素如下(xia)： 一(yi)、讓獵(lie)頭看到你。中高(gao)管人員可能已有獵(lie)頭聯(lian)系方(fang)式，若沒有，可梳理一(yi)份完整簡歷并曝光在(zai)領英、脈脈、獵(lie)聘等(deng)招聘或(huo)社交(jiao)平臺上，凸(tu)顯(xian)核心關(guan)鍵詞(ci)和(he)關(guan)鍵能力，方(fang)便獵(lie)頭發現。
找工作(zuo)有三(san)個層次，看(kan)看(kan)你在哪一(yi)層。 第(di)一(yi)個層次，找到(dao)工作(zuo)，需要(yao)(yao)準備簡歷(li)、面試技巧(qiao)，找到(dao)和(he)目(mu)標(biao)公司的匹配度(du)，總結經驗挖掘優勢，應對目(mu)標(biao)公司的要(yao)(yao)求，拿到(dao)工作(zuo)機會。 第(di)二個層次，選對工作(zuo)，要(yao)(yao)提前對一(yi)個行業和(he)一(yi)家公司做充分的準備和(he)了解(jie)，
職業(ye)(ye)生涯通常需要經歷(li)四(si)個階(jie)段，每個階(jie)段都(dou)在回答(da)(da)不同的問題，看看自己處在哪個階(jie)段哦。 第一(yi)個階(jie)段，生涯探索期。一(yi)般(ban)是(shi)剛剛畢業(ye)(ye)一(yi)到三年的時候，這(zhe)個階(jie)段你(ni)要回答(da)(da)的問題是(shi) “我適合做什么”，這(zhe)時候需要你(ni)的探索思(si)維(wei)，通過
用肉眼，就(jiu)能鑒別(bie)垃圾公司(si)的(de)五種(zhong)方法，尤其是最后(hou)一個： 一、看公司(si)位置(zhi)。在居民樓、城(cheng)中村，或(huo)者哪(na)個旮旯里(li)的(de)，通通不要去，指不定(ding)哪(na)天(tian)就(jiu)解散跑路了(le)。 二、看公司(si)布置(zhi)。如果環境陰(yin)暗昏沉、雜(za)亂無章(zhang)，還拉滿(man)(man)(man)橫幅寫滿(man)(man)(man)雞湯的(de)，那大概率每天(tian)不打滿(man)(man)(man)
關于跳槽有以下幾點思考： 一(yi)、該不(bu)該跳。在(zai)(zai)一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)通常要做(zuo)到兩年(nian)，才能對公(gong)(gong)司(si)(si)、行(xing)業(ye)和(he)(he)所在(zai)(zai)領域有相對完整的(de)認知，如果(guo)只做(zuo)幾個(ge)月或一(yi)年(nian)就離開，行(xing)業(ye)標(biao)簽(qian)和(he)(he)專業(ye)標(biao)簽(qian)還未貼上，資(zi)(zi)源(yuan)未真正成為自己的(de)資(zi)(zi)源(yuan)，所以盡可能在(zai)(zai)一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)待到將近兩年(nian)是較好的(de)參
想跳槽，建議提前擬定兩個(ge)半(ban)月(yue)的計劃，包括四個(ge)階段，每個(ge)階段對應不同問題。 一(yi)、醞釀期(qi)(qi)（半(ban)個(ge)月(yue)）：關鍵(jian)詞(ci)是選對好的時(shi)機，最(zui)值錢(qian)的時(shi)候跳槽，即在(zai)公(gong)司業務(wu)上行期(qi)(qi)、一(yi)個(ge)項目拿到一(yi)定成績(ji)的時(shi)候跳槽，能給你很好的背(bei)書，千萬不要等公(gong)司業務(wu)黃了(le)，否則
在企業里(li)技(ji)(ji)術人(ren)員的(de)(de)盡頭是做管理而(er)不(bu)是做專(zhuan)家，為(wei)什么技(ji)(ji)術人(ren)員到三(san)十歲(sui)，普遍會(hui)面臨一(yi)個問題，就是收入上不(bu)去。越是有一(yi)技(ji)(ji)之(zhi)長的(de)(de)人(ren)，是越急于(yu)要結果(guo)，即使他們(men)只工(gong)作兩三(san)年，也會(hui)因為(wei)想提高收入而(er)跳槽，而(er)對于(yu)只懂技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能單(dan)一(yi)的(de)(de)人(ren)，跳槽的(de)(de)紅(hong)利期(qi)最多超不(bu)過
跳(tiao)槽是實(shi)現工資(zi)翻倍最好(hao)的(de)(de)(de)方法，沒(mei)有之一，但是好(hao)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽，真的(de)(de)(de)是留給(gei)那些(xie)有準(zhun)(zhun)備的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)，記(ji)住(zhu)以下(xia)這三個方法，能夠讓你(ni)快速實(shi)現薪資(zi)翻倍。 第(di)一個方法，要(yao)清晰地知道你(ni)是在為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)職業履歷去工作的(de)(de)(de)，就是你(ni)每天的(de)(de)(de)工作，都是在為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)職業履歷做準(zhun)(zhun)備，需要(yao)
找不(bu)到(dao)工(gong)作的(de)(de)(de)人(ren)，都有一個(ge)天大的(de)(de)(de)誤區，就(jiu)是(shi)一看到(dao)崗位直接寫上什(shen)么專業(ye)優先(xian)(xian)、什(shen)么學歷優先(xian)(xian)，就(jiu)瞬(shun)間(jian)認慫(song)不(bu)敢投了(le)，職場內(nei)幕，最后公(gong)司招進去的(de)(de)(de)人(ren)，也根本不(bu)是(shi)相關專業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)，學歷也就(jiu)是(shi)將(jiang)將(jiang)夠用，所以不(bu)管(guan)你(ni)之(zhi)前(qian)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)學歷背景(jing)，如(ru)果(guo)你(ni)不(bu)想從(cong)事老本行了(le)，都可
好(hao)工(gong)作(zuo)滿(man)足“不(bu)可(ke)能三(san)角(jiao)”，即收(shou)入、成長(chang)、穩定三(san)者不(bu)可(ke)兼得，能滿(man)足兩點就算得上是一份好(hao)工(gong)作(zuo)。在(zai)做職業規劃挑(tiao)好(hao)工(gong)作(zuo)時(shi)，是在(zai)挑(tiao)想要(yao)三(san)角(jiao)形的哪兩條邊。 一、在(zai)三(san)十歲之前(qian)，這個階段賺(zhuan)錢不(bu)多，且(qie)在(zai)當前(qian)經濟(ji)背景下，唯(wei)一不(bu)變的
在(zai)(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽(cao)時(shi)，可以回答以下三個(ge)問題： 一(yi)、明(ming)年公司(si)的發(fa)展(zhan)會(hui)比今年更好嗎(ma)？公司(si)的發(fa)展(zhan)方向決定個(ge)人未來，要(yao)判斷公司(si)是否在(zai)(zai)增長，是否還有(you)紅利和待下去(qu)的空間，就像賣股票要(yao)選(xuan)在(zai)(zai)公司(si)業務上升(sheng)期(qi)。 二、我在(zai)(zai)這家公司(si)明(ming)年會(hui)發(fa)展(zhan)得更好嗎(ma)？要(yao)
在外企和(he)民(min)企工作的應屆生，最容(rong)易陷入兩個(ge)職業發展(zhan)陷阱(jing)，即頻繁跳(tiao)槽(cao)和(he)一(yi)直不跳(tiao)。頻繁跳(tiao)槽(cao)會讓(rang)你(ni)在 HR 眼(yan)中(zhong)穩定性很差(cha)，他們會認為把(ba)你(ni)招進(jin)來可能干幾個(ge)月又要走(zou)。即使你(ni)在面(mian)試(shi)時解釋第(di)一(yi)家公司是(shi)被騙了，第(di)二家是(shi)被坑(keng)了，反正都是(shi)垃(la)圾公司，但 HR 仍
年(nian)輕(qing)人到(dao)底是應(ying)(ying)該(gai)深耕(geng)一(yi)(yi)個行業里，還是盡可能多去接觸不(bu)同的行業，其實這個問題，新晉網紅雷(lei)總已經給出(chu)(chu)了標準(zhun)答案：我們(men)應(ying)(ying)該(gai)看(kan)五年(nian)，想(xiang)三年(nian)，認真(zhen)做(zuo)好一(yi)(yi)兩年(nian)。 一(yi)(yi)、想(xiang)五年(nian)。確保自(zi)己在大方(fang)向(xiang)上面(mian)不(bu)會(hui)出(chu)(chu)錯，自(zi)己什(shen)么(me)性格(ge)，擅長哪一(yi)(yi)方(fang)面(mian)的工作，對哪一(yi)(yi)些
產品(pin)(pin)和(he)運(yun)營(ying)的發(fa)展(zhan)(zhan)通道和(he)晉升(sheng)路徑都是什(shen)么？又該如何(he)做(zuo)好自己的職業(ye)規劃呢？這里分(fen)享一個(ge)做(zuo)職業(ye)規劃的4步法(fa)，實用、有效、可操作。我們先來看看產品(pin)(pin)和(he)運(yun)營(ying)的職業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)通道和(he)晉升(sheng)路徑，一般(ban)分(fen)為“專(zhuan)業(ye)路線(xian)”和(he)“管理路線(xian)&
找工作(zuo)最怕的就(jiu)是將就(jiu)，方向(xiang)(xiang)選(xuan)對了(le)還(huan)行，但凡選(xuan)錯了(le)方向(xiang)(xiang)，不僅賺(zhuan)不到錢，還(huan)把自(zi)己搞(gao)得(de)苦大(da)仇深(shen)的，而且很多(duo)工作(zuo)一旦去(qu)做，真的就(jiu)陷進去(qu)了(le)，未來(lai)(lai)想跳出來(lai)(lai)都沒有(you)心力(li)，盤點幾(ji)個悲催的崗位方向(xiang)(xiang)，就(jiu)算空窗沒工作(zuo)，也(ye)要很謹慎(shen)地考慮清楚再(zai)做決定。 第一類，
人(ren)(ren)三十到(dao)四(si)十五歲(sui)這個(ge)年(nian)齡階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)非常重要(yao)，因(yin)為人(ren)(ren)生(sheng)中重大的(de)一(yi)些轉折點(dian)，都會發(fa)生(sheng)在這個(ge)階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)，所以(yi)這個(ge)階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)的(de)一(yi)些選(xuan)擇很有(you)可能(neng)影響到(dao)你一(yi)生(sheng)。古人(ren)(ren)曰：三十而(er)立，四(si)十不惑，一(yi)個(ge)人(ren)(ren)如果在這個(ge)階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)還沒有(you)覺醒、還沒有(you)開(kai)竅的(de)話，那(nei)接下來的(de)人(ren)(ren)生(sheng)，也(ye)很容易會陷入到(dao)一(yi)
如果準備(bei)過完年，拿了年終(zhong)獎就走人，離職流程中(zhong)有各種(zhong)坑要(yao)規(gui)避： 一(yi)、書面提出離職。國家法定(ding)規(gui)定(ding)，要(yao)提前一(yi)個月(yue)告知(zhi)雇(gu)主離職，很(hen)多(duo)僅口(kou)頭(tou)跟老板打(da)招呼(hu)，走時可能(neng)會被公司以(yi)該原因阻攔，不能(neng)及時到(dao)下家公司報到(dao)。建議以(yi)電(dian)子郵件(jian)或 OA 正式審批的方(fang)