在(zai)外企和民企工(gong)作的(de)(de)應屆生，最容易陷入兩(liang)個(ge)職業(ye)發(fa)展(zhan)陷阱(jing)，即頻(pin)繁跳槽(cao)和一(yi)直(zhi)不跳。頻(pin)繁跳槽(cao)會(hui)讓你(ni)在(zai) HR 眼(yan)中穩(wen)定性很差，他們會(hui)認為把你(ni)招進來可(ke)能干幾個(ge)月又(you)要走。即使你(ni)在(zai)面試時解釋(shi)第一(yi)家公(gong)司是(shi)被(bei)騙了，第二家是(shi)被(bei)坑(keng)了，反正都(dou)是(shi)垃圾公(gong)司，但(dan) HR 仍(reng)會(hui)覺得你(ni)缺乏判斷能力(li)(li)，結果還(huan)是(shi)會(hui)被(bei)淘汰。而且過于(yu)(yu)頻(pin)繁地跳槽(cao)，不利于(yu)(yu)職業(ye)發(fa)展(zhan)，難(nan)以積累經(jing)驗和專業(ye)能力(li)(li)，職位晉升(sheng)也會(hui)受阻；同(tong)時影響收(shou)入，致使薪(xin)酬不穩(wen)定，社(she)會(hui)保險(xian)福利難(nan)長久；還(huan)會(hui)對情(qing)感(gan)、心理及(ji)形(xing)象等(deng)方面產生負面影響，容易給人留下缺乏職業(ye)規劃(hua)、好高騖遠、眼(yan)高手低或浮躁(zao)不踏實的(de)(de)印象。而一(yi)待就是(shi)十(shi)年，除非一(yi)直(zhi)有(you)升(sheng)職，否則會(hui)被(bei)認為只是(shi)一(yi)個(ge)熟練(lian)工(gong)，沒(mei)有(you)成長性和上進心。因為你(ni)的(de)(de)第一(yi)年和第十(shi)年可(ke)能幾乎沒(mei)有(you)變化，社(she)會(hui)會(hui)認為你(ni)沒(mei)有(you)能力(li)(li)上的(de)(de)提升(sheng)。
建議(yi)應(ying)屆生(sheng)在職業發(fa)展(zhan)的(de)(de)前(qian)三(san)年(nian)里，跳槽(cao)經歷控制在三(san)段以(yi)內，后(hou)面的(de)(de)工(gong)作經歷最少(shao)不要低于一年(nian)，最好有一段能干到(dao)三(san)到(dao)五年(nian)以(yi)上(shang)。這(zhe)樣的(de)(de)簡歷是*的(de)(de)。總之，應(ying)屆生(sheng)要提(ti)前(qian)規劃(hua)好自己的(de)(de)跳槽(cao)，避免陷(xian)入這(zhe)兩個(ge)陷(xian)阱，以(yi)實現更好的(de)(de)職業發(fa)展(zhan)。同時，在跳槽(cao)前(qian)要深(shen)思熟慮，明確自己的(de)(de)動機以(yi)及未來可能面臨的(de)(de)挑戰(zhan)，而不是盲(mang)目地頻繁跳槽(cao)或(huo)一直不跳。
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