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邢宏偉，中國性格色彩研究中心核心組員、FPA性格色彩訓練課程資深講師.內蒙古包頭師范學院講師、國家職業心理咨詢師、中國傳媒大學影視編導碩士、中國人力資源與社會保障部（SYB）創業培訓認證講師、中華職業教育社職業指導中心“百萬管理者培育工程”特聘專家.
自2002年以來，他堅持與FPA性格色【點擊詳細】
想換(huan)行或者(zhe)換(huan)崗的，有(you)一(yi)個(ge)特別(bie)的建(jian)議，千萬不(bu)要把(ba)變量因(yin)素給自己(ji)推得那么多，換(huan)行本身就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)非常大(da)的變量因(yin)素了，行業不(bu)同(tong)真的差距非常大(da)，同(tong)時(shi)崗位不(bu)同(tong)的話(hua)，也(ye)是(shi)會(hui)讓(rang)你(ni)面臨(lin)到(dao)巨大(da)挑戰。有(you)一(yi)句話(hua)可以記住，換(huan)行不(bu)換(huan)崗，換(huan)崗不(bu)換(huan)行，為什(shen)么，會(hui)讓(rang)你(ni)在這次跳
面(mian)試(shi)的(de)成功與否，很(hen)大程度取決于是否抓(zhua)住面(mian)試(shi)官(guan)的(de)注意(yi)力，面(mian)試(shi)官(guan)會選(xuan)印象(xiang)最深刻(ke)的(de)候(hou)選(xuan)人，應學習短視(shi)頻的(de)做法，在面(mian)試(shi)自我(wo)介紹時 3 秒鐘抓(zhua)住面(mian)試(shi)官(guan)的(de)注意(yi)力，具(ju)體(ti)如下(xia)： 一、拉近(jin)距離。像(xiang)短視(shi)頻博主一樣(yang)，避免使(shi)用(yong)官(guan)方(fang)語言，如 “很(hen)榮(rong)
投(tou)了無數簡(jian)(jian)歷(li)，面試(shi)機會卻(que)少得(de)可憐，那 hr 選簡(jian)(jian)歷(li)到(dao)底(di)在看(kan)什么呢(ni)？從 hr 視角分享一下，什么樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)能(neng)被 hr 一眼看(kan)中，立馬發出面試(shi)邀約。 第一，能(neng)搜索(suo)到(dao)。除了你(ni)主動投(tou)遞，hr 平(ping)時會大量搜索(suo)和(he)職位匹配的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，如果你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)關鍵詞(ci)匹
找工作做測(ce)評，不建議偽裝，市面上測(ce)評通(tong)常有三種： 一、認知能(neng)(neng)力測(ce)評。考察智商和邏輯分析能(neng)(neng)力等，可(ke)通(tong)過前期準備提升(sheng)，如網上刷題(ti)，且有時間限(xian)定(ding)。 二、職(zhi)業性格測(ce)評。看個人價值(zhi)觀和潛質與職(zhi)業需求是(shi)否匹(pi)配，很(hen)多企(qi)業基于大五人格測(ce)評，此部
寫自我評價(jia)可參考以下模板(ban)，包含四(si)個要點(dian)： 一(yi)、核(he)心經(jing)(jing)(jing)驗。包括行業(ye)經(jing)(jing)(jing)驗和專業(ye)經(jing)(jing)(jing)驗，如 10 年電商從業(ye)經(jing)(jing)(jing)驗、5 年運營經(jing)(jing)(jing)驗，或(huo) to B 和 to C 相關運營經(jing)(jing)(jing)驗、大型企業(ye)招(zhao)聘經(jing)(jing)(jing)驗等，從時長、企業(ye)規模、專業(ye)類型等方面(mian)總結一(yi)兩(liang)句(ju)話(hua)，讓
為什么找(zhao)不到(dao)工(gong)作，可能是(shi)練習(xi)機會太(tai)少，找(zhao)工(gong)作必經的(de)五(wu)個(ge)環節。 一、投遞簡歷環節。一般投遞十份簡歷，大概會有(you)一到(dao)兩個(ge)面試(shi)邀約(yue)是(shi)正(zheng)常的(de)，如(ru)果低于這個(ge)平均(jun)值，要自(zi)查簡歷是(shi)否存在明顯硬傷，或者投對的(de)目標職位是(shi)否出(chu)現問(wen)題。 二、面試(shi)環節。
很多人面(mian)試(shi)(shi)時緊(jin)張(zhang)(zhang)，導致會的(de)問題(ti)沒答出來，以下是一些緩解面(mian)試(shi)(shi)緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)建(jian)議： 一、強準備(bei)。提(ti)前對(dui)公司情況(kuang)、產品服務、應聘職位做充(chong)分準備(bei)，包括面(mian)試(shi)(shi)官的(de)姓名和背景等信息(xi)，了解得越清楚，緊(jin)張(zhang)(zhang)感會越低。 二、熟悉環(huan)(huan)境。對(dui)陌生環(huan)(huan)境易(yi)緊(jin)張(zhang)(zhang)，建(jian)議提(ti)
面(mian)(mian)試完了，第一件(jian)事(shi)情是及時復(fu)盤(pan)，很多拿(na)到(dao)(dao)面(mian)(mian)試機會但(dan)未通過(guo)，感(gan)到(dao)(dao)沮(ju)喪，其實面(mian)(mian)試是匹配，不通過(guo)不代表(biao)能力不行，但(dan)復(fu)盤(pan)能幫助我們更好地面(mian)(mian)對下次面(mian)(mian)試。面(mian)(mian)試復(fu)盤(pan)的方(fang)法： 一、總結被問到(dao)(dao)的問題。面(mian)(mian)試后第一時間(jian)回憶總結被問到(dao)(dao)的問題，越詳細(xi)越好，從自
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