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3項國家和省級科技進步獎獲得者
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教育(yu)就(jiu)是孩子想(xiang)活(huo)成父母的樣子，當孩子愿意(yi)且喜歡(huan)和父母在一起時無需(xu)教育(yu)。中國二代接班難是因(yin)為孩子看不到(dao)...
員(yuan)工離職有以下五(wu)個原因(yin)。 一、工作(zuo)不開心(xin)。尤其對于 90 后(hou)、00 后(hou)，不開心(xin)就可能離職。 ...
有很(hen)(hen)多老板一夜暴富后下場很(hen)(hen)慘。如一個學員因房(fang)子和父親五金(jin)廠(chang)拆(chai)遷得(de)到很(hen)(hen)多套房(fang)和補(bu)償金(jin)，之后性情大(da)變，辭(ci)...
做企業的(de)本(ben)質就是激發(fa)人的(de)善心。有的(de)老(lao)板認為(wei)做企業只是為(wei)了賺錢，與(yu)員工(gong)是雇(gu)傭關系，按月發(fa)工(gong)資(zi)，干好(hao)了給...
優(you)秀管理者(zhe)有三個(ge)層次： 一、了(le)解下(xia)屬。做(zuo)管理是通(tong)過和人(ren)打交道拿結(jie)果，所以要真(zhen)實地了(le)解下(xia)屬，最關...
什么樣的(de)人容易被重用呢？能(neng)被重用取(qu)決于他(ta)的(de)態度(du)，以下4點你具備了幾點。 一、老板把工作交(jiao)給(gei)你，...
老板(ban)們，你還只給(gei)員(yuan)工發工資嗎？如(ru)果(guo)還是(shi)這樣的話，你只能(neng)培養一幫庸才，不管你給(gei)員(yuan)工發多(duo)少(shao)工資，員(yuan)工到時...
選(xuan)擇上司(si)是非常重要(yao)的，如果(guo)你選(xuan)錯了人(ren)，他就(jiu)會抑制你的能力，努力是沒有用的。所以說作(zuo)為我們職場人(ren)，首(shou)先...
老好人(ren)是沒(mei)有辦法做好管理的(de)，尤其是那些非常好的(de)沒(mei)有原(yuan)則性的(de)人(ren)，永遠(yuan)不(bu)可能成為一(yi)個好的(de)老板。我見過很多(duo)...
管(guan)理(li)動(dong)作一定要形成鏈(lian)條(tiao)和閉環，鏈(lian)條(tiao)式(shi)管(guan)理(li)強調的是各個(ge)環節(jie)之間的順(shun)序(xu)性(xing)和連(lian)貫性(xing)，就像一條(tiao)生產(chan)線(xian)上(shang)的各個(ge)...
企業管(guan)理(li)一個最(zui)底層(ceng)最(zui)基(ji)礎的管(guan)理(li)方式，就是分(fen)層(ceng)分(fen)類(lei)管(guan)理(li)，所以分(fen)層(ceng)是指從最(zui)高(gao)管(guan)理(li)層(ceng)到(dao)最(zui)基(ji)層(ceng)工作(zuo)人員之間，...
企(qi)業分層分類管理的兩大功效： 一、提(ti)升(sheng)企(qi)業管理效率(lv)。 二、提(ti)升(sheng)人力資源管理的有效性。 ...
現(xian)在企(qi)業，越來越注(zhu)重企(qi)業文化(hua)建(jian)設，尤其是核心價值觀建(jian)設，所謂企(qi)業核心價值觀，就是企(qi)業全體成員，對(dui)于(yu)客...
管(guan)理理念，在企業管(guan)理當中發揮的作用(yong)，所(suo)謂管(guan)理理念，就是管(guan)理在理性(xing)方面的概念，管(guan)理理念來(lai)源于企業的核心...
如何進行(xing)組織診(zhen)斷，那這個(ge)楊三角模型(xing)應該(gai)要懂，該(gai)模型(xing)用一個(ge)公式來表示，就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)的持續成功，等于戰略乘以...
楊泰亮
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