員工離職有以下五個原因(yin)。
一、工(gong)作不開心。尤其對于 90 后、00 后，不開心就可(ke)能(neng)離職。
二(er)、看不到(dao)成長。企(qi)(qi)業(ye)不重視培(pei)訓(xun)，員工在企(qi)(qi)業(ye)多(duo)年沒(mei)有成長，看到(dao)同學成長會選擇跳槽。
三、看(kan)不到未來(lai)和希望。覺得(de)在企業沒(mei)有(you)發展空間就會離開。
四、工作安排不合理(li)。崗位(wei)職責描述不明(ming)確，考核不合理(li)，附加(jia)無關工作，員(yuan)工會(hui)因不公(gong)平(ping)而離職。
五、管理(li)者情緒問題。管理(li)者情緒波動大，讓員工(gong)(gong)感到不舒(shu)服，導(dao)致員工(gong)(gong)離(li)開。
綜合(he)這些因(yin)素(su)，員工離(li)職是因(yin)為企(qi)(qi)業缺少企(qi)(qi)業文(wen)化和儀式感(gan)。
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