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丁達源

丁達源

丁達源文章


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職業規劃文章

如何找到你熱愛的事業?

如何找到熱愛的事(shi)(shi)業(ye),核心觀點如下。 一、熱愛事(shi)(shi)業(ye)的本質(zhi)。從(cong)事(shi)(shi)讓(rang)自己眼里(li)有光的事(shi)(shi)業(ye)是最有價值的,它是非理性的,像(xiang)愛情一樣是一種親密關系,不是基于(yu)績(ji)效獎金、級別、公司名聲等(deng)。可能是被招聘的師兄、公司故事(shi)(shi)或(huo)創始人經歷等(deng)所吸引(yin)。 二、熱

周(zhou)蓓 168 瀏覽次數

搞定這四點,輕松進外企

外企(qi)(qi)(qi)福利、待遇、發(fa)展(zhan)、公平性(xing)等方面(mian)具有優勢,且對女生(sheng)友好,但很多人因覺得(de)其要求(qiu)高(gao)、需求(qiu)少而(er)望而(er)卻步,只要解決以下四個(ge)問題,普通人也能進(jin)外企(qi)(qi)(qi):  一、篩選心儀(yi)外企(qi)(qi)(qi)公司: 1、國家地區:優選歐美(mei)企(qi)(qi)(qi)業(ye),文化氛圍好、注重生(sheng)活儀(yi)式感、工作(zuo)生(sheng)

竇(dou)鵬 196 瀏覽次數

CMC告訴你,如何快速提升個人知識儲備?

1.什(shen)么(me)是個(ge)人(ren)知(zhi)識儲備? 個(ge)人(ren)知(zhi)識儲備是基于某個(ge)專(zhuan)業(ye)方向進(jin)行的有意識知(zhi)識積累(lei)、梳理及(ji)整合(he),在職場實操中(zhong), 主要是結合(he)個(ge)人(ren)所從(cong)事崗位的專(zhuan)業(ye)方向、工(gong)(gong)作內容及(ji)業(ye)務知(zhi)識要求,進(jin)行系統積累(lei)、多方學習,以更好(hao)地完(wan)成工(gong)(gong)作及(ji)實現個(ge)人(ren)社會(hui)價值(zhi)。

河(he)南(nan)誠儒 80 瀏覽次數

職業規劃回答不再假大空

你的(de)(de)職(zhi)業規劃是(shi)什(shen)么(me)?這是(shi)個假大空(kong)的(de)(de)問(wen)題,為(wei)什(shen)么(me)一直都(dou)在問(wen)。對于沒(mei)有職(zhi)業規劃的(de)(de)人確實是(shi)假大空(kong)了,但是(shi)一個傻瓜式的(de)(de)回(hui)答公式,照著(zhu)講就不會(hui)出(chu)大錯了。職(zhi)業規劃可以分成短期、中期、長(chang)期目標,每一段目標都(dou)要(yao)和業務(wu)相關(guan)并且(qie)層層遞(di)進。舉個例子:如果我入職(zhi)貴

孫維 210 瀏覽次數

公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,要有明確規劃

許多(duo)人(ren)會對公司邊(bian)裁(cai)人(ren)邊(bian)招人(ren)感到焦慮迷(mi)茫(mang),原因是公司想(xiang)裁(cai)掉薪(xin)酬高的老員工(gong),招聘(pin)更便宜且精力充沛的年輕人(ren)。比如: 一、一個人(ren) 23 歲(sui)大(da)學畢業工(gong)作 5 年后到 28 歲(sui),能(neng)力和薪(xin)酬都有(you)所(suo)提升(sheng),但此后工(gong)作開(kai)始重復,能(neng)力難以(yi)繼續提升(sheng)。

竇(dou)鵬 141 瀏覽次數

努力工作還是晉升很慢

如(ru)果你總是(shi)抱怨努(nu)力工(gong)作卻晉升很慢或得不(bu)到晉升。 一(yi)、首(shou)先要搞清楚(chu)晉升所需條件。在工(gong)作崗(gang)位上,要先把(ba)工(gong)作做好,完(wan)成公司安(an)排的(de)任務,不(bu)要輕易(yi)抱怨工(gong)作量大。若真的(de)工(gong)作量大且大家都完(wan)不(bu)成,那是(shi)公司管(guan)理目(mu)標(biao)的(de)問題。若別人能完(wan)成而自己完(wan)不(bu)成,就(jiu)是(shi)

付鈺 109 瀏覽次數

鵝廠職級體系變化意味著什么?

騰訊職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)體系的調(diao)整(zheng)及其意義,具體如下。 一(yi)、調(diao)整(zheng)內容。 1. 隱(yin)藏專業職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)。專業職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)信息(xi)不在(zai)微信里(li)公開顯(xian)示,目的是打造平等氛圍(wei),弱化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)影響。 2. 延長(chang)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)停(ting)留時(shi)(shi)間(jian)。所有職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)最(zui)短停(ting)留時(shi)(shi)間(jian)為一(yi)年,八級(ji)及

徐嘉辰 157 瀏覽次數

三個讓職場多金的方法

如果把(ba)生命分為深度(du)(du)、高度(du)(du)、寬(kuan)度(du)(du)和溫度(du)(du)四個維度(du)(du),人生很難四個維度(du)(du)齊(qi)頭并(bing)進。三(san)十歲前追求深度(du)(du)成(cheng)為業務骨干,三(san)十到四十歲追求高度(du)(du)達到能力上限,四十歲后(hou)追求寬(kuan)度(du)(du)和溫度(du)(du)讓自己(ji)和家人活得更好。工資是非線性增(zeng)長,是指數曲線,初期(qi)慢(man),拐點后(hou)會快速(su)增(zeng)長,拐點

李鳳 99 瀏覽次數

大多數公司選澤在年底裁人四種原因

大多數(shu)公(gong)(gong)司(si)選擇在年底(di)裁(cai)員,主要有(you)以下四種原因(yin): 一、優化人(ren)力(li)(li)資源結構。淘汰部分工作(zuo)能力(li)(li)不(bu)強或與(yu)公(gong)(gong)司(si)發(fa)(fa)展方向不(bu)符的(de)(de)員工,使公(gong)(gong)司(si)人(ren)員配(pei)置更加合(he)理。為引入新的(de)(de)、更符合(he)公(gong)(gong)司(si)需求(qiu)的(de)(de)人(ren)才(cai)騰出空間,將更多的(de)(de)時間、精力(li)(li)和金錢用于(yu)培養和發(fa)(fa)展新員工,為公(gong)(gong)

竇(dou)鵬(peng) 74 瀏覽次數

什么讓你不懼裁員,任何情況都能生存

當下職場(chang)人面臨職業(ye)規劃、生(sheng)存(cun)發展等(deng)諸多問題。如職場(chang)內(nei)卷、學歷貶值、降薪(xin)裁員等(deng),原(yuan)因包括經濟大環(huan)境(jing)和(he)經濟結構變化等(deng)。要做到不怕(pa)裁員、任何情(qing)況都能(neng)生(sheng)存(cun),關鍵是認清自(zi)身能(neng)力的本質是生(sheng)存(cun)能(neng)力,要適應商(shang)業(ye)環(huan)境(jing)需求。如具備(bei)企業(ye)運營、用人管理、專業(ye)技術等(deng)

趙安信 149 瀏覽次數

年級大一定要知道的求職關鍵

40 歲以上的人(ren)找工(gong)作越來(lai)越難(nan),常因年齡面臨(lin)求職(zhi)危(wei)機。以下是(shi)一些求職(zhi)建(jian)議。 一、調整(zheng)預期(qi)(qi),降低目標。過了 40 歲,心力、體力和思維(wei)與年輕人(ren)有差距,企業不會花同樣成本雇年紀大的員(yuan)工(gong),所(suo)以薪酬、職(zhi)級和公司規模等預期(qi)(qi)要適度降低。比如 41

張晨(chen) 158 瀏覽次數

應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷

這(zhe)幾年裁員應(ying)屆生(sheng)的(de)情(qing)況很(hen)多,應(ying)屆生(sheng)被裁后求職(zhi)困難(nan),所以(yi)校招生(sheng)要提前避雷。 一(yi)、行業(ye)千萬別選錯,不(bu)要去類似地產、傳統制造業(ye)這(zhe)種嚴重(zhong)夕陽的(de)行業(ye),要選向上走的(de)行業(ye),如新(xin)能源(yuan)、AI、半(ban)導體等。 二、千萬別選錯部門,一(yi)些公司新(xin)開(kai)設未被市場

湯永 203 瀏覽次數

選工作的三個標準

在選擇(ze)工(gong)作時,人(ren)們常陷入(ru)誤區,要么(me)因(yin)(yin)錢接(jie)受不(bu)喜歡的(de)(de)工(gong)作,要么(me)因(yin)(yin)錢少放棄(qi)喜歡的(de)(de)工(gong)作。但一個人(ren)真正做成事(shi)的(de)(de)前(qian)提是(shi)足夠(gou)喜歡和(he)熱愛工(gong)作,即便(bian)短(duan)期回報不(bu)佳也愿(yuan)投入(ru)時間精(jing)力。從(cong)這(zhe)個意義上講,挑選工(gong)作主要看三點。 一、是(shi)公司(si)和(he)業(ye)務的(de)(de)成長性(xing)。若公司(si)和(he)

李鳳 80 瀏覽次數

未來的工作有四種你是哪一種

未來(lai)的(de)(de)工作有(you)(you)(you)四(si)種類型。  一、是(shi)高(gao)(gao)技(ji)術、高(gao)(gao)情(qing)感(gan),這類工作要(yao)求有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)(de)知識技(ji)能(neng),同時要(yao)有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)(de)情(qing)感(gan)投入度,比如心理咨詢師,既要(yao)有(you)(you)(you)專業技(ji)術支(zhi)撐,又要(yao)有(you)(you)(you)良好的(de)(de)共(gong)情(qing)能(neng)力。 二(er)、是(shi)高(gao)(gao)技(ji)術、低情(qing)感(gan),要(yao)求具備高(gao)(gao)的(de)(de)知識技(ji)能(neng),但對情(qing)感(gan)投入需求不(bu)大,像(xiang)機

姜燕(yan)芬 66 瀏覽次數

職業生涯中五個卡點三點建議

每個人(ren)職業生涯中可能會遇到(dao)以下 5 個卡點(dian): 一、工作(zuo)沒動力,找(zhao)不(bu)到(dao)成就感。 二、不(bu)清楚自己的優(you)勢,找(zhao)不(bu)到(dao)核(he)心競(jing)爭力。 三、工作(zuo)三年以上(shang),但沒有明確的職業規劃,對未(wei)來感到(dao)迷茫,不(bu)知道該走專家(jia)路線還是管(guan)理路線。 四、想(xiang)

魏(wei)亮 270 瀏覽次數

阻礙職場發展三因素

阻礙職(zhi)(zhi)場(chang)發展的三個因素如下。 一、缺乏(fa)持續學(xue)習(xi)(xi)。不主動(dong)學(xue)習(xi)(xi)新知識(shi)和新技能,難(nan)以適(shi)應行業(ye)變化和職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求,會錯失晉升(sheng)和成長機會。 二、溝通(tong)不暢(chang)。無法有效溝通(tong)或避免交流,可能致使團隊合作(zuo)不順暢(chang),錯失協作(zuo)和學(xue)習(xi)(xi)機會,影響職(zhi)(zhi)業(ye)形象和晉升(sheng)空

鄭奕(yi) 127 瀏覽次數

職場定位務必回答三個問題

做好(hao)職場(chang)定位,務必(bi)問自己三個(ge)問題,定好(hao)自己的(de)職場(chang)目標(biao),就要科學正確地前(qian)行(xing),但前(qian)行(xing)前(qian)請(qing)務必(bi)問自己三個(ge)問題: 一、環境。你(ni)(ni)的(de)職場(chang)身份是(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)(me)?你(ni)(ni)在哪?身邊是(shi)(shi)些什(shen)(shen)么(me)(me)人?在職場(chang)實(shi)現你(ni)(ni)的(de)目標(biao)最(zui)關鍵的(de)人是(shi)(shi)誰? 二、行(xing)為。每(mei)天(tian)在做什(shen)(shen)么(me)(me)?絕大(da)多數(shu)

竇(dou)鵬 221 瀏覽次數

找工作是否一定要去熱門行業的探討

找工作是(shi)(shi)(shi)否一定要去熱門(men)行(xing)業的探(tan)討。 一、熱門(men)行(xing)業未必適(shi)合普(pu)通人。趨勢如天氣(qi)預(yu)報,雖有預(yu)測(ce)但并非(fei)絕對(dui),行(xing)業趨勢也(ye)是(shi)(shi)(shi)如此,站在風口豬(zhu)能(neng)飛(fei)起來(lai),但不是(shi)(shi)(shi)每只豬(zhu)都能(neng)飛(fei)。如新(xin)能(neng)源(yuan)行(xing)業,今年很多光(guang)伏和新(xin)能(neng)源(yuan)汽車企(qi)業在裁員,老板(ban)艱難員工也(ye)受(shou)影響。對(dui)于(yu)

竇鵬 161 瀏覽次數

金九銀十找工作關鍵八步

金九銀時到了(le),無論你(ni)是正在找(zhao)工作(zuo),還是準(zhun)備換(huan)工作(zuo),這八個找(zhao)工作(zuo)的(de)正確步(bu)驟,一定(ding)能夠用上。 第(di)一步(bu),從我出發,找(zhao)工作(zuo)的(de)第(di)一步(bu),必(bi)須是你(ni)自己想清(qing)楚(chu)你(ni)的(de)職業階段,除(chu)了(le)金錢回報對你(ni)而言,下層工作(zuo)最需要解決(jue)的(de)問題是什(shen)么(me)?有(you)人需要更大的(de)平(ping)臺,有(you)人

孫維 252 瀏覽次數

哪些坑崗容易被裁

如(ru)果崗位有以下特點,要考慮看看機(ji)會(hui)找備(bei)胎: 一、所在(zai)業務板(ban)塊(kuai)或部(bu)門價(jia)值不(bu)明(ming):連續兩(liang)年講不(bu)清楚(chu)部(bu)門價(jia)值和對公司(si)貢獻(xian),屬(shu)于邊(bian)緣(yuan)業務板(ban)塊(kuai)或部(bu)門,早晚會(hui)被裁。 二、部(bu)門業績(ji)目標未(wei)完成:即便在(zai)核心業務板(ban)塊(kuai)和部(bu)門,若(ruo)業績(ji)目標未(wei)完成,在(zai)公司(si)為(wei)

張寧(ning) 155 瀏覽次數

年紀不是問題三種慣性導致你被淘汰

有些人(ren)在職(zhi)(zhi)業發展中(zhong)(zhong)不(bu)同(tong)境(jing)遇的原(yuan)因(yin),以及哪(na)些慣性會導致被淘汰,還提到在危機中(zhong)(zhong)如何抓(zhua)住機會。 一、不(bu)同(tong)職(zhi)(zhi)業境(jing)遇的原(yuan)因(yin)探(tan)討。 1. 現象對比。有的人(ren)六十歲還很搶手(shou),有的人(ren)三十多歲就面(mian)臨職(zhi)(zhi)業危機,探(tan)討其(qi)中(zhong)(zhong)的規律和邏輯。 

閻志新(xin) 174 瀏覽次數

考慮要不要跳槽時,回答三個問題

在考慮要(yao)不要(yao)跳(tiao)槽時(shi),可以(yi)回答以(yi)下三個問題: 一、明年(nian)公(gong)司(si)(si)(si)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)會(hui)比今年(nian)更(geng)好嗎(ma)?公(gong)司(si)(si)(si)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)方向決定個人未(wei)來(lai),要(yao)判斷公(gong)司(si)(si)(si)是否(fou)在增長,是否(fou)還有(you)紅利(li)和待下去的空(kong)間,就像賣股票(piao)要(yao)選在公(gong)司(si)(si)(si)業務上升期(qi)。 二、我在這家公(gong)司(si)(si)(si)明年(nian)會(hui)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)得更(geng)好嗎(ma)?要(yao)

孫(sun)維(wei) 223 瀏覽次數

判斷適合跳槽的三個因素

關于跳(tiao)槽有以(yi)下幾(ji)(ji)點思考: 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳(tiao)。在一(yi)家公(gong)司通常(chang)要做(zuo)到兩(liang)年,才能對公(gong)司、行業(ye)和(he)所在領域有相對完整(zheng)的認知,如果只做(zuo)幾(ji)(ji)個(ge)月或一(yi)年就離開(kai),行業(ye)標簽和(he)專(zhuan)業(ye)標簽還(huan)未貼上(shang),資源未真正成為自(zi)己(ji)的資源,所以(yi)盡可能在一(yi)家公(gong)司待到將近兩(liang)年是較(jiao)好的參(can)

趙(zhao)新詠 226 瀏覽次數

正確把握跳槽的關鍵時機,跳槽有三個關鍵節點

如何正確(que)把(ba)握跳槽(cao)(cao)的(de)關(guan)鍵時(shi)機?跳槽(cao)(cao)的(de)實(shi)際把(ba)握有(you)點像(xiang)是(shi)股票投資中的(de)買(mai)入(ru)和賣(mai)出(chu)點,不能頻繁(fan)跳槽(cao)(cao)和入(ru)職,利益最大化的(de)方式是(shi)選擇在正確(que)的(de)時(shi)機出(chu)手,跳槽(cao)(cao)過于頻繁(fan)會(hui)(hui)影響市場溢(yi)價,更(geng)多人是(shi)錯過了最佳跳槽(cao)(cao)時(shi)機,浪費拿到(dao)高薪 offer 的(de)機會(hui)(hui)。跳槽(cao)(cao)有(you)三個關(guan)鍵

竇鵬 226 瀏覽次數

一個思路教你規劃職業生涯四個階段

規劃職(zhi)業生涯四(si)個階(jie)段(duan)的思路: 第一階(jie)段(duan)(剛畢業 1 - 3 年(nian)) 主題:“我能做什么(me)” 要求:具(ju)備探索精神,通過多種(zhong)嘗試和體(ti)驗挖掘職(zhi)業興趣,明確未來方(fang)向(xiang)。 第二階(jie)段(duan)(工(gong)作 3 - 8 年(nian),黃金

竇鵬 126 瀏覽次數

教你別被工作穩定騙了

不要被工(gong)(gong)作穩(wen)定所害(hai),探討(tao)了穩(wen)定的(de)真(zhen)正含義以(yi)及個人成長(chang)與工(gong)(gong)作穩(wen)定的(de)關(guan)系(xi)。 一、追求穩(wen)定工(gong)(gong)作的(de)現狀(zhuang)與誤區。 1. 現狀(zhuang)。經濟(ji)不景氣(qi)、職場競爭(zheng)激烈,人們怕(pa)裁員降薪,更追求工(gong)(gong)作穩(wen)定,目標(biao)多為進事業(ye)編或央國企,導(dao)致(zhi)工(gong)(gong)作更難找。

閻(yan)志新(xin) 171 瀏覽次數

行業內轉型兩招教你附加值大增

人力外(wai)包(bao)(bao)行(xing)(xing)業(ye)銷(xiao)售女生想轉行(xing)(xing),介行(xing)(xing)業(ye)內轉型的兩條路(lu)線,不用轉行(xing)(xing)業(ye)也可實現工作價值提升。 一(yi)、同行(xing)(xing)業(ye)的財稅企業(ye)服務(wu)銷(xiao)售或相關客服類工作。 1. 人力外(wai)包(bao)(bao)是一(yi)種勞動關系(xi),包(bao)(bao)括勞務(wu)派遣和(he)針對技(ji)術及智能崗(gang)位(wei)簽訂勞動合同的形(xing)式(shi)。很

賴豐 146 瀏覽次數

想跳槽,建議提前擬定兩個半月的計劃四個階段

想跳(tiao)槽(cao),建議提前擬(ni)定兩個半(ban)月的(de)計劃,包括四(si)個階段,每(mei)個階段對應不(bu)同問題。 一、醞釀期(半(ban)個月):關鍵詞(ci)是選(xuan)對好(hao)的(de)時(shi)機,最值錢的(de)時(shi)候(hou)(hou)跳(tiao)槽(cao),即在公司(si)業務上行期、一個項目(mu)拿到一定成績的(de)時(shi)候(hou)(hou)跳(tiao)槽(cao),能(neng)給(gei)你很好(hao)的(de)背(bei)書(shu),千萬不(bu)要等公司(si)業務黃了,否則

孫維(wei) 279 瀏覽次數

AI時代帶來的崗位變化有哪些?

AI 時(shi)代帶來的崗(gang)位變化如下。 一、催生新崗(gang)位。許多企業(ye)制定 AI 技(ji)術應用和發展戰略,產生了(le)如人工(gong)智能產品經理、人工(gong)智能訓(xun)練師、基于機(ji)器深度學習(xi)的工(gong)程師等(deng)急需崗(gang)位。這(zhe)些崗(gang)位在招聘市場火爆,薪(xin)酬可觀,發展前景良(liang)好。 二、提升崗(gang)位

姜燕(yan)芬 91 瀏覽次數

中高級崗位求職,四個要素高效找到心儀工作

中(zhong)高級崗位(年薪 40 萬(wan)以上)求(qiu)職借助獵(lie)頭找工(gong)作的四個要素如下: 一、讓獵(lie)頭看到你(ni)。中(zhong)高管人員可能(neng)(neng)已有獵(lie)頭聯(lian)系方式,若(ruo)沒有,可梳理一份完整簡歷并曝(pu)光在領英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)聘等招聘或社(she)交(jiao)平臺上,凸顯(xian)核(he)心關(guan)鍵(jian)詞和關(guan)鍵(jian)能(neng)(neng)力(li),方便獵(lie)頭發現。

竇鵬(peng) 232 瀏覽次數