外企福利(li)、待遇、發(fa)展、公平性等方面具有優勢，且對女生友好，但很多(duo)人(ren)因覺得其要求高、需求少而望(wang)而卻步，只(zhi)要解決以下四(si)個問題(ti)，普通人(ren)也能(neng)進外企：
一、篩選心儀外(wai)企公司：
1、國家地區：優選(xuan)歐美企業，文化氛圍好、注重(zhong)生(sheng)(sheng)活(huo)儀式感、工(gong)作(zuo)生(sheng)(sheng)活(huo)平衡佳；不建議日(ri)韓企業，加班多(duo)、工(gong)作(zuo)強度(du)大。
2、行業(ye)選擇：女生相對(dui)適合(he)零(ling)售、美妝、服裝類行業(ye)，金融、IT 行業(ye)門檻高（至少 MBA 及以上學位(wei)）且強度大、內卷嚴重。也(ye)可通(tong)過網上搜索*雇主榜單上的企(qi)業(ye)作(zuo)為參(can)考。
3、外企成分：優先選擇全資外企，外資占比大于 70% 以上較好，國內有些外企雖有外企之名但實際類似民營企業。
二、尋找招聘信息(xi)渠道：
1、官網和公眾號：外企(qi)流動性小，有空缺優先在官網發布(bu)，其 60% - 70% 的簡歷來自官網。
2、第(di)三方軟件：獵聘和(he)領英是外企(qi)常用(yong)平臺(tai)，可按心(xin)儀目標搜索或篩選外企(qi)、外資信息。
3、內(nei)部推(tui)薦：若(ruo)有內(nei)部資(zi)源推(tui)薦效(xiao)率最(zui)高(gao)(gao)，外企內(nei)推(tui)獎金高(gao)(gao)，職位越高(gao)(gao)獎金越多。
三、學歷(li)要(yao)求(qiu)：普通(tong)外企對(dui)學歷(li)要(yao)求(qiu)與(yu)國內(nei)企業(ye)相(xiang)差(cha)不大(da)(da)，本科可嘗試外企 80% 以(yi)上(shang)職位，部分如(ru)行政助(zhu)理崗位可能大(da)(da)專學歷(li)即可，外企更看(kan)重(zhong)個人(ren)能力。
四、外語(yu)(yu)(yu)水(shui)(shui)平(ping)(ping)：多數外企流程制度(du)西方化，但語(yu)(yu)(yu)言交流已接近本(ben)土化，除特別(bie)需要(yao)外語(yu)(yu)(yu)或(huo)高(gao)級別(bie)崗位外，掌握基本(ben)外語(yu)(yu)(yu)交流水(shui)(shui)平(ping)(ping)即可，也可在工作中繼續提升(sheng)。外企工作是很好的學習鍍(du)金機(ji)會，不要(yao)因害怕或(huo)擔心而錯過嘗試。若(ruo)有其他疑問，可在評論區(qu)交流互(hu)動。
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