国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網站首頁 公開課程 企業內訓課程 企業培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3824天 , 點擊量:25739
您現在的位置:首頁 >企業培訓師 >職業規劃講師 >鄭長福老師

鄭長福

鄭長福

預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網絡溝通¥元

鄭長福文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

職業規劃文章

找工作是否一定要去熱門行業的探討

找工(gong)作是(shi)否一(yi)定(ding)要去(qu)熱門(men)行業的探討。 一(yi)、熱門(men)行業未必適合普(pu)通(tong)人。趨勢如(ru)天氣預(yu)報,雖有預(yu)測但并非絕對(dui),行業趨勢也是(shi)如(ru)此,站(zhan)在風口豬(zhu)能飛起來,但不是(shi)每只豬(zhu)都能飛。如(ru)新能源行業,今(jin)年(nian)很多光伏和新能源汽車企業在裁員(yuan),老板艱難員(yuan)工(gong)也受影(ying)響(xiang)。對(dui)于

竇鵬 161 瀏覽次數

搞定這四點,輕松進外企

外企福利、待遇、發展(zhan)、公平性等方面具有(you)優勢,且對(dui)女生友好,但很(hen)多(duo)人因覺得其要求高、需求少(shao)而望而卻(que)步,只要解決以(yi)下四個(ge)問題,普(pu)通人也能進外企: 一(yi)、篩選心(xin)儀外企公司: 1、國家(jia)地區:優選歐美(mei)企業,文化氛(fen)圍好、注(zhu)重生活(huo)儀式感、工作生

竇鵬 194 瀏覽次數

三個讓職場多金的方法

如果把(ba)生命分為深度(du)(du)(du)(du)、高度(du)(du)(du)(du)、寬度(du)(du)(du)(du)和(he)(he)溫度(du)(du)(du)(du)四(si)個維度(du)(du)(du)(du),人生很難四(si)個維度(du)(du)(du)(du)齊頭并進。三十(shi)歲(sui)前追求深度(du)(du)(du)(du)成為業(ye)務(wu)骨干,三十(shi)到四(si)十(shi)歲(sui)追求高度(du)(du)(du)(du)達到能力上限,四(si)十(shi)歲(sui)后追求寬度(du)(du)(du)(du)和(he)(he)溫度(du)(du)(du)(du)讓自己和(he)(he)家人活得更好。工資是非(fei)線性增長,是指(zhi)數曲(qu)線,初期慢,拐點后會(hui)快(kuai)速增長,拐點

李鳳 98 瀏覽次數

應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷

這幾年裁員應(ying)屆生的情況很多(duo),應(ying)屆生被裁后求(qiu)職困難,所以校招生要(yao)提(ti)前避雷。 一(yi)、行業千萬(wan)別選(xuan)錯,不要(yao)去類似(si)地(di)產、傳統制造(zao)業這種嚴(yan)重夕陽的行業,要(yao)選(xuan)向上(shang)走的行業,如新(xin)能源、AI、半(ban)導體等。 二、千萬(wan)別選(xuan)錯部門,一(yi)些(xie)公司(si)新(xin)開設未被市(shi)場(chang)

湯永 203 瀏覽次數

普通職場人想撿漏高薪崗位,遇到以下 3 類工作千萬別猶豫

普(pu)通職場人想撿漏高薪(xin)崗(gang)位,遇到以下 3 類工作千萬別猶豫(yu):  一、離老(lao)板近。如總裁助理(li)職位,即便在(zai)三(san)五(wu)個人的公(gong)司,當老(lao)板助理(li)也可能(neng)拿到高薪(xin),這與所(suo)選擇的老(lao)板有關。 二、離業務近。不在(zai)后臺(tai)做職能(neng)職位遠(yuan)遠(yuan)支(zhi)撐業務,而是在(zai)業務一線(xian),像很

趙新詠 246 瀏覽次數

年齡和能力不相配如何突破職業困境?

年(nian)(nian)齡(ling)增長應(ying)與能(neng)(neng)力相(xiang)匹配的問題,以及如何在能(neng)(neng)力和年(nian)(nian)齡(ling)不相(xiang)配時突(tu)破職業(ye)困(kun)境。 一、年(nian)(nian)齡(ling)與能(neng)(neng)力匹配的重要性。 1. 普遍存(cun)在的問題。年(nian)(nian)齡(ling)增長時,很(hen)多人(ren)能(neng)(neng)力和年(nian)(nian)齡(ling)不相(xiang)配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人(ren)

閻(yan)志新 165 瀏覽次數

CMC告訴你,如何快速提升個人知識儲備?

1.什么是(shi)個(ge)人知識(shi)儲備(bei)? 個(ge)人知識(shi)儲備(bei)是(shi)基于某個(ge)專(zhuan)業(ye)方(fang)向進行的(de)有意識(shi)知識(shi)積累、梳理及(ji)整合(he),在職場實操中, 主要(yao)是(shi)結合(he)個(ge)人所從事崗位的(de)專(zhuan)業(ye)方(fang)向、工作(zuo)內容及(ji)業(ye)務知識(shi)要(yao)求,進行系(xi)統積累、多方(fang)學習,以(yi)更好地完成工作(zuo)及(ji)實現個(ge)人社(she)會價值。

河南誠儒 77 瀏覽次數

阻礙職場發展三因素

阻(zu)礙職(zhi)場(chang)發展的三個因(yin)素如(ru)下。 一、缺乏持續學(xue)(xue)習。不主動學(xue)(xue)習新(xin)知識和(he)(he)新(xin)技(ji)能(neng),難以適(shi)應行業變化和(he)(he)職(zhi)位要求,會(hui)錯失晉(jin)(jin)升和(he)(he)成長機會(hui)。 二、溝通不暢。無(wu)法有(you)效溝通或避免交流(liu),可(ke)能(neng)致使團(tuan)隊合作不順暢,錯失協作和(he)(he)學(xue)(xue)習機會(hui),影響(xiang)職(zhi)業形(xing)象(xiang)和(he)(he)晉(jin)(jin)升空(kong)

鄭(zheng)奕 126 瀏覽次數

公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,要有明確規劃

許多人(ren)(ren)會對公(gong)司(si)邊裁(cai)人(ren)(ren)邊招人(ren)(ren)感到(dao)焦慮(lv)迷茫,原因是公(gong)司(si)想裁(cai)掉薪酬高的(de)老員工(gong),招聘(pin)更便(bian)宜且精力(li)充沛的(de)年(nian)輕人(ren)(ren)。比如: 一、一個人(ren)(ren) 23 歲(sui)大學畢(bi)業工(gong)作 5 年(nian)后(hou)到(dao) 28 歲(sui),能(neng)力(li)和薪酬都有所提(ti)升,但此后(hou)工(gong)作開始重復,能(neng)力(li)難(nan)以(yi)繼續提(ti)升。

竇(dou)鵬 140 瀏覽次數

年底四個求職真相,讓你找到好工作

已經年底還(huan)沒(mei)找到(dao)工作(zuo),不能錯過最后幾(ji)個(ge)月(yue)(yue),以下四個(ge)求職真相越(yue)早知(zhi)道越(yue)好: 一、越(yue)接(jie)近(jin)年底很多公司(si)鎖 HC,12 月(yue)(yue)是重(zhong)要節點。 二、今年找工作(zuo)面試人次多,平均(jun)三輪以上,大公司(si)從面試到(dao)拿 offer 可能要兩個(ge)月(yue)(yue)以上,大廠、外企(qi)、

趙新(xin)詠 251 瀏覽次數

落入小公司的年輕人如何成長?

年輕人(ren)在大(da)公(gong)(gong)司(si)和小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)之間的(de)(de)求(qiu)職選(xuan)擇(ze)(ze)困難,并介(jie)紹了未來小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)發(fa)展趨勢以(yi)及(ji)如何識別(bie)挑選(xuan)有潛(qian)力的(de)(de)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)。 一(yi)、大(da)公(gong)(gong)司(si)與小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)求(qiu)職選(xuan)擇(ze)(ze)困難。 1. 不同觀(guan)點。有人(ren)認為(wei)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)機(ji)會多、升值快、發(fa)展空間大(da)。也有人(ren)覺得(de)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)不好

閻志新 177 瀏覽次數

努力工作還是晉升很慢

如果你總(zong)是(shi)抱怨努(nu)力工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)卻晉升(sheng)很慢或得不(bu)到晉升(sheng)。 一(yi)、首(shou)先要搞清楚晉升(sheng)所需條件。在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)上,要先把工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做好(hao),完(wan)成公司安排的(de)任(ren)務,不(bu)要輕易抱怨工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量大。若(ruo)真(zhen)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量大且大家都(dou)完(wan)不(bu)成,那是(shi)公司管理目(mu)標(biao)的(de)問題。若(ruo)別(bie)人(ren)能完(wan)成而自己(ji)完(wan)不(bu)成,就是(shi)

付鈺 108 瀏覽次數

入職后需要思考的第一件事是什么?

一(yi)(yi)個人入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)企業(ye)首(shou)先應思考(kao)的(de)問題不是公司發展前途(tu)、如何(he)(he)與(yu)領導(dao)相處或如何(he)(he)做(zuo)好本職(zhi)(zhi)工作,而是有朝一(yi)(yi)日準(zhun)備以何(he)(he)種方式離(li)開這(zhe)(zhe)家公司。進(jin)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)最終(zhong)目的(de)是有一(yi)(yi)天能離(li)開職(zhi)(zhi)場(chang)做(zuo)自己的(de)主人,入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)時想象離(li)開場(chang)景是以終(zhong)為始的(de)思考(kao),這(zhe)(zhe)種思考(kao)才(cai)是對自己真正負責的(de)態度。

楊文浩 141 瀏覽次數

四十多歲員工如何走好職場下坡路?

四(si)十五(wu)歲以后職場走下坡(po)路,要(yao)走好(hao)需注意以下幾點。 一、工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)時。如(ru)果(guo)四(si)十來歲工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)且(qie)無突出能力,不(bu)(bu)要(yao)輕易跳槽(cao),要(yao)求穩(wen)。 二(er)、失業時。如(ru)果(guo)失業,不(bu)(bu)要(yao)有病亂(luan)投醫,要(yao)重新梳理和(he)定(ding)(ding)位自己(ji),向(xiang)內求,找到自身優勢(shi)。可考慮小企業,尤其是成

韓(han)櫸(ju)嫻(xian) 143 瀏覽次數

應屆生最容易遇到的兩個職業發展陷阱

在外企和民企工作(zuo)的應(ying)屆(jie)生(sheng),最容易陷入兩個(ge)職業(ye)發展陷阱,即頻繁跳(tiao)槽(cao)和一直不跳(tiao)。頻繁跳(tiao)槽(cao)會讓你在 HR 眼中穩定性很(hen)差(cha),他們會認(ren)為把你招進來可能干幾個(ge)月(yue)又要走。即使你在面試(shi)時解釋第(di)一家公司(si)是被騙了(le),第(di)二家是被坑了(le),反正都是垃圾公司(si),但 HR 仍

竇(dou)鵬 214 瀏覽次數

35+職場女性的順境

主題(ti)是(shi) 35 + 職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性的(de)(de)順境——找(zhao)(zhao)尋工作的(de)(de)意義(yi)感(gan)。35 歲(sui)是(shi)人生的(de)(de)黃金分割(ge)線。女性在(zai)這(zhe)個階(jie)段(duan)可(ke)(ke)能(neng)剛生育完重(zhong)返職(zhi)(zhi)場(chang)(chang),可(ke)(ke)能(neng)小有成(cheng)就,也可(ke)(ke)能(neng)是(shi)普(pu)通小職(zhi)(zhi)員。如果存在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)困(kun)惑(huo),可(ke)(ke)能(neng)是(shi)沒有找(zhao)(zhao)到(dao)工作的(de)(de)意義(yi)感(gan),可(ke)(ke)以從積累、系統(tong)、

韓櫸嫻(xian) 165 瀏覽次數

職場定位務必回答三個問題

做(zuo)好職(zhi)(zhi)場(chang)定位(wei),務必問(wen)(wen)(wen)自己(ji)三(san)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti),定好自己(ji)的職(zhi)(zhi)場(chang)目(mu)標,就要(yao)科學正確(que)地前行(xing)(xing),但(dan)前行(xing)(xing)前請務必問(wen)(wen)(wen)自己(ji)三(san)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti): 一、環境(jing)。你的職(zhi)(zhi)場(chang)身份(fen)是(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)(me)?你在(zai)(zai)哪(na)?身邊是(shi)(shi)些什(shen)(shen)么(me)(me)人?在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)實(shi)現你的目(mu)標最關鍵的人是(shi)(shi)誰? 二、行(xing)(xing)為。每天在(zai)(zai)做(zuo)什(shen)(shen)么(me)(me)?絕大多(duo)數

竇鵬 221 瀏覽次數

職業規劃高情商回答套路

面試時被問(wen)到 “你有(you)什么職(zhi)業規劃(hua)(hua)嗎”,面試官其實更在乎你如何達(da)成規劃(hua)(hua),以下(xia)是一些回答套(tao)路: 一、無規劃(hua)(hua)時。可(ke)以給面試官 “畫餅(bing)”,重點講個人能力。比如可(ke)以說計劃(hua)(hua)幾年達(da)到某(mou)個目標或(huo)崗位,為

孫維(wei) 265 瀏覽次數

一個思路教你規劃職業生涯四個階段

規劃職業生(sheng)涯(ya)四(si)個階(jie)段(duan)(duan)的思路(lu): 第一階(jie)段(duan)(duan)(剛畢業 1 - 3 年) 主題:“我能(neng)做什么” 要求:具(ju)備(bei)探索精神,通過多種嘗試(shi)和體驗挖掘職業興趣,明確未來方(fang)向。 第二階(jie)段(duan)(duan)(工作 3 - 8 年,黃金

竇(dou)鵬 126 瀏覽次數

哪些坑崗容易被裁

如果崗位有以下(xia)特點,要考慮看看機會找備胎: 一、所在(zai)(zai)業務板塊(kuai)或部門價值不(bu)明:連(lian)續兩年講(jiang)不(bu)清楚部門價值和對公司貢獻,屬于邊緣業務板塊(kuai)或部門,早(zao)晚會被裁。 二、部門業績目標未完成(cheng):即(ji)便在(zai)(zai)核心業務板塊(kuai)和部門,若業績目標未完成(cheng),在(zai)(zai)公司為

張(zhang)寧 155 瀏覽次數

行業內轉型兩招教你附加值大增

人(ren)力外包(bao)(bao)行(xing)(xing)業(ye)銷售女生想(xiang)轉(zhuan)行(xing)(xing),介行(xing)(xing)業(ye)內轉(zhuan)型的兩(liang)條路(lu)線(xian),不(bu)用轉(zhuan)行(xing)(xing)業(ye)也可實現(xian)工作價值提升(sheng)。 一(yi)、同行(xing)(xing)業(ye)的財(cai)稅企業(ye)服務銷售或相關客服類工作。 1. 人(ren)力外包(bao)(bao)是(shi)一(yi)種勞動(dong)關系(xi),包(bao)(bao)括勞務派(pai)遣和針對技(ji)術及智能崗(gang)位簽訂勞動(dong)合同的形式。很

賴豐 146 瀏覽次數

什么讓你不懼裁員,任何情況都能生存

當下職場(chang)人面臨職業規劃(hua)、生存(cun)發(fa)展等(deng)諸(zhu)多問(wen)題(ti)。如職場(chang)內卷、學歷貶值、降薪裁員(yuan)等(deng),原因包括(kuo)經濟大(da)環境和經濟結構變(bian)化等(deng)。要做到不怕裁員(yuan)、任(ren)何情況(kuang)都能生存(cun),關(guan)鍵是認清自身(shen)能力(li)的本質是生存(cun)能力(li),要適應(ying)商業環境需求。如具備企業運營、用人管理、專業技術等(deng)

趙(zhao)安信(xin) 147 瀏覽次數

職場開年規劃這樣做,輕松一整年

職場開年規劃這(zhe)樣做輕松一(yi)整年。年度規劃應在合適周(zhou)期進行,不能只是空想(xiang) “我要發(fa)大財”,那(nei)樣毫無(wu)意義(yi),對于年度規劃,可從(cong)以下(xia)三點思(si)考(kao): 一(yi)、想(xiang)清(qing)楚事(shi)情的短期發(fa)展。就像做事(shi)先畫圖紙,這(zhe)樣會讓(rang)事(shi)情變得得心應手。

竇(dou)鵬 53 瀏覽次數

兩個標準助力找到好工作

今年高(gao)考錄(lu)取工作基(ji)本結束,高(gao)校和專(zhuan)(zhuan)業格局有變化(hua),警校及定向師范生(sheng)受熱(re)捧。兩財(cai)一(yi)貿等專(zhuan)(zhuan)業熱(re)度下降,就(jiu)業壓力下名校名企光環不敵(di)編制優(you)勢。面對嚴峻就(jiu)業形勢,選(xuan)工作可參考兩個(ge)標準 一(yi)、是否喜歡,若工作僅為(wei)薪水,不值(zhi)得投入更多時間精力,在市場環

張樂之 137 瀏覽次數

判斷適合跳槽的三個因素

關于跳槽有以(yi)下幾點思(si)考: 一、該(gai)(gai)不該(gai)(gai)跳。在(zai)一家公司通常要做(zuo)到兩年,才能對公司、行(xing)業(ye)和(he)所在(zai)領域有相對完(wan)整(zheng)的認知,如(ru)果只做(zuo)幾個月(yue)或一年就(jiu)離開,行(xing)業(ye)標簽和(he)專業(ye)標簽還未貼上(shang),資(zi)源未真正成(cheng)為自己的資(zi)源,所以(yi)盡可(ke)能在(zai)一家公司待到將近兩年是(shi)較好的參

趙新(xin)詠 225 瀏覽次數

年級大一定要知道的求職關鍵

40 歲以(yi)上(shang)的人找工作越來越難(nan),常因(yin)年齡面(mian)臨求(qiu)職(zhi)危機。以(yi)下是一(yi)些(xie)求(qiu)職(zhi)建議。 一(yi)、調(diao)整預期,降(jiang)低目標。過了 40 歲,心力、體(ti)力和思維與(yu)年輕人有差距,企業不會花(hua)同樣成本雇年紀(ji)大的員工,所(suo)以(yi)薪酬、職(zhi)級和公司規模等預期要適度降(jiang)低。比如(ru) 41

張(zhang)晨 158 瀏覽次數

想跳槽,建議提前擬定兩個半月的計劃四個階段

想跳槽,建議提前擬定兩(liang)個(ge)半月的計劃,包括(kuo)四(si)個(ge)階(jie)段,每個(ge)階(jie)段對應不(bu)同問(wen)題。 一(yi)、醞(yun)釀期(qi)(半個(ge)月):關鍵詞是選(xuan)對好的時(shi)機(ji),最值錢的時(shi)候跳槽,即在公司(si)業務(wu)上行期(qi)、一(yi)個(ge)項(xiang)目拿(na)到一(yi)定成績的時(shi)候跳槽,能給你很好的背書,千萬不(bu)要(yao)等公司(si)業務(wu)黃了,否則(ze)

孫維 277 瀏覽次數

中高級崗位求職,四個要素高效找到心儀工作

中高級(ji)崗位(年薪(xin) 40 萬以上)求(qiu)職借助(zhu)獵(lie)(lie)頭(tou)找(zhao)工作的四個(ge)要素如(ru)下: 一(yi)、讓獵(lie)(lie)頭(tou)看到你。中高管人員可(ke)(ke)能已有(you)獵(lie)(lie)頭(tou)聯系方式(shi),若沒(mei)有(you),可(ke)(ke)梳理一(yi)份完(wan)整(zheng)簡歷并曝光(guang)在領英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)(lie)聘等招聘或(huo)社交平臺上,凸顯核心關鍵(jian)詞和(he)關鍵(jian)能力(li),方便獵(lie)(lie)頭(tou)發現。

竇鵬 232 瀏覽次數

領導不會說的5條提拔潛規則

領(ling)導(dao)提拔下屬存在(zai)一些(xie)潛規則,99% 的(de)領(ling)導(dao)不(bu)(bu)會直說(shuo),但聰明的(de)人應牢(lao)記以(yi)下五點。 一、職場中成(cheng)績突出(chu)者(zhe)往(wang)往(wang)是(shi)先被領(ling)導(dao)重(zhong)用,而(er)非(fei)因能力突出(chu)才(cai)被重(zhong)用。 二、領(ling)導(dao)提拔下屬是(shi)為貫徹自己意圖,能力不(bu)(bu)是(shi)核心,關鍵是(shi)能否落實領(ling)導(dao)想法,且不(bu)(bu)能 &

蕭琳(lin) 85 瀏覽次數

大多數公司選澤在年底裁人四種原因

大多(duo)數公(gong)司(si)選擇在年底裁員(yuan)(yuan),主(zhu)要有以下四種原因: 一、優化人(ren)力資(zi)源結構。淘汰部(bu)分工作能力不(bu)強或與公(gong)司(si)發展(zhan)方向不(bu)符(fu)的(de)員(yuan)(yuan)工,使(shi)公(gong)司(si)人(ren)員(yuan)(yuan)配置更(geng)加合理(li)。為(wei)引入新(xin)的(de)、更(geng)符(fu)合公(gong)司(si)需求(qiu)的(de)人(ren)才騰出空間(jian),將(jiang)更(geng)多(duo)的(de)時間(jian)、精力和(he)金錢用于培養和(he)發展(zhan)新(xin)員(yuan)(yuan)工,為(wei)公(gong)

竇鵬 72 瀏覽次數