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面(mian)試(shi)就是在篩掉(diao)不會(hui)包裝(zhuang)自己的人，包裝(zhuang)并不是注水，更不是說瞎話(hua)，包裝(zhuang)只是在面(mian)試(shi)環(huan)節，充分展示出自己的亮點(dian)，而且還(huan)能夠一句話(hua)說出問題的重點(dian)，大部分同學面(mian)試(shi)被淘(tao)汰，其(qi)實都是因為(wei)在面(mian)試(shi)環(huan)節，沒(mei)(mei)有講(jiang)出重點(dian)，邏輯思(si)維混亂，然后(hou)沒(mei)(mei)有體現出自己的價值，就被...
知道什(shen)么(me)人最不愁找工(gong)作嗎？就(jiu)是那些(xie)面(mian)試(shi)官，他(ta)(ta)們深知寫(xie)簡(jian)歷(li)跟面(mian)試(shi)回答(da)問(wen)題的(de)(de)邏輯，所以他(ta)(ta)們從來不擔心自己找工(gong)作，因為簡(jian)歷(li)一寫(xie)就(jiu)有面(mian)試(shi)，面(mian)試(shi)一聊(liao)就(jiu)有 offer，其實想學(xue)習面(mian)試(shi)官的(de)(de)邏輯很簡(jian)單(dan)，三個非常(chang)重要的(de)(de)技(ji)巧。 第(di)一，面(mian)試(shi)官全(quan)場(chang)都在(zai)考察的(de)(de)...
那些成功轉(zhuan)(zhuan)行(xing)漲薪(xin)的人，根(gen)本(ben)不會(hui)告訴你成功的秘(mi)訣(jue)是什么，因為(wei)他本(ben)身就不是一個(ge)秘(mi)訣(jue)，只是知道的人少而(er)已(yi)，如果大家(jia)都(dou)知道了，大家(jia)都(dou)可以順利轉(zhuan)(zhuan)行(xing)了，總(zong)結出來一個(ge)技巧，一共三點(dian)。 第一，想要轉(zhuan)(zhuan)行(xing)的關鍵，就是找到相(xiang)(xiang)似(si)點(dian)。這個(ge)相(xiang)(xiang)似(si)點(dian)就是現在所說的事...
面(mian)試一直被淘汰，最大的(de)(de)問題，就是(shi)(shi)回答抓不住(zhu)重(zhong)點(dian)，費勁在那噴了(le)半個(ge)小時(shi)，沒準面(mian)試官(guan)覺得自己(ji)聽了(le)三十分(fen)鐘(zhong)廢話，那面(mian)試官(guan)究竟想要(yao)聽到什么(me)，講什么(me)可(ke)以通過(guo)面(mian)試，而哪(na)些又算是(shi)(shi)廢話。 一、串流程跟(gen)搭架子，真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)最沒用(yong)的(de)(de)廢話，啥是(shi)(shi)串流程，就是(shi)(shi)我先(xian)做...
面(mian)試(shi)(shi)(shi)就是在(zai)(zai)篩掉抓不住重點(dian)的(de)人，一(yi)個(ge)崗位，成百上千人競爭(zheng)，為什么(me)會選中(zhong)我(wo)們(men)，那(nei)一(yi)定是經驗對(dui)口，能抓重點(dian)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)半個(ge)小時，你有一(yi)半的(de)時間都(dou)在(zai)(zai)串(chuan)流程，那(nei)肯定過不了(le)(le)面(mian)試(shi)(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)官都(dou)沒聽到重點(dian)，就這么(me)去白瞎(xia)了(le)(le)，問題(ti)的(de)根(gen)源在(zai)(zai)哪，在(zai)(zai)于我(wo)們(men)不了(le)(le)解面(mian)試(shi)(shi)(shi)官考察(cha)的(de)邏...
知道如(ru)何面(mian)(mian)試人才(cai)嗎(ma)？懂(dong)得(de)面(mian)(mian)試人才(cai)過(guo)程(cheng)中的(de)(de)望聞(wen)問(wen)切馬？望聞(wen)問(wen)切是中醫診斷的(de)(de)一個(ge)重要的(de)(de)方(fang)法，其實面(mian)(mian)試過(guo)程(cheng)中，也會經常用到這一個(ge)方(fang)法。 第一個(ge)動作，望指觀察(cha)。面(mian)(mian)試官，需要通過(guo)觀察(cha)面(mian)(mian)試者的(de)(de)外表，來獲得(de)第一印象，面(mian)(mian)試者的(de)(de)穿著、儀(yi)表、神態以及肢體...
背調(diao)(diao)不(bu)需要太擔(dan)心，一(yi)(yi)個(ge)行業內小(xiao)秘密，如(ru)果先(xian)給你發offer之(zhi)后，才說(shuo)要背調(diao)(diao)，百分(fen)之(zhi)九十九可(ke)以放心的(de)去背調(diao)(diao)，他其實(shi)是(shi)分(fen)很多個(ge)等級的(de)。 一(yi)(yi)、最(zui)初級別背調(diao)(diao)，其實(shi)就是(shi)看你的(de)離職證(zheng)明(ming)。 二(er)、青銅(tong)級別背調(diao)(diao)，就是(shi)要求你填下前(qian)公(gong)司(si)的(de)領導電話(hua)。 ...
真心建議工(gong)作中沒事就多去面(mian)(mian)(mian)試(shi)，會面(mian)(mian)(mian)試(shi)的人(ren)真的永遠不愁拿不到offer，找不到好工(gong)作，多面(mian)(mian)(mian)試(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)有以下這些(xie)： 一、充分挖掘自身優勢。面(mian)(mian)(mian)試(shi)說到底是捋清自己，更清楚自己的職(zhi)業發(fa)展方向，尤(you)其是被面(mian)(mian)(mian)試(shi)公司充分詢問質疑后(hou)強大的爆發(fa)力，可能讓你(ni)發(fa)現...
金(jin)九銀(yin)十職(zhi)場大(da)戰打(da)響，你準備(bei)好了(le)嗎？職(zhi)業(ye)(ye)規劃是(shi)一(yi)個個人發(fa)展(zhan)的重要環節(jie)，它(ta)可以(yi)幫助個人根據自(zi)己的興趣能力和(he)職(zhi)業(ye)(ye)目標，制定出一(yi)份適(shi)合自(zi)己的職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃，在金(jin)九銀(yin)十這(zhe)個換崗時節(jie)，進行職(zhi)業(ye)(ye)規劃，可以(yi)更加開(kai)放思維(wei)為(wei)自(zi)己的未來做(zuo)好充分的準備(bei)，以(yi)下是(shi)一(yi)些...
面試過程里的(de)最(zui)后(hou)一個(ge)問題，通常HR會問求職者你還有什(shen)么想問的(de)嗎？這(zhe)(zhe)個(ge)問題有什(shen)么用(yong)？其實對于(yu)HR，這(zhe)(zhe)個(ge)問題就是(shi)一個(ge)禮貌性(xing)的(de)結(jie)束語，最(zui)多還能(neng)包含一些試探(tan)，試探(tan)求職者更關(guan)心工作(zuo)的(de)哪些方面。但(dan)是(shi)對于(yu)求職者，這(zhe)(zhe)是(shi)最(zui)后(hou)一個(ge)自我表達的(de)結(jie)果。心理學(xue)上有個(ge)說...
作(zuo)為公(gong)司(si)的(de)管理者，會(hui)錄用頻繁(fan)跳(tiao)槽的(de)人(ren)嗎？ 第(di)一個(ge)，如果一個(ge)人(ren)頻繁(fan)跳(tiao)槽，是(shi)因為職業(ye)發展機會(hui)受限，或者之前(qian)公(gong)司(si)的(de)文化不(bu)符合他自己(ji)的(de)價值(zhi)觀，那(nei)么這個(ge)人(ren)可能(neng)(neng)是(shi)一個(ge)比較有自主意識，可能(neng)(neng)會(hui)對公(gong)司(si)帶來新的(de)想(xiang)法，但(dan)是(shi)如果這個(ge)人(ren)頻繁(fan)跳(tiao)槽，是(shi)因為缺乏穩定...
人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)進入(ru)了戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)這樣(yang)一(yi)個(ge)時代，什么是戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)？人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)最主要就(jiu)是所(suo)有的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)動作，管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)視(shi)角(jiao)，都(dou)是從戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目標的(de)實現業務的(de)需求(qiu)出發(fa)的(de)，三支柱的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)模(mo)式是很(hen)典(dian)型的(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)一(yi)種架構，其中HRBP是戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)一(yi)...
作為管(guan)理(li)者，總是(shi)(shi)免不了要(yao)招(zhao)聘(pin)(pin)面(mian)試這項重要(yao)的工作挺任(ren)務，但是(shi)(shi)很多(duo)管(guan)理(li)者在面(mian)試當中，對如(ru)何科學(xue)的評(ping)估(gu)候選(xuan)人(ren)感到困惑，其實招(zhao)聘(pin)(pin)面(mian)試只需要(yao)掌握一個簡單的方(fang)法，就能(neng)夠輕松的針對候選(xuan)人(ren)的能(neng)力和素(su)質(zhi)，這個方(fang)法就是(shi)(shi)追問細(xi)節。比(bi)如(ru)要(yao)考(kao)察候選(xuan)人(ren)是(shi)(shi)否(fou)具備(bei)嚴謹細(xi)致...
當級別越(yue)高的(de)(de)(de)時候，不要以為去了一個(ge)新的(de)(de)(de)公司，只(zhi)是簡歷(li)的(de)(de)(de)一個(ge)普通的(de)(de)(de)背調，過往(wang)的(de)(de)(de)履(lv)歷(li)，過往(wang)接(jie)觸的(de)(de)(de)合作方，同事，主管(guan)，要對你360度的(de)(de)(de)評價(jia)，就已(yi)經在(zai)業(ye)內也(ye)樹立起(qi)來了，你是品(pin)牌建立的(de)(de)(de)非(fei)常好，其(qi)實(shi)你長期是有一個(ge)溢價(jia)在(zai)的(de)(de)(de)，如果品(pin)牌不好，即(ji)便是專業(ye)能力(li)非(fei)...
如果現在(zai)正(zheng)好(hao)在(zai)看一(yi)個(ge)(ge)崗位(wei)，而這個(ge)(ge)崗位(wei)里面(mian)有和你能(neng)力履歷(li)差不多的競爭對手，就(jiu)一(yi)定要小(xiao)心，在(zai)面(mian)試(shi)表(biao)達的過(guo)程當(dang)中(zhong)，以下(xia)三個(ge)(ge)坑絕對不能(neng)踩(cai)(cai)，踩(cai)(cai)中(zhong)了只能(neng)說(shuo)明你專業能(neng)力行，但段(duan)位(wei)不夠，最終也很(hen)難勝出。 第(di)一(yi)個(ge)(ge)坑，面(mian)試(shi)表(biao)達的過(guo)程當(dang)中(zhong)，語速(su)過(guo)快，聲音(yin)過(guo)...
職場(chang)20年，面(mian)(mian)試過(guo)1000個(ge)候(hou)選人，其中大部分(fen)已經是這個(ge)領域里面(mian)(mian)的高薪人士(shi)，可(ke)依(yi)然有一些細節(jie)跟(gen)能力經驗(yan)都沒有關系，卻(que)讓(rang)他(ta)們在進入(ru)面(mian)(mian)試的那一刻，就輸了。 第一，關于指甲。想不到，男生最怕小拇指留那種又長又黃又尖的指甲，面(mian)(mian)試官會覺得你這個(ge)...
一個(ge)(ge)你(ni)不知道的事(shi)兒(er)，面(mian)試(shi)官在面(mian)試(shi)之前都會提前準(zhun)備(bei)一個(ge)(ge)核(he)心問題來(lai)考察(cha)候(hou)選人，這(zhe)個(ge)(ge)問題你(ni)答(da)的好，面(mian)試(shi)就通過(guo)了(le)80%。再一個(ge)(ge)你(ni)想不到(dao)的事(shi)兒(er)，從年薪(xin)30到(dao)300個(ge)(ge)W，每個(ge)(ge)區(qu)間(jian)面(mian)試(shi)官的核(he)心問題都是(shi)不一樣的。 1、年薪(xin)30個(ge)(ge)W以(yi)下，重點考察(cha)專業(ye)知...
分享(xiang)一(yi)些面(mian)(mian)試(shi)時候常見(jian)的(de)坑，避(bi)免(mian)因為不懂(dong)回答技巧而(er)失(shi)去(qu)了好工作。 第一(yi)，優(you)點靠結果。當(dang)面(mian)(mian)試(shi)官讓你聊(liao)到你的(de)優(you)點，你說(shuo)我工作認真負責，努力(li)勤奮，溝通能力(li)也很強，這(zhe)種回答太不走(zou)心(xin)了，誰(shui)要聽你王婆(po)賣瓜式的(de)主(zhu)觀評價？倒不如說(shuo)，其實(shi)我大(da)學不是學這(zhe)個...
張一(yi)(yi)鳴說過(guo)，高階人(ren)(ren)才(cai)對(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)要(yao)求，實際上(shang)是(shi)回歸人(ren)(ren)性(xing)素質本身的(de)(de)，這就是(shi)為(wei)什么年薪(xin)百(bai)萬以(yi)上(shang)的(de)(de)崗(gang)位，面試官問(wen)的(de)(de)問(wen)題都會集中在(zai)(zai)這三大類，可(ke)以(yi)對(dui)標比較(jiao)一(yi)(yi)下。 第一(yi)(yi)大類的(de)(de)問(wen)題，集中在(zai)(zai)人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)故事。什么意思？會問(wen)你，在(zai)(zai)你過(guo)往的(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)經歷里面，你做出過(guo)哪些讓...
一個90%的(de)人(ren)都會踩的(de)坑(keng)，面試(shi)(shi)的(de)時候，如(ru)果(guo)面試(shi)(shi)官問你(ni)：為(wei)什(shen)么想來我(wo)們公司(si)？這個時候如(ru)果(guo)你(ni)的(de)答(da)案是(shi)：我(wo)認為(wei)貴公司(si)是(shi)一個特別好的(de)平臺，我(wo)可以在貴公司(si)提(ti)升(sheng)我(wo)的(de)履歷，有(you)更大的(de)學習(xi)跟成長的(de)空間(jian)。那(nei)就(jiu)錯了(le)，跳進面試(shi)(shi)官給你(ni)挖的(de)坑(keng)里面了(le)，今天有(you)哪個大公司(si)還...
很(hen)多(duo)求(qiu)(qiu)職者在(zai)申請理想公(gong)司(si)工作的(de)時(shi)候(hou)，都會(hui)(hui)暗暗祈禱，希(xi)望能通過(guo)面(mian)試，并(bing)且(qie)拿到公(gong)司(si)的(de)錄用通知，畢竟為了這個公(gong)司(si)的(de)面(mian)試，可能準備了很(hen)多(duo)，但是(shi)現實有的(de)時(shi)候(hou)往往會(hui)(hui)事與(yu)愿違(wei)，在(zai)這個情況下，求(qiu)(qiu)職者應該怎(zen)樣去面(mian)對？其實面(mian)試過(guo)程當中被拒絕(jue)，這是(shi)很(hen)正(zheng)常的(de)事情，...
國央企面(mian)(mian)試(shi)難(nan)不難(nan)？說句實話，只要(yao)能(neng)去到(dao)面(mian)(mian)試(shi)，就離offer不遠(yuan)了(le)。總結出一個(ge)核心問題(ti)，每一個(ge)面(mian)(mian)試(shi)官都會(hui)問，而且非常影響(xiang)面(mian)(mian)試(shi)評(ping)價這(zhe)個(ge)問題(ti)，就是你的(de)職業(ye)規劃是什么(me)，很多人覺(jue)得一定要(yao)回(hui)答的(de)高大上(shang)，我要(yao)三年做到(dao)中層領導(dao)，五年參與公司(si)經營，然后在公司(si)...
面試(shi)其實(shi)也沒什么難的，有時你(ni)(ni)(ni)與面霸的距(ju)離就差這三步走(zou)，一個三步走(zou)的提升計劃，讓你(ni)(ni)(ni)比別人更容易拿(na)(na)到offer。 第一步，準(zhun)備(bei)階段。對照自己的簡歷(li)，自問(wen)自答，把能(neng)問(wen)到的問(wen)題全部(bu)都準(zhun)備(bei)一遍，越(yue)難越(yue)好，把簡歷(li)給到你(ni)(ni)(ni)的家人朋友，讓他們(men)拿(na)(na)著你(ni)(ni)(ni)的簡...
因為面試的(de)(de)(de)(de)時候太過(guo)于緊張，一個(ge)月面了78場都(dou)沒(mei)有結果，怎么辦？整理了三(san)個(ge)面試當中比(bi)較(jiao)經典(dian)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)答案公(gong)式。 第(di)一個(ge)問題(ti)，為什么要加入我們公(gong)司？公(gong)式：因為行業棒+公(gong)司棒+崗位是我所(suo)期待的(de)(de)(de)(de)。夸(kua)(kua)，可勁(jing)夸(kua)(kua)，夸(kua)(kua)公(gong)司，夸(kua)(kua)行業，總之就是說一些(xie)表忠(zhong)心的(de)(de)(de)(de)...
HR問(wen)你(ni)這些(xie)問(wen)題時，他在想什(shen)么？ 第一，做個自我(wo)介紹(shao)(shao)。其實(shi)(shi)讓(rang)你(ni)做自我(wo)介紹(shao)(shao)，真的(de)只(zhi)是為(wei)(wei)了有(you)時間去(qu)看看你(ni)的(de)簡歷，畢(bi)竟面試(shi)官每(mei)天既要面試(shi)，還有(you)正常的(de)工作要去(qu)做，根本沒有(you)時間提(ti)前去(qu)詳細(xi)瀏(liu)覽你(ni)的(de)簡歷。所(suo)以自我(wo)介紹(shao)(shao)其實(shi)(shi)只(zhi)需(xu)要講清楚，我(wo)是誰，我(wo)為(wei)(wei)什(shen)...
為什(shen)么(me)簡歷(li)投遞(di)后沒(mei)有消(xiao)(xiao)息(xi)？簡歷(li)投遞(di)之后完全沒(mei)消(xiao)(xiao)息(xi)，那一定(ding)是你的簡歷(li)出了問(wen)題(ti)，什(shen)么(me)樣的簡歷(li)能夠讓HR迅速(su)的記住(zhu)你。 一、不要用word格(ge)式(shi)。永遠不知道對方是用windows還是mac，不同(tong)系統打(da)開word很容易變(bian)成(cheng)天數的，一定(ding)要轉化成(cheng)P...
人(ren)(ren)力資源規劃(hua)(hua)(hua)(hua)有大規劃(hua)(hua)(hua)(hua)和小規劃(hua)(hua)(hua)(hua)之分。大規劃(hua)(hua)(hua)(hua)主(zhu)要包括理(li)念、架構、職(zhi)能(neng)、人(ren)(ren)才隊伍結構、能(neng)力建設，是(shi)一(yi)個整體的(de)系統的(de)人(ren)(ren)力資源管理(li)，系統性的(de)綜合規劃(hua)(hua)(hua)(hua)。 第一(yi)個，理(li)念。主(zhu)要是(shi)人(ren)(ren)才觀，到底(di)把人(ren)(ren)當成目的(de)還是(shi)當成手段，是(shi)以人(ren)(ren)為(wei)本(ben)，還是(shi)以奮(fen)斗者為(wei)本(ben)，在本(ben)...
人才很重要(yao)，優(you)秀(xiu)的(de)(de)人才很重要(yao)，比優(you)秀(xiu)人才更(geng)重要(yao)的(de)(de)是(shi)頂(ding)級(ji)(ji)優(you)秀(xiu)人才。頂(ding)級(ji)(ji)優(you)秀(xiu)人才不同于優(you)秀(xiu)人才，他們都是(shi)行業的(de)(de)佼佼者，是(shi)各(ge)行各(ge)業金字塔頂(ding)尖的(de)(de)人，他們有著最(zui)豐(feng)富(fu)的(de)(de)從業經(jing)歷，最(zui)深厚(hou)的(de)(de)技術積淀和最(zui)睿智的(de)(de)趨勢(shi)洞(dong)察，這些(xie)人就是(shi)常說的(de)(de)領軍(jun)人才，這些(xie)頂(ding)級(ji)(ji)優(you)秀(xiu)...
戰略(lve)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)是(shi)(shi)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)的升級狀(zhuang)態，但具(ju)體操作時可能(neng)又很難區(qu)分，戰略(lve)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)和人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)的區(qu)別，分享一下本質的差異。人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)的立足點是(shi)(shi)基于(yu)職(zhi)能(neng)的管(guan)理(li)，所以(yi)它(ta)可以(yi)分解為六大模塊，比如(ru)招聘(pin)、培訓、薪酬、績效(xiao)等(deng)等(deng)，本質上其實都是(shi)(shi)在...
面(mian)試官問(wen)，你(ni)有什(shen)么(me)缺(que)(que)點(dian)，四(si)句(ju)傻(sha)話，千萬別說(shuo)(shuo)。 第一(yi)(yi)句(ju)，我沒什(shen)么(me)缺(que)(que)點(dian)。一(yi)(yi)旦(dan)你(ni)這么(me)說(shuo)(shuo)，你(ni)認為(wei)是(shi)自信，面(mian)試官可不這么(me)想，他認為(wei)你(ni)這是(shi)自負，是(shi)自不量力，那(nei)擱誰(shui)都得斃了你(ni)。 第二句(ju)，我的缺(que)(que)點(dian)就是(shi)追求完美，或者(zhe)是(shi)我的缺(que)(que)點(dian)就是(shi)過(guo)于善(shan)良(liang)。面(mian)試官...