很(hen)(hen)多求職者在(zai)申請理想(xiang)公司(si)工作的(de)時(shi)候(hou)，都會(hui)暗(an)暗(an)祈禱，希望(wang)能通過面(mian)試，并且拿到公司(si)的(de)錄用(yong)通知，畢竟為了這(zhe)(zhe)(zhe)個公司(si)的(de)面(mian)試，可能準(zhun)備了很(hen)(hen)多，但是(shi)現實有的(de)時(shi)候(hou)往(wang)往(wang)會(hui)事與愿違，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個情況下，求職者應該怎樣去面(mian)對(dui)？其實面(mian)試過程當中被拒(ju)絕，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)很(hen)(hen)正常的(de)事情，關(guan)鍵是(shi)從面(mian)試這(zhe)(zhe)(zhe)個過程當中，能學習(xi)到什(shen)么，這(zhe)(zhe)(zhe)才是(shi)最重要(yao)的(de)，因(yin)為一個人面(mian)試沒有通過，會(hui)有多方(fang)面(mian)的(de)原因(yin)。
第一，可能對方公司會(hui)有更優秀的候選人(ren)。
第二(er)，求職者沒(mei)有將個(ge)人的(de)經驗和技能(neng)與崗位匹(pi)配起來(lai)。
第三，這(zhe)個公司崗(gang)位工作范圍的變(bian)更。
第四，個(ge)人(ren)的(de)價值觀和這個(ge)公司不匹配。
當(dang)然還(huan)有其他(ta)的(de)原因等等，被拒絕之后(hou)，關鍵是從這次經(jing)驗當(dang)中(zhong)，應該學到(dao)什(shen)么？
第一，要反思(si)自(zi)身的(de)價(jia)值(zhi)觀。價(jia)值(zhi)觀是不是有問題？這(zhe)個時候要深度的(de)反思(si)自(zi)己，然后調整(zheng)自(zi)己的(de)價(jia)值(zhi)觀。
第(di)二，要(yao)提高面試的技巧(qiao)。
第三，吸收反饋(kui)的(de)結果。在面試的(de)過(guo)程當(dang)中，面試官(guan)會給你一(yi)些(xie)積極的(de)反饋(kui)，這(zhe)些(xie)反饋(kui)對于(yu)個人是非(fei)常(chang)重要(yao)的(de)，要(yao)仔(zi)細反思這(zhe)些(xie)反饋(kui)，然后看(kan)(kan)看(kan)(kan)哪些(xie)在下一(yi)次面試當(dang)中能有改進。
第四，要培(pei)養韌性(xing)。尋求理(li)想的(de)(de)工(gong)(gong)作，本身就是一(yi)件非常(chang)機緣巧合的(de)(de)事情，那么當出現被拒絕(jue)的(de)(de)情況(kuang)的(de)(de)時候，不(bu)要太氣(qi)餒(nei)，要越挫越勇(yong)，當有這種韌性(xing)，未來找到非常(chang)理(li)想的(de)(de)工(gong)(gong)作就是水到渠成(cheng)的(de)(de)，不(bu)要氣(qi)餒(nei)。
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