HR問你這些問題時，他在想什么？
第一，做個自我介(jie)紹。其(qi)實讓你(ni)做自我介(jie)紹，真的(de)(de)只是(shi)為(wei)了(le)有時(shi)間去看看你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，畢(bi)竟面試官每天既要(yao)(yao)面試，還有正(zheng)常的(de)(de)工(gong)作要(yao)(yao)去做，根本沒有時(shi)間提前(qian)去詳細瀏覽(lan)你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)。所以自我介(jie)紹其(qi)實只需要(yao)(yao)講清楚，我是(shi)誰，我為(wei)什(shen)么來，以及你(ni)為(wei)什(shen)么一定(ding)要(yao)(yao)選擇我這個邏輯，其(qi)實就可以了(le)。面試官看完你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，想知道什(shen)么自然就會直接去問你(ni)的(de)(de)。
第二，我覺(jue)得你(ni)(ni)(ni)和(he)我們(men)在(zai)(zai)招的(de)這個(ge)崗(gang)位不是太匹配，不過我們(men)其他部門也在(zai)(zai)招人，我可以把你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷推薦(jian)給他們(men)去試(shi)試(shi)看。如果(guo)面(mian)試(shi)官(guan)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)中直接和(he)你(ni)(ni)(ni)說了不合適(shi)，那就是你(ni)(ni)(ni)真(zhen)的(de)和(he)這個(ge)崗(gang)位不合適(shi)了，并不是說面(mian)試(shi)官(guan)在(zai)(zai)貶低你(ni)(ni)(ni)，或者說對你(ni)(ni)(ni)進行什么壓(ya)力(li)面(mian)試(shi)，也沒有任何去否定你(ni)(ni)(ni)優(you)秀的(de)意思，正是因為他覺(jue)得你(ni)(ni)(ni)還是比較優(you)秀的(de)，才愿(yuan)意將你(ni)(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷推薦(jian)給其他的(de)部門。
第三(san)，我回(hui)去和同事或者領(ling)導商量一(yi)下，再給(gei)你(ni)(ni)反饋。那你(ni)(ni)今(jin)天的(de)面(mian)試，其實說明已(yi)經失敗了，不正面(mian)告(gao)訴你(ni)(ni)，是因(yin)為一(yi)個(ge)職位在招(zhao)聘過程當(dang)中會有很(hen)多的(de)變數(shu)，比如上一(yi)個(ge)拿(na)到offer的(de)人，如果拒(ju)絕了，或者招(zhao)聘部門(men)又重新(xin)修(xiu)改了對候選人的(de)要(yao)求，所(suo)以為了保留繼續和你(ni)(ni)聯系的(de)可(ke)能性，面(mian)試官只能用這種(zhong)模棱兩可(ke)的(de)方式來答復你(ni)(ni)
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