當級別越高(gao)的(de)時候(hou)，不(bu)要以為去(qu)了(le)一(yi)(yi)個新的(de)公司，只是簡歷的(de)一(yi)(yi)個普(pu)通的(de)背調，過往的(de)履(lv)歷，過往接觸的(de)合作方，同(tong)事，主管，要對你(ni)360度的(de)評價，就(jiu)已經在業(ye)內(nei)也樹立起來了(le)，你(ni)是品(pin)牌建立的(de)非(fei)(fei)常好，其實你(ni)長期是有(you)一(yi)(yi)個溢價在的(de)，如果(guo)品(pin)牌不(bu)好，即便是專(zhuan)業(ye)能力非(fei)(fei)常強，不(bu)知道(dao)為什么就(jiu)被(bei)拒絕(jue)掉了(le)，實際上很(hen)有(you)可能的(de)就(jiu)是對你(ni)進行一(yi)(yi)次暗調.
在(zai)招聘人(ren)的(de)(de)時候(hou)，P7及P7以(yi)上是(shi)(shi)一(yi)(yi)定會(hui)做暗(an)調的(de)(de)，什么(me)是(shi)(shi)暗(an)調？也沒有(you)那(nei)么(me)猥瑣，因為這個圈子里面的(de)(de)人(ren)已經不(bu)多了(le)，只要多問一(yi)(yi)兩個朋(peng)友(you)，就(jiu)能(neng)夠打(da)聽(ting)到(dao)你(ni)在(zai)過往幾段經歷里面工作(zuo)表(biao)現如何(he)。年(nian)輕人(ren)從(cong)剛一(yi)(yi)工作(zuo)開(kai)(kai)始(shi)(shi)(shi)，一(yi)(yi)出道開(kai)(kai)始(shi)(shi)(shi)，就(jiu)要特(te)別注意(yi)在(zai)職場(chang)上自己(ji)的(de)(de)表(biao)現，不(bu)光是(shi)(shi)工作(zuo)能(neng)力方(fang)面的(de)(de)，還有(you)溝通人(ren)際關系，個人(ren)品牌的(de)(de)樹(shu)立方(fang)面，實(shi)際上就(jiu)開(kai)(kai)始(shi)(shi)(shi)了(le)，把(ba)自己(ji)的(de)(de)整個的(de)(de)職業生涯，當(dang)成(cheng)自己(ji)一(yi)(yi)個公司(si)的(de)(de)生命周期(qi)來進行經營，時間(jian)越長(chang)，如果品牌夠好，是(shi)(shi)能(neng)夠產(chan)生品牌溢價(jia)(jia)的(de)(de)，到(dao)四五十歲的(de)(de)時候(hou)，當(dang)真的(de)(de)面臨一(yi)(yi)些行業跟公司(si)周期(qi)變化的(de)(de)時候(hou)，如果品牌夠強，相(xiang)信周圍的(de)(de)資源跟人(ren)脈會(hui)幫助你(ni)，有(you)一(yi)(yi)些抗周期(qi)價(jia)(jia)值產(chan)生。
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