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你(ni)的能力不符合我(wo)們試用(yong)期(qi)轉正的要求(qiu)，就不給你(ni)轉正了。如果在(zai)試用(yong)期(qi)最后(hou)幾天，公(gong)司和你(ni)這么說，你(ni)應(ying)該如何去(qu)保護自己，看看自己幾筆錢可以拿，有些垃(la)圾公(gong)司真的是財神爺。 一、即使是試用(yong)期(qi)，也不代表公(gong)司可以隨便(bian)辭(ci)退，你(ni)別聽公(gong)司說什么你(ni)能力不行，
企業給(gei)員工調崗調不好也會(hui)引發勞動爭議(yi)！想(xiang)要合(he)法合(he)規(gui)(gui)合(he)情(qing)合(he)理的(de)為企業經營服務，企業合(he)規(gui)(gui)制度(du)(du)建設是必須(xu)要做的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)。合(he)規(gui)(gui)包(bao)括三個層面的(de)合(he)規(gui)(gui)，制度(du)(du)合(he)規(gui)(gui)，流程合(he)規(gui)(gui)，操作(zuo)(zuo)(zuo)執(zhi)行(xing)合(he)規(gui)(gui)！哪些情(qing)形(xing)下(xia)滿足什么條件企業可以(yi)給(gei)員工調崗工作(zuo)(zuo)(zuo)中不可避免的(de)因為各種原因需要
應屆生的(de)人生第一(yi)份勞動(dong)合同，容(rong)易(yi)踩(cai)的(de) 5 個(ge)坑如下(xia)： 一(yi)、離職(zhi)(zhi)不會有違(wei)約(yue)金。不管是試(shi)用期還(huan)是轉正后，只(zhi)(zhi)要想離職(zhi)(zhi)，都可(ke)放心(xin)大膽地提，即(ji)便(bian)合同上寫了相關條款，也屬違(wei)法(fa)，不會生效。 二、證(zheng)件(jian)原(yuan)件(jian)一(yi)般只(zhi)(zhi)需復印件(jian)。原(yuan)件(jian)別隨便(bian)給(gei)出去，以免被
員(yuan)工(gong)遲到(dao)早(zao)退，工(gong)作失誤犯錯(cuo)給(gei)企(qi)業(ye)造成損失，企(qi)業(ye)能(neng)夠(gou)罰款嗎(ma)？如(ru)果能(neng)夠(gou)扣(kou)有哪些法律風(feng)險？企(qi)業(ye)想要(yao)掌握管(guan)(guan)理(li)的(de)主動權，首先要(yao)提(ti)高管(guan)(guan)理(li)認(ren)知，要(yao)掌握管(guan)(guan)理(li)的(de)方法和尺度(du)！員(yuan)工(gong)遲到(dao)早(zao)退犯錯(cuo)企(qi)業(ye)罰款是否(fou)違法，設立制度(du)也是很(hen)多有關于罰款扣(kou)罰，要(yao)合法合規。企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)
每一(yi)家(jia)企(qi)業都不(bu)(bu)希(xi)(xi)望(wang)產生(sheng)勞(lao)(lao)動糾紛。因為勞(lao)(lao)動糾紛確實勞(lao)(lao)民傷財，對企(qi)業的負面影響(xiang)比(bi)較大。大中型企(qi)業都有健(jian)全的管理(li)(li)流程與規(gui)范。照章辦事(shi)就好了。但很多小微企(qi)業管理(li)(li)并不(bu)(bu)規(gui)范，一(yi)方(fang)面辭(ci)退員工(gong)比(bi)較隨意，一(yi)方(fang)面又(you)不(bu)(bu)希(xi)(xi)望(wang)產生(sheng)勞(lao)(lao)動糾紛。那么，小微企(qi)業要(yao)如何(he)避免勞(lao)(lao)
現在(zai)企業法人名下都不(bu)是(shi)一家公(gong)司，很多企業想通(tong)過變更(geng)勞動(dong)關系主體來規避一些勞動(dong)用工(gong)方面的(de)責任(ren)或風險，這種(zhong)做(zuo)法行得(de)通(tong)嗎？答案(an)是(shi)否定的(de)，這種(zhong)情(qing)況有一個(ge)名詞叫做(zuo)混同用工(gong)。企業把(ba)一部(bu)分員(yuan)工(gong)放(fang)在(zai)A企業，又(you)把(ba)一部(bu)分員(yuan)工(gong)放(fang)進B企業。單位認為注冊了幾家公(gong)司，
一(yi)個美甲(jia)店(dian)收學(xue)徒(tu)的案例，并分析其中(zhong)的勞(lao)動爭議和風險。 一(yi)、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲(jia)店(dian)老(lao)板收小妹做學(xue)徒(tu)，小妹交 2000 元學(xue)習費，老(lao)板開收據，承諾學(xue)會可在店(dian)內上(shang)班，干夠一(yi)年退學(xue)費。 2. 工作
有(you)六(liu)種情況(kuang)勞動合同終止，用人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)支(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)。 一、就是(shi)在試用期被(bei)證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用條件的(de)，那么用人(ren)單位(wei)(wei)是(shi)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)的(de)。 二、就是(shi)員工(gong)嚴重(zhong)違反了用人(ren)單位(wei)(wei)的(de)規章制(zhi)度，那么用人(ren)單位(wei)(wei)是(shi)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)的(de)。 三、就是(shi)員工(gong)
鄭君
曾少林
陳洪
高彥生
王肇文
魯志峰
李丁
常艷偉
江永輝
龐春云
李迎春
王勇
魏浩征
梁碩南
鄭斐戈