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一、招聘(pin)是科(ke)學（概率學角度）。招人(ren)要用概率學，要看人(ren)才從哪里來(lai)。比如(ru)抖音(yin)操盤(pan)手多從抖加時代過來(lai)，不要期望一個人(ren)既會天貓又會抖音(yin)，概率很低。招人(ren)不要有(you)僥幸心理，要先確定人(ren)才池夠不夠大，是否符合需求，招資質更好(hao)、更可能(neng)成功的(de)人(ren)。 二、招聘(pin)
找工作必須懂這(zhe)些 “黑話(hua)”，避免入(ru)職后(hou)被坑： 一、“很閑的文員” 可(ke)能是被拐去做電話(hua)銷售打騷(sao)擾(rao)電話(hua)。 二、“工資(zi)上不封頂(ding)” 可(ke)能意(yi)味著下不保底(di)或底(di)薪很低。
面(mian)試(shi)中要(yao)避開以(yi)下幾(ji)個大(da)忌： 一、對簡歷不熟悉。講(jiang)的(de)內容和簡歷對不上(shang)號，出現模棱兩可(ke)的(de)詞匯(hui)，如 “可(ke)能”“大(da)概”“差不多”，要(yao)么是(shi)不重視面(mian)試(shi)，要(yao)么是(shi)簡歷造假(jia)。
面(mian)(mian)試(shi)(shi)時遭(zao)到質(zhi)(zhi)疑(yi)不(bu)要(yao)慌，很多人會因此自我懷疑(yi)導(dao)致面(mian)(mian)試(shi)(shi)失敗。例(li)如面(mian)(mian)試(shi)(shi)官可能會質(zhi)(zhi)疑(yi)工(gong)作經驗不(bu)豐富、專業(ye)不(bu)相關(guan)、上家公(gong)司業(ye)務與(yu)崗位差距大等問(wen)題。面(mian)(mian)對(dui)質(zhi)(zhi)疑(yi)要(yao)清醒地(di)知道，如果公(gong)司很介(jie)意這(zhe)些點就不(bu)會邀約面(mian)(mian)試(shi)(shi)，所以公(gong)司對(dui)此并非非常看(kan)重。公(gong)司問(wen)這(zhe)些問(wen)題可能有
面(mian)試官可(ke)能(neng)(neng)(neng)會問(wen) “要是你(ni)面(mian)試沒通過會怎么(me)樣” 這(zhe)(zhe)種(zhong)看似很蠢，但確實有大(da)廠面(mian)試官會問(wen)的問(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)實際(ji)上是在考察(cha)你(ni)的意(yi)愿度、抗壓能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和(he)應變能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。可(ke)以這(zhe)(zhe)樣回答： 一、我認為(wei)我的某(mou)些(xie)經驗、能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)或資源與(yu)這(zhe)(zhe)個(ge)崗位(wei)的某(mou)些(xie)
如(ru)果想(xiang)在(zai)(zai)年(nian)(nian)前拿 offer，這(zhe) 2 件事一定要做到。 第一，給(gei)公(gong)司畫餅。因為 HR 都希望(wang)你可以盡(jin)快(kuai)入職(zhi)，幫(bang)他(ta)們在(zai)(zai)年(nian)(nian)前把(ba)招(zhao)聘(pin)指(zhi)標(biao)給(gei)完成。所(suo)以當被(bei)問到什么時(shi)候可以入職(zhi)時(shi)，如(ru)果你是離職(zhi)狀態，你就直接(jie)說我年(nian)(nian)前可以盡(jin)快(kuai)入職(zhi)；如(ru)果你在(zai)(zai)職(zhi)，要表明
接(jie) offer 前必須問(wen)清楚的(de) 7 個問(wen)題： 一、工(gong)資(zi)幾號發，尤其是(shi)小公(gong)司 15 號之后發的(de)要謹慎。 二(er)、發工(gong)資(zi)是(shi)不是(shi)都走公(gong)賬(zhang)(zhang)，有(you)些小公(gong)司發現金(jin)或(huo)走私賬(zhang)(zhang)會(hui)影響(xiang)交金(jin)基(ji)數和薪資(zi)流(liu)水。 三、五險(xian)一金(jin)繳納的(de)比例和基(ji)數是(shi)多少，會(hui)影響(xiang)
作為面試官(guan)每年面試測(ce)評(ping)幾百個高(gao)(gao)管(guan)，只需問(wen)四個問(wen)題就能(neng)判(pan)斷(duan)其能(neng)力高(gao)(gao)低。 一、問(wen) “你遇到過最難(nan)(nan)的事(shi)(shi)(shi)是什(shen)么”。通過回答可知其處理難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)的程度以及難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)發生的時(shi)期(qi)，若回答的事(shi)(shi)(shi)簡單或難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)發生在早期(qi)或多年前。可能(neng)能(neng)力不如簡歷
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