如果(guo)想在年前拿 offer，這 2 件(jian)事一定要做到(dao)。
第一，給(gei)公司(si)畫餅(bing)。因為 HR 都希(xi)望(wang)你(ni)可(ke)以(yi)(yi)盡快入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)，幫他們在年前把招聘指標給(gei)完成(cheng)。所以(yi)(yi)當被問到什么時(shi)候可(ke)以(yi)(yi)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)，如果你(ni)是離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)狀態，你(ni)就(jiu)直接說我(wo)年前可(ke)以(yi)(yi)盡快入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)；如果你(ni)在職(zhi)(zhi)(zhi)，要表明(ming)態度，說我(wo)個人非常希(xi)望(wang)能夠盡快入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)，但是公司(si)里的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)流程(cheng)預計在一個月，想辦法看能不(bu)能提(ti)(ti)前入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)，例如詢問是不(bu)是 offer 上的(de)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)間，我(wo)這邊盡快走離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)流程(cheng)，如果順利，我(wo)就(jiu)盡快提(ti)(ti)前入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)，至(zhi)少(shao)把你(ni)的(de)態度給(gei)表明(ming)，所以(yi)(yi)表達意愿(yuan)度就(jiu)更(geng)加重(zhong)要了。
第二，記得(de)主動和 HR 發條消息，問一下現在進展怎(zen)么(me)樣，后面(mian)的流程大致是(shi)什么(me)，讓 HR 覺得(de)你很愿意配(pei)合他們的工(gong)作，意愿度很高，這樣 HR 是(shi)更愿意把你的面(mian)試(shi)流程往前推(tui)進的。
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