已加入本站3825天 , 點擊量：25620 次
*人力資源專家
中國首批行動學習催化師
南中國行動學習聯盟董事成員
畢業于中國人民大學環境學院，高級人力資源管理師；實戰派企業經營管理與人力資源管理專家；南中國行動學習聯盟理事。
工作經歷：
曾先后【點擊詳細】
說實話面(mian)(mian)試(shi)(shi)就是看(kan)誰更能裝(zhuang)，其(qi)實很多面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)也很水(shui)的(de)，和談戀愛一樣看(kan)眼緣看(kan)感覺(jue)的(de)，所以你(ni)越自信越松弛，就越能拿到(dao)好的(de) offer。 第(di)一，放(fang)棄下位者的(de)卑微姿態(tai)。模擬(ni)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，上來就說 “面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)您好，非常榮幸(xing)能夠參加此次面(mian)(mian)試(shi)(shi)，我覺(jue)得
一二三面，每(mei)輪(lun)面試最(zui)后主(zhu)動提(ti)問(wen)最(zui)好問(wen)什么？其實每(mei)一輪(lun)面試的面試官身份不一樣，關(guan)注的東西就不同，如果可以有針對性(xing)地去主(zhu)動提(ti)問(wen)，offer 基(ji)本就等于拿到手(shou)了。 一面（HR 面）。主(zhu)要(yao)判斷你想(xiang)不想(xiang)做，考察背景匹配度、穩(wen)定性(xing)和(he)求(qiu)職動機(ji)。最(zui)后
面試中要避(bi)開以(yi)下幾個大忌： 一、對簡歷(li)不熟悉。講(jiang)的內容(rong)和簡歷(li)對不上號，出現模棱兩可的詞匯，如 “可能”“大概”“差不多”，要么是(shi)不重(zhong)視面試，要么是(shi)簡歷(li)造假。
面(mian)試(shi)最(zui)(zui)后主動提(ti)問，最(zui)(zui)忌諱的(de)三(san)類問題，問出來面(mian)試(shi)直接涼涼，都(dou)到這(zhe)一(yi)環節了(le)別(bie)陰溝(gou)里翻船(chuan)，最(zui)(zui)后給正確的(de)提(ti)問方向。 第一(yi)類，不要(yao)問的(de)套路抖機靈的(de)，比(bi)如問面(mian)試(shi)官你(ni)覺得(de)我這(zhe)次面(mian)試(shi)表現的(de)怎么樣，那到底(di)是夸你(ni)好(hao)還是批評(ping)，有的(de)面(mian)試(shi)官就(jiu)反問你(ni)，你(ni)自己覺得(de)
好工作需要篩選，不然(ran)可能入(ru)(ru)職三天就想(xiang)跑路，可以從以下細(xi)節判斷公司(si)好壞： 一、入(ru)(ru)職有(you)無培(pei)訓代教。一般(ban)會有(you)人帶(dai)你融入(ru)(ru)團隊，明(ming)確(que)職責和方(fang)向，有(you)些還(huan)有(you)詳(xiang)細(xi)的培(pei)訓計劃，如果無人管(guan)(guan)且迷茫(mang)，可能新項目管(guan)(guan)理(li)混亂。 二(er)、分工是否明(ming)確(que)。一般(ban)每個人都
如果(guo)想在(zai)(zai)(zai)年(nian)前(qian)(qian)(qian)拿 offer，這 2 件事(shi)一(yi)定要(yao)(yao)做到(dao)。 第一(yi)，給公(gong)司畫餅。因為 HR 都希望你(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)盡(jin)快(kuai)入職，幫他們在(zai)(zai)(zai)年(nian)前(qian)(qian)(qian)把招聘指標給完成(cheng)。所以(yi)當被問到(dao)什么時候可(ke)(ke)以(yi)入職時，如果(guo)你(ni)(ni)是(shi)離職狀態，你(ni)(ni)就(jiu)直接(jie)說我年(nian)前(qian)(qian)(qian)可(ke)(ke)以(yi)盡(jin)快(kuai)入職；如果(guo)你(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)職，要(yao)(yao)表明
給 25 屆秋招同學(xue)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這(zhe)些(xie)信息(xi)差： 一、耐心進行官網網申(shen)，全部網申(shen)完成后(hou)再去求(qiu)職平(ping)臺海投。 二、背(bei)景普(pu)通(tong)的話可(ke)以投大廠，但別(bie)抱太大期(qi)望，因為多是 AI 篩選，如(ru)果學(xue)校未達相應級別(bie)，HR 根
你能(neng)接受加(jia)班(ban)嗎？不(bu)管是(shi)(shi)校招還(huan)是(shi)(shi)跳槽大(da)概率都會被問(wen)到，不(bu)管是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)真的(de)加(jia)班(ban)，你的(de)態(tai)度一定(ding)要端(duan)正，先想辦(ban)法把 offer 拿到手了再說，然后重點放在后面的(de)篩選。 一、一上來(lai)肯定(ding)是(shi)(shi)先表(biao)達態(tai)度，因為我是(shi)(shi)一個強結果(guo)導向的(de)人，所以(yi)如果(guo)是(shi)(shi)公司(si)業務的(de)需
呂彥澤
王琛淏
吳曉麗
張希彬
欒光宇
劉亞軍
董一鳴
劉裕坤
戴家亮
付源泉
張慶
張立興
朱廣力
劉濤
曾祥兵