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王林 先生
CMC 國際注冊管理咨詢師
湖南大學 EMBA、國際品牌培訓師
實戰型生產力及成本改善專家
制造型企業全面改善積極推動者
廣東省企業管理咨詢專家
四川省民營經濟工作領導小組專家組成員
聯合國際顧問有限公司高級培訓師、顧【點擊詳細】
宗教(jiao)(jiao)文(wen)化浩(hao)瀚幾千年，宗教(jiao)(jiao)經(jing)典(dian)堆積如(ru)山，宗教(jiao)(jiao)智慧無處不在，那企業家到(dao)底應(ying)該學習些什么宗教(jiao)(jiao)智慧了？ ...
公司年會中大獎不喝(he)酒不給兌，員工維權被開除。深圳龍崗的金林實業有限公司在年會上要求中獎者必(bi)須喝(he)足(zu)...
“公開(kai)招聘的核心是公開(kai)”，“不采用公務員大規模集中統一考試錄用的辦法”，“建立符合事業(ye)單位特點的新進...
那么，如何才能在單位投入下實(shi)現招聘效益的最大化呢？ 一、界(jie)定清晰可行的“選(xuan)人標準”。 標準要求是...
一、面試(shi)目的(de)(de)在外資企業中(zhong)，面試(shi)從來都(dou)是(shi)招聘(pin)工作中(zhong)必(bi)須的(de)(de)一個步驟(zou)。那么，為什么招聘(pin)時需要進(jin)行面試(shi)呢?因...
是求助于(yu)一(yi)系列莫名其妙(miao)的心理測驗，還(huan)是憑著自(zi)己經驗和眼力，這是一(yi)個問題(ti)。 上海人才(cai)有限公司(si)董事總(zong)經...
一、激勵動力不(bu)足(zu)，缺乏績效(xiao)管(guan)理系(xi)統的(de)支持 薪酬的(de)激勵機制在于縱向(xiang)的(de)職務升(sheng)遷(qian)與(yu)橫向(xiang)的(de)薪酬增加兩個方面...
一、當(dang)前企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)建(jian)設的(de)(de)突出(chu)問題——企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)管理(li)能力的(de)(de)缺失 企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)建(jian)設的(de)(de)目標是實(shi)現高(gao)效的(de)(de)企(qi)(qi)...
談到企業(ye)文化，很多經營(ying)者都認為是虛的，沒有(you)什么實際作用，大(da)多企業(ye)的企業(ye)文化往往是由(you)一個人在一個小...
中國很多企業(ye)在快速發展時(shi)，通(tong)過鋪(pu)天蓋(gai)地(di)的廣告成(cheng)功(gong)地(di)占(zhan)領市場，形成(cheng)了很高的品牌知名度，當年(nian)風光一時(shi)...
企業(ye)文化(hua)，很多經營者都認為是(shi)虛(xu)的(de)，沒(mei)有什么實際(ji)作用，大多企業(ye)的(de)企業(ye)文化(hua)往(wang)往(wang)是(shi)由一(yi)個(ge)人(ren)在一(yi)個(ge)小時之...
李濤
溫振
吳正偉
王志高
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黃立歐
侯海飛
李海福
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張強
張海良（HS）
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