公(gong)(gong)(gong)司年(nian)會中(zhong)(zhong)大獎不(bu)喝酒(jiu)不(bu)給兌(dui)(dui)，員(yuan)工維(wei)權被開除。深圳(zhen)龍崗的金林實業(ye)有限公(gong)(gong)(gong)司在年(nian)會上(shang)要求中(zhong)(zhong)獎者(zhe)必須喝足(zu)一(yi)定(ding)(ding)量的啤酒(jiu)才能兌(dui)(dui)獎，這讓中(zhong)(zhong)獎員(yuan)工吳(wu)保志(zhi)難以接受，最后無法(fa)兌(dui)(dui)獎。令人驚(jing)訝的是，在維(wei)護自身權益過(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)，吳(wu)保志(zhi)又被公(gong)(gong)(gong)司開除。一(yi)名劉姓負責(ze)人告訴(su)記者(zhe)：“公(gong)(gong)(gong)司開除吳(wu)保志(zhi)，是因為(wei)他(ta)在中(zhong)(zhong)獎問題上(shang)處理(li)不(bu)當，還(huan)報警、給媒體(ti)報料，加之他(ta)處于(yu)試用(yong)期，干活不(bu)認真，開除他(ta)是公(gong)(gong)(gong)司最終的決定(ding)(ding)。”(1月17日《生(sheng)活報》)
員工吳保(bao)志之所(suo)以被(bei)開除，與其說(shuo)他(ta)酒量小，倒不如(ru)說(shuo)他(ta)觸動了(le)職場上最敏感的潛(qian)規(gui)則――不聽話。領導定(ding)的規(gui)則，你為什(shen)么(me)不遵(zun)守？甚至還要“鬧(nao)事”維權，這種刺頭兒不被(bei)攆走才怪(guai)。
現在，幾乎每(mei)一個企業都在煞有介(jie)事地搞“企業文化”，而(er)其中相當(dang)一部(bu)分所謂(wei)的(de)“企業文化”，歸根結底(di)就倆字(zi)――“奴化”。再說(shuo)直白一點，聽話。
并非只(zhi)有(you)小(xiao)企業(ye)有(you)這(zhe)些個怪(guai)癖(pi)，不少大企業(ye)也概莫能外。曾有(you)媒(mei)體報道稱，每個進(jin)入淘寶(bao)網工作的(de)人，無(wu)論胖瘦、高(gao)矮(ai)，都必須在3個月內(nei)學會靠墻(qiang)倒立(li)。男性需保持倒立(li)姿勢超過(guo)三十(shi)秒才算過(guo)關，對女性的(de)要求(qiu)稍低(di)些，十(shi)秒即可，否則(ze)只(zhi)能卷鋪蓋走人。有(you)人稱，倒立(li)是很有(you)馬(ma)云特色的(de)企業(ye)文化，是阿(a)里(li)巴巴的(de)文化精(jing)髓。
馬(ma)云(yun)(yun)(yun)為何對倒(dao)(dao)立(li)情有獨(du)鐘？原(yuan)來(lai)，他喜歡看《排球女將》，小鹿純子(zi)是馬(ma)云(yun)(yun)(yun)年輕時候的(de)(de)(de)偶像。后來(lai)，為了迎接馬(ma)云(yun)(yun)(yun)偶像的(de)(de)(de)來(lai)訪(fang)，員工們開始練倒(dao)(dao)立(li)。倒(dao)(dao)立(li)作為個人(ren)的(de)(de)(de)愛好無可厚非。可是，如果僅僅因為公司的(de)(de)(de)老(lao)總“好這口”，就(jiu)將其上升到企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)高度強制推行，造(zao)成整(zheng)個公司人(ren)人(ren)“頭朝下”的(de)(de)(de)現象(xiang)，有點肉麻(ma)，甚(shen)至有點詭異。不會(hui)倒(dao)(dao)立(li)就(jiu)只(zhi)能卷鋪蓋走人(ren)，當(dang)真(zhen)是“楚(chu)王好細(xi)腰，宮中多餓死”！馬(ma)云(yun)(yun)(yun)好“純子(zi)”，淘寶皆倒(dao)(dao)立(li)。幸好馬(ma)云(yun)(yun)(yun)喜歡看的(de)(de)(de)是《排球女將》，如果他是《蠟筆小新》的(de)(de)(de)粉絲兒(er)，那是不是要推行“光屁股”文(wen)化(hua)(hua)？敢把屁股露出來(lai)，豈不是更有勇氣(qi)？更能無堅不摧？跟淘寶“倒(dao)(dao)行逆施”的(de)(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)相比，深圳龍崗(gang)的(de)(de)(de)金林實業(ye)有限(xian)公司不過(guo)是逼員工喝幾(ji)杯酒罷(ba)了，還(huan)算(suan)不上太變態。
現在有(you)(you)些(xie)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)管理者，根本不明白什(shen)么叫企(qi)業(ye)文化，往往根據個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)喜好來強(qiang)(qiang)加于人(ren)。有(you)(you)的(de)(de)(de)信奉“酒量(liang)就是業(ye)務量(liang)”，有(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)讓員(yuan)(yuan)工(gong)到街上乞討鍛煉勇氣，有(you)(you)的(de)(de)(de)讓員(yuan)(yuan)工(gong)當(dang)眾下跪(gui)磨煉“臉皮”，有(you)(you)的(de)(de)(de)干脆讓員(yuan)(yuan)工(gong)去(qu)“擁抱異性(xing)”……這(zhe)些(xie)，能(neng)算是“文化”嗎？這(zhe)分明是對“文化”的(de)(de)(de)褻瀆和(he)嘲弄。提出這(zhe)種“文化”的(de)(de)(de)領(ling)導，不過是利用自(zi)己的(de)(de)(de)權力和(he)強(qiang)(qiang)勢地位(wei)來販賣無聊。而某些(xie)所謂的(de)(de)(de)專家跟著搖旗吶喊、從中(zhong)挖掘“意(yi)義(yi)”，還(huan)煞有(you)(you)介事地要(yao)拿去(qu)推(tui)廣(guang)，又怎一個(ge)“肉(rou)麻”了得。
不(bu)知道有多(duo)少可(ke)憐的(de)(de)打工者，為(wei)了(le)養家糊口不(bu)得(de)不(bu)屈(qu)從于(yu)某些(xie)愚蠢的(de)(de)“文化”，被折(zhe)騰了(le)耍弄了(le)還要違(wei)心(xin)地(di)高(gao)呼“我(wo)主英明(ming)”。現在(zai)就(jiu)業難(nan)，找個工作不(bu)容易，找個“有錢(qian)途”的(de)(de)工作更(geng)難(nan)。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)資雙(shuang)方的(de)(de)關系中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者明(ming)顯(xian)處于(yu)劣勢。為(wei)了(le)保住飯(fan)碗，為(wei)了(le)有個發展的(de)(de)平臺，多(duo)少人不(bu)得(de)屈(qu)從于(yu)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)“潛規則(ze)”，不(bu)得(de)不(bu)違(wei)心(xin)地(di)去接受(shou)用人單位的(de)(de)混賬“管理”。不(bu)想當奴才的(de)(de)員工不(bu)是好員工，你受(shou)不(bu)了(le)可(ke)以卷鋪蓋走人，愿(yuan)意干的(de)(de)人多(duo)了(le)――這(zhe)(zhe)就(jiu)是生活(huo)，這(zhe)(zhe)就(jiu)是競爭(zheng)，這(zhe)(zhe)就(jiu)是當前(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場(chang)(chang)的(de)(de)現狀
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