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我國*的人力資源管理專家、資深的企業管理咨詢專家。現任北京中智創思企業管理顧問有限公司董事長兼總經理、香港光華管理學院特聘教授、清華大學兼職教授。
教育背景
1968年5月畢業于北京工業大學土木建筑系城市道路與公路專業。 上個世紀八十年代留學日【點擊詳細】
前段(duan)時間發布了(le)名為(wei) “通過招(zhao)聘就能火出(chu)(chu)圈 胖(pang)東(dong)來(lai)做對了(le)什(shen)么(me)” 的(de)(de)視頻，引(yin)發網友評論(lun)，此(ci)次重點講向胖(pang)東(dong)來(lai)學(xue)招(zhao)聘該學(xue)什(shen)么(me)。在胖(pang)東(dong)來(lai)出(chu)(chu)圈的(de)(de)招(zhao)聘中，一位自稱 985 院(yuan)校畢業、住在胖(pang)東(dong)來(lai)附(fu)近(jin)、25 歲、專業為(wei)食(shi)品(pin)科
很多(duo)公司篩簡歷已從人(ren)工(gong)篩選變為(wei) AI 篩選，提(ti)前設置(zhi)關鍵(jian)信息，滿足(zu)條件才會被約(yue)面試。若(ruo)簡歷如(ru) JD 般枯燥，很難通過(guo)，且大廠(chang)未通過(guo)的簡歷三個(ge)月內不能(neng)重復投遞，以下是能(neng)讓簡歷通過(guo)率提(ti)高一倍的四個(ge)技(ji)巧： 一、個(ge)人(ren)優勢：每(mei)個(ge)模塊(kuai)圍繞崗(gang)位要求(qiu)
絕大多(duo)數崗(gang)位都(dou)可以(yi)(yi)邊(bian)(bian)干(gan)邊(bian)(bian)學(xue)，做好以(yi)(yi)下(xia)三(san)點(dian)到哪(na)都(dou)吃香： 一、找到自己適合的(de)公(gong)(gong)司：判斷一份工作能否去，可從以(yi)(yi)下(xia)幾點(dian)考量，滿(man)足兩點(dian)即可，若遇到相(xiang)關負面情況的(de)公(gong)(gong)司則(ze)要避(bi)開。比(bi)如崗(gang)位描(miao)述簡單且多(duo)為勵志話語、標題亂寫(xie)且薪資高(gao)但試崗(gang) 7 天無(wu)工資、
內行才知(zhi)道(dao)HR最怕(pa)看(kan)(kan)到的簡(jian)歷(li)(li)(li)。 一(yi)、HR 看(kan)(kan)簡(jian)歷(li)(li)(li)現狀(zhuang)。HR 看(kan)(kan)一(yi)份(fen)簡(jian)歷(li)(li)(li)通(tong)常(chang)只有(you)十秒鐘，若簡(jian)歷(li)(li)(li)洋洋灑灑寫(xie)四五(wu)頁且毫(hao)無(wu)重點，一(yi)秒就可能被 pass 掉。很多人寫(xie)簡(jian)歷(li)(li)(li)只是老老實實交代公司經(jing)歷(li)(li)(li)，沒有(you)亮(liang)點，就像一(yi)個滿(man)身裝飾品讓人不知(zhi)看(kan)(kan)哪里(li)的人。
面(mian)試時面(mian)對 HR “如(ru)果(guo)這次面(mian)試沒有通過(guo)” 的提問，可按以下方式回(hui)答： 一、坦(tan)然接受結果(guo)：告訴 HR 自(zi)己確實很意向(xiang)貴(gui)公司，面(mian)試前也做(zuo)了(le)很多準備，但(dan)工(gong)作是雙向(xiang)選擇過(guo)程，沒面(mian)試上(shang)會感到遺(yi)憾，但(dan)會坦(tan)然接受。
某金融機構招聘投資顧問時收到(dao)大量簡(jian)歷(li)，人力(li)資源部先制定包括教育背景、工作經驗、專(zhuan)業技能等詳(xiang)細(xi)篩(shai)選(xuan)標(biao)準。利用 ATS 自動篩(shai)選(xuan)功能排(pai)除不符合基本(ben)要求(qiu)的簡(jian)歷(li)，再由專(zhuan)業招聘團隊對剩余簡(jian)歷(li)人工評估。重(zhong)點(dian)關(guan)注(zhu)候選(xuan)人過往業績、投資理(li)念及與(yu)崗位(wei)匹配度(du)，成
面(mian)試中被(bei)問到 “你對薪(xin)資(zi)有什么(me)要求(qiu)” 時的應對策略(lve)： 一、戰術性(xing)反問：了解(jie)公司薪(xin)資(zi)結構(gou)（固定工資(zi)、績效獎金、福(fu)利(li)補貼等）和(he)崗位預算(suan)，以評(ping)估報價。 二(er)、結合預期(qi)合理要價：知曉(xiao)崗位市場(chang)平均工資(zi)，對比自身目前(qian)薪(xin)
若想在一個月(yue)內快速拿到 offer，需做到以下五點(dian)且合理包裝自(zi)己(ji)(ji)： 一、停止自(zi)我內耗，大膽(dan)投遞(di)簡(jian)(jian)歷，不(bu)要因(yin)覺(jue)得自(zi)己(ji)(ji)能力或學歷不(bu)足而退縮，很多大廠崗位(wei)可嘗試投遞(di)，不(bu)要怕沒錢。 二、多渠道投簡(jian)(jian)歷，“BOSS 直聘(pin)&rdq
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