絕大多數崗位都可以邊(bian)干邊(bian)學，做好以下三點到(dao)哪都吃香(xiang)：
一(yi)、找到自己適合的(de)(de)公(gong)司(si)(si)：判(pan)斷一(yi)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能否去(qu)，可從以下幾點(dian)考量，滿足兩點(dian)即可，若遇(yu)到相關(guan)負(fu)(fu)面情況的(de)(de)公(gong)司(si)(si)則(ze)要避開。比如(ru)崗位(wei)描(miao)述(shu)簡單且多為勵志話語、標題亂寫且薪資高但(dan)試崗 7 天無工(gong)(gong)(gong)資、注(zhu)冊時間 1 年以內且參保人數(shu)遠低于公(gong)司(si)(si)人數(shu)、工(gong)(gong)(gong)資 15 號(hao)以后發放、公(gong)司(si)(si)口碑差負(fu)(fu)面評論多、彈性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制且公(gong)司(si)(si)人數(shu)少(shao)于 10 人、沒聊兩句就(jiu)直(zhi)接讓去(qu)面試等。
二、深度梳(shu)理過(guo)往經歷，合理包裝簡歷，結合崗位要求技能點一對一重塑精(jing)修，*限(xian)度獲取面試機會。
三、重視面(mian)試：要(yao)自信，HR 通(tong)常不會無故(gu)為難，只(zhi)要(yao)回答能讓其(qi)向上(shang)級(ji)交代(dai)即可。需牢(lao)記十個(ge)高(gao)頻面(mian)試題，包括(kuo)自我介(jie)紹、選擇公司(si)原(yuan)(yuan)因(yin)、對崗位理(li)解、離職(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)、項目介(jie)紹、成(cheng)就(jiu)感相(xiang)關、通(tong)勤(qin)情況、最快入職(zhi)時間、核心(xin)競爭力(li)、還有何想了解的問題等，準備(bei)好后再去面(mian)試。
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