某(mou)金融機構招聘投資(zi)顧問時收到大量簡歷，人力資(zi)源部先制定包括教育背景、工作(zuo)經驗、專(zhuan)業(ye)技能(neng)等詳細篩選標準(zhun)。利用(yong) ATS 自動篩選功(gong)能(neng)排除不符合基本要求的簡歷，再由專(zhuan)業(ye)招聘團(tuan)隊對剩余簡歷人工評(ping)估。重點關注候(hou)選人過往業(ye)績、投資(zi)理念及與崗(gang)位匹配(pei)度，成(cheng)功(gong)鎖定 9 位高(gao)潛力候(hou)選人。優化建議。
一、標準化篩選流(liu)程。建(jian)立標準化簡歷篩選流(liu)程，保證每位候選人(ren)簡歷得到公平(ping)一致評估。
二、關(guan)(guan)注關(guan)(guan)鍵信息(xi)。篩(shai)選簡歷(li)時著重(zhong)關(guan)(guan)注與崗位需求(qiu)緊密相關(guan)(guan)信息(xi)，如工作經驗、專業技能(neng)等(deng)。
三、利用技術輔助(zhu)。借助(zhu) ATS 等招聘(pin)管理工(gong)具提高簡(jian)歷篩選效率和(he)準確性，減少人為錯(cuo)誤。
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