若想在一個月內快速(su)拿到(dao) offer，需做到(dao)以下五點且合(he)理(li)包裝自己：
一(yi)、停止自我內耗(hao)，大膽投遞(di)簡(jian)歷，不(bu)(bu)要(yao)因覺(jue)得自己(ji)能力或學歷不(bu)(bu)足(zu)而退縮，很多大廠崗位(wei)可嘗試投遞(di)，不(bu)(bu)要(yao)怕沒(mei)錢。
二、多(duo)渠道(dao)(dao)投簡歷，“BOSS 直聘” 活躍度高(gao)但多(duo)偏向中(zhong)小型互聯(lian)網公司，找工(gong)作應像海王(wang)廣撒網，多(duo)渠道(dao)(dao)組合使用(yong)事半功倍。
三(san)、準備(bei)兩個(ge)項目(mu)(mu)故事，梳理過(guo)往經歷，提煉(lian)出(chu)兩到(dao)三(san)個(ge)與崗位強相關(guan)的(de)能力。介紹項目(mu)(mu)時(shi)可按以下公式：項目(mu)(mu)名(ming)稱 + 何時(shi) + 何人 + 何格 + 項目(mu)(mu)內(nei)容結構(gou)（項目(mu)(mu)目(mu)(mu)標(biao)：分點式 + 數字 + 百分比講述；項目(mu)(mu)內(nei)容：本人負責版(ban)塊 + 采取動作 + 配合部門；項目(mu)(mu)成(cheng)果(guo)：數字化(hua)成(cheng)果(guo) + 對行業 / 公司影響）。
四、面試時(shi)不能(neng)怯(qie)場(chang)，要像表演一(yi)(yi)樣表現出(chu)松弛和自信，因為面試官不一(yi)(yi)定說實話。
五(wu)、面(mian)試結束后不要干等，要主動與 HR 溝通，臉皮越厚，拿到 offer 的可能(neng)性越大。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131959.html
