在 HR 求(qiu)職面試中，面試官常要求(qiu)做自我介紹，準備時需注意：
一、思考(kao)勝任(ren)目標(biao)崗位的原因：不能(neng)(neng)僅講述基(ji)本情況和過往工(gong)作(zuo)經(jing)歷，而應(ying)從經(jing)驗(yan)、知識(shi)、技能(neng)(neng)、綜合素質等方面(mian)總結自己(ji)能(neng)(neng)勝任(ren)而非僅僅能(neng)(neng)干好該工(gong)作(zuo)的原因，例(li)如具(ju)備相(xiang)關行(xing)業人事經(jing)驗(yan)、熟悉(xi)行(xing)業、掌握崗位所需知識(shi)技能(neng)(neng)且過往工(gong)作(zuo)有涉及并取得(de)不錯成績，主動(dong)讓面(mian)試(shi)官相(xiang)信(xin)自己(ji)能(neng)(neng)做好工(gong)作(zuo)是(shi)求職(zhi)成功的基(ji)礎。
二、明確(que)相(xiang)對(dui)于競爭(zheng)者的(de)(de)優(you)勢：找(zhao)工(gong)作(zuo)競爭(zheng)激烈(lie)，面(mian)試(shi)(shi)開始就(jiu)要(yao)讓面(mian)試(shi)(shi)官知(zhi)曉(xiao)自己與他人相(xiang)比的(de)(de)優(you)勢。對(dui)于職位較高者，掌握高難度人力(li)(li)資源(yuan)管理技能(neng)（如薪酬績效設計）、具備帶團隊(dui)能(neng)力(li)(li)、能(neng)搭(da)建各類人力(li)(li)資源(yuan)管理體系、推動公(gong)司業(ye)務發展、實(shi)現降(jiang)本增(zeng)效等(deng)(deng)是(shi)優(you)勢；對(dui)于職位不高者，較高的(de)(de)行業(ye)匹配度、豐富經驗、充(chong)足(zu)技能(neng)、為公(gong)司考(kao)慮的(de)(de)思維習慣等(deng)(deng)可為優(you)勢。若(ruo)自己無法總結亮點，找(zhao)到好工(gong)作(zuo)的(de)(de)可能(neng)性較低。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131958.html
