面(mian)試中被問(wen)到 “你(ni)對薪資有什么要求” 時的(de)應對策略：
一(yi)、戰(zhan)術性反問：了解(jie)公司薪資結構（固定工(gong)資、績效獎金、福(fu)利補貼等）和崗位(wei)預算，以評(ping)估報(bao)價。
二、結合(he)預期合(he)理要(yao)價：知(zhi)曉崗位(wei)市(shi)場平均工(gong)資(zi)(zi)，對比自(zi)(zi)身目(mu)前(qian)薪(xin)資(zi)(zi)，根據公司介紹的薪(xin)資(zi)(zi)結構和自(zi)(zi)身經(jing)歷給出期望薪(xin)資(zi)(zi)，并表(biao)明自(zi)(zi)身能(neng)力勝任且對崗位(wei)有意向。例如，崗位(wei)市(shi)場平均工(gong)資(zi)(zi)兩(liang)萬(wan)，自(zi)(zi)己目(mu)前(qian)一萬(wan)八，根據溝(gou)通和自(zi)(zi)身能(neng)力，期望不低(di)于兩(liang)萬(wan)。
三、應對(dui)期(qi)望過(guo)高(gao)問(wen)題(ti)：當 HR 問(wen)*能接受多少(shao)時(shi)，要自信(xin)，因為進入談薪(xin)環(huan)節意味著超過(guo)大(da)部(bu)分(fen)候選(xuan)人且業務部(bu)門想(xiang)要你(ni)，可以提及有(you)(you)其他不(bu)錯機會及收到的(de)薪(xin)資(zi)待遇，同時(shi)強調更看(kan)重公司(si)(si)成(cheng)長性(xing)，若薪(xin)資(zi)能達(da)成(cheng)一(yi)致會優先考慮該公司(si)(si)。如表示有(you)(you)兩家(jia)公司(si)(si)終(zhong)面通過(guo)，一(yi)家(jia)薪(xin)資(zi) 20k，另一(yi)家(jia)未定價但不(bu)低于 20k，而自己更看(kan)重公司(si)(si)平臺和發展機會。
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