面試招人關鍵看三點：
一、看(kan)精氣神(shen)：面(mian)試對象要有積極的意愿，無(wu)論是對未(wei)來的希望(wang)還(huan)是掙錢的渴望(wang)都很重要。例(li)如在被(bei)問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未(wei)來的期盼。
二、看成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)經(jing)歷(li)(li)與思考：一個人需有不(bu)斷取得成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)的(de)經(jing)歷(li)(li)才會持續正成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長，多聽其成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)經(jing)歷(li)(li)及成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)原因，從總結邏輯上進一步判斷。小成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)是大成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)之(zhi)(zhi)母(mu)，而(er)不(bu)是建立在不(bu)斷失敗(bai)基礎上，因為挫折感(gan)懊惱心(xin)需極大自驅力調整修復(fu)，所(suo)以失敗(bai)乃成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)之(zhi)(zhi)母(mu)有時(shi)不(bu)那么正確。
三、看職場底線：沒(mei)有職場底線的人(ren)對(dui)(dui)團(tuan)隊(dui)發展(zhan)是致(zhi)命的。詢(xun)問其經歷過(guo)哪些干砸的大事，聽聽其對(dui)(dui)人(ren)對(dui)(dui)事對(dui)(dui)團(tuan)隊(dui)的想法，以此了解(jie)其價(jia)值(zhi)觀所反映(ying)出的職場底線。
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