內行才知道HR最怕看到的(de)簡歷。
一、HR 看(kan)簡(jian)(jian)歷(li)(li)現狀。HR 看(kan)一份簡(jian)(jian)歷(li)(li)通常(chang)只(zhi)有十(shi)秒鐘，若簡(jian)(jian)歷(li)(li)洋洋灑(sa)(sa)灑(sa)(sa)寫四(si)五頁且毫(hao)無重點(dian)，一秒就可能被 pass 掉。很多(duo)人寫簡(jian)(jian)歷(li)(li)只(zhi)是(shi)老(lao)老(lao)實(shi)實(shi)交代(dai)公司(si)經歷(li)(li)，沒有亮點(dian)，就像一個滿身(shen)裝飾(shi)品讓人不知看(kan)哪里(li)的人。
二、簡歷抓住重點(dian)的方(fang)法。
1、突(tu)出重點(dian)公司 & 工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷。明確哪(na)家(jia)公司或哪(na)段工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷能為自己背書，強化重要經(jing)歷，如(ru)大廠經(jing)歷或行業內有(you)影響力的(de)(de)經(jing)歷，而大學剛畢業且(qie)時間短的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作可少寫。
2、抓住核心工作內(nei)容。回顧自己做過(guo)的事情，挑(tiao)選出目(mu)標公司期待的內(nei)容重點(dian)寫，不(bu)期待或不(bu)重要的少寫甚(shen)至不(bu)寫。
3、簡歷開頭寫自(zi)我評價(jia)。利用自(zi)我評價(jia)部分給(gei)自(zi)己(ji)寫個小總(zong)結(jie)，放在簡歷最前面。
4、重點(dian)標記關(guan)鍵詞 & 關(guan)鍵數據(ju)（簡歷美化）。對(dui)于核心關(guan)鍵詞加粗凸顯，比如操盤過的上(shang)億級(ji)項目等目標公司看重的內容。
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