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【講師背景】
北大、清華、人大、廈門大學特聘專家
華為大學特聘講師、長城汽車管理顧問
中石油領導力講師
曾任大唐電信品牌總監，企業文化負責人
2018-2019十大管理講師
為華為、京東、百度、長城、一汽、奔馳、中建、中鐵、中核、中石油、茅【點擊詳細】

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三個方法讓團隊的執行力明顯提升

團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)執(zhi)行力太(tai)差，三(san)天能(neng)完成的(de)事情要拖(tuo)一周，完成的(de)質量也不(bu)高，感覺團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)人太(tai)難帶(dai)了(le)。我給你出三(san)招，使用一個(ge)星期(qi)，就能(neng)感覺團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)執(zhi)行力有明顯(xian)的(de)提升，現(xian)在我把這三(san)個(ge)方法(fa)分享給大家。 1、匹配人才特(te)質，分配工作(zuo)任(ren)務。作(zuo)為團(tuan)隊(dui)(dui)領(ling)導最關鍵的(de)一件

陳龍 2377 瀏覽次數

提升員工執行力就是一個偽命題

“提(ti)升員(yuan)工(gong)執行(xing)力是一個偽命題”，因為員(yuan)工(gong)沒有執行(xing)力，80% 是老板的問題。比如某做傳感器產品且業務發展好的客戶，老板對市場(chang)和數(shu)字(zi)感知敏銳，在營(ying)銷總匯(hui)報(bao)工(gong)作時能快速(su)發現問題、總結(jie)并提(ti)出改進(jin)點(dian)，但營(ying)銷總卻(que)不(bu)動筆記錄也不(bu)開

朱(zhu)穎磊 100 瀏覽次數

執行力不夠，是很多管理者最頭痛的問題之一

執(zhi)行(xing)力(li)不夠，是(shi)(shi)很多(duo)管理者最(zui)頭痛(tong)的(de)問題之一(yi)，明(ming)明(ming)是(shi)(shi)一(yi)個很好的(de)想法(fa)，但是(shi)(shi)在團(tuan)隊就(jiu)是(shi)(shi)無法(fa)順利的(de)執(zhi)行(xing)。比較認同(tong)軍(jun)(jun)隊是(shi)(shi)最(zui)有執(zhi)行(xing)力(li)的(de)組(zu)織，但是(shi)(shi)企業他(ta)不是(shi)(shi)軍(jun)(jun)隊，沒(mei)有辦法(fa)用軍(jun)(jun)法(fa)來要求(qiu)員工，在這(zhe)種(zhong)情況下，怎么樣才能提(ti)升(sheng)團(tuan)隊的(de)執(zhi)行(xing)力(li)？其(qi)實(shi)辦法(fa)很簡單，那就(jiu)是(shi)(shi)提(ti)倡

訾(zi)天(tian)領 2372 瀏覽次數

提高執行力，不要靠責任心和狀態

不(bu)靠責任心和狀態，靠什么提升(sheng)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)執行力？經營管(guan)理者的(de)(de)(de)高度是(shi)由雙手決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)，而(er)不(bu)是(shi)由思想決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)，在工(gong)(gong)作中，總是(shi)計劃的(de)(de)(de)很完美，目(mu)標定(ding)的(de)(de)(de)很具體(ti)，但落地(di)執行卻一塌糊涂，黯(an)然收場，沒有執行力，再好的(de)(de)(de)計劃方(fang)案，流程制(zhi)度也只(zhi)是(shi)紙上談(tan)兵，最終等于零，那么怎

姚光林 2418 瀏覽次數

團隊執行能力差,主要有五大原因

如果(guo)我(wo)(wo)們(men)(men)發現我(wo)(wo)們(men)(men)的團隊執行力差，主要有五大原因，最后一點尤為重(zhong)要。 1、是目標(biao)不清晰。員工不知道要干什么，或者是干到(dao)什么樣一個(ge)標(biao)準才(cai)叫工作(zuo)到(dao)位，久而久之就變(bian)成了公(gong)司交(jiao)給他的任何(he)工作(zuo)，他就是進行應付了事(shi)。 2、是推進不得力。你的員

唐榮明 2439 瀏覽次數

不會管理，就不要怪員工執行力差

員工執(zhi)行(xing)(xing)力(li)差(cha)，多半是(shi)(shi)(shi)管理出了問題。我們先來理解一下執(zhi)行(xing)(xing)力(li)，執(zhi)行(xing)(xing)和(he)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)其(qi)實(shi)是(shi)(shi)(shi)兩回事，職場中大多數的人(ren)是(shi)(shi)(shi)沒有(you)(you)(you)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)的，一個人(ren)接受任(ren)務(wu)，完成任(ren)務(wu)，這是(shi)(shi)(shi)執(zhi)行(xing)(xing)，而不是(shi)(shi)(shi)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)。現在(zai)搞清楚了嗎？什么是(shi)(shi)(shi)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)呢？一群人(ren)接受任(ren)務(wu)，有(you)(you)(you)思考(kao)，有(you)(you)(you)行(xing)(xing)動(dong)，而且有(you)(you)(you)貫(guan)徹

邢濤 2367 瀏覽次數

為什么專家的執行力都那么差

<p>為(wei)什么文盲能(neng)做(zuo)成的事情(qing)，專(zhuan)家卻做(zuo)不成？大家看(kan)看(kan)我(wo)們現在培訓舞(wu)臺非常有(you)意思，沒錢的人給有(you)錢人講(jiang)怎么理財，不炒股的人，給炒股的人預測哪(na)只(zhi)會漲。講(jiang)心理學(xue)的專(zhuan)家自己(ji)心里(li)就有(you)毛病，講(jiang)一個(ge)領導藝(yi)術的專(zhuan)家，連老婆孩子都(dou)領導不了，號(hao)稱是(shi)經

趙玉平 2360 瀏覽次數

執行力與性格有關系嗎？

每(mei)一(yi)(yi)個企業都(dou)希望物(wu)色到(dao)執(zhi)行(xing)力強的(de)(de)(de)管理(li)人員。一(yi)(yi)個人的(de)(de)(de)執(zhi)行(xing)力強與不(bu)強，跟他的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)有沒有關系(xi)？回答是肯定的(de)(de)(de)。我們知(zhi)道有很多職業性(xing)格(ge)測(ce)試的(de)(de)(de)方(fang)法，比如說DISS的(de)(de)(de)四型(xing)(xing)性(xing)格(ge)測(ce)試、九(jiu)型(xing)(xing)人格(ge)測(ce)試，MBTI16型(xing)(xing)性(xing)格(ge)測(ce)試等(deng)等(deng)。這(zhe)些測(ce)試的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)都(dou)是一(yi)(yi)樣，也就是通

趙斌 2407 瀏覽次數

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