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「非人力資源經理的人力資源管理」創始人
2001年起進入大陸地區授課培訓、輔導諮詢
影響超過1,000家以上企業，100,000名以上學員
現 任: 臺灣睿哲管理顧問有限公司 總經理
北京大學、清華大學、廣州中山大學【點擊詳細】
企(qi)業(ye)(ye)內訓(xun)(xun)花錢出力還不落好(hao)(hao)！說說如何做好(hao)(hao)內訓(xun)(xun)？如何讓企(qi)業(ye)(ye)內訓(xun)(xun)效率高效果好(hao)(hao)？對于企(qi)業(ye)(ye)來講，培訓(xun)(xun)是一(yi)筆投(tou)資...
在企業的內部培(pei)訓中，我們不止(zhi)一次聽到這(zhe)樣(yang)的聲音，我們做(zuo)了那么(me)多期(qi)的PPT課程，為什么(me)培(pei)養出來的優(you)質講...
如何規范(fan)戰略培訓內容，也就(jiu)是站在公司戰略角(jiao)度，我(wo)們應該提(ti)供哪些(xie)培訓？我(wo)總結出四點。 1、發現問...
很多同學(xue)跟我(wo)說，績效管(guan)理做的(de)好與不好，很大(da)程度上取決(jue)于績效指標(biao)的(de)提取和(he)量化(hua)，我(wo)們如何科學(xue)合(he)理的(de)提取和(he)...
如何提升培訓效果(guo)？ 今天來講一個(ge)問題，很(hen)(hen)多公(gong)司很(hen)(hen)多組織安排了很(hen)(hen)多培訓，但(dan)是(shi)學(xue)完以后(hou)好像大家沒(mei)有...
績效考(kao)核當中考(kao)核銷售額這個(ge)(ge)指(zhi)標大家都清楚(chu)，那這個(ge)(ge)指(zhi)標的對(dui)應(ying)的值(zhi)我(wo)們到底該怎么定才能(neng)平(ping)衡(heng)老板和員工之(zhi)間...
員(yuan)工(gong)培訓無人參加。相信大(da)家都遇到過公司(si)組織員(yuan)工(gong)培訓，但響應和積(ji)極參加的人卻(que)很少。有(you)的HR想在(zai)培訓時間...
舉個例子我們是一家三線(xian)城市的(de)小(xiao)公司(si)，公司(si)沒有科學的(de)薪(xin)酬管(guan)理(li)體系，員(yuan)工的(de)漲薪(xin)也主(zhu)要靠公司(si)每年的(de)普(pu)調。時...
來(lai)說說你們公(gong)司的(de)績效考評都怎么做的(de)，有沒有聽員工(gong)抱怨考核了半天就(jiu)是扣(kou)工(gong)資唄，那(nei)就(jiu)扣(kou)唄，反正每月都如此...
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