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新員工(gong)在試用期間表現不好，企業能不能解除勞動合同呢(ni)？不能。除非(fei)是在試用期間被證明不符合錄用條件的(de)，才可(ke)以(yi)解除勞動合同。但(dan)是在現實中，90%的(de)中小企業都(dou)沒(mei)有(you)(you)明確的(de)錄用條件，要么(me)就是錄用條件很模糊，要么(me)就是空(kong)泛化的(de)，沒(mei)有(you)(you)明確的(de)錄用條件，就會造(zao)成
一家大型商貿連鎖企業的電工(gong)(gong)在維(wei)修時取(qu)掉圍擋提示，導(dao)致電梯滑落。雖(sui)有自動制動裝置(zhi)未造成人員傷亡，但企業處理不當引發勞動仲(zhong)裁。企業原(yuan)本占理卻敗訴，原(yuan)因是制度執行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工(gong)(gong)嚴重失(shi)職問題應注意以下幾點。 一、明確工(gong)(gong)
企(qi)業(ye)能(neng)(neng)否通過簽訂勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)規(gui)避(bi)用工風險的問題。 一(yi)、核心觀點。 合(he)同(tong)(tong)名稱不重(zhong)要，重(zhong)要的是實(shi)質內容。即(ji)使簽訂勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)。如果符合(he)一(yi)定條件(jian)，實(shi)質上可能(neng)(neng)還(huan)是勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，無法規(gui)避(bi)勞(lao)動關系的法律風險。 二、判斷合(he)同(tong)(tong)實(shi)質的要點。 1.
很多hr對于(yu)小時(shi)工(gong)(gong)這(zhe)(zhe)種用(yong)工(gong)(gong)形(xing)式都有(you)一(yi)種誤解，認為這(zhe)(zhe)種兼職想怎么來(lai)都可以。我們就(jiu)來(lai)聊聊這(zhe)(zhe)個(ge)話題。首先我要(yao)明(ming)確一(yi)點(dian)，所(suo)謂的小時(shi)工(gong)(gong)也是(shi)屬于(yu)勞(lao)動關系(xi)，并不是(shi)勞(lao)務(wu)關系(xi)。所(suo)以不是(shi)你想怎么來(lai)就(jiu)可以怎么來(lai)的，它有(you)一(yi)個(ge)專有(you)名詞(ci)叫非(fei)全(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)。勞(lao)動合同法中對其
作為在(zai)職(zhi)的(de)員工，你(ni)有(you)沒有(you)羨慕其(qi)他(ta)的(de)員工被公司(si)辭退的(de)時候(hou)，能得到四(si)十萬三十萬二十萬。我相信作為求職(zhi)者(zhe)也好(hao)，或者(zhe)是(shi)員工也好(hao)，都很羨慕。那作為我們HR我們肯(ken)定(ding)是(shi)希望這種(zhong)問題(ti)不(bu)要去(qu)發生(sheng)，導(dao)致于公司(si)的(de)人(ren)力(li)成本的(de)增加。那這種(zhong)情況HR應該怎么去(qu)避(bi)免和處理
打(da)工人被公司(si)逼著(zhu)離職的(de)情況，今(jin)年真的(de)很多，但(dan)千萬要記(ji)住別著(zhu)急跟公司(si)撕破臉對著(zhu)干(gan)，先把以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)據收集好，不管去協(xie)商還(huan)是去仲裁，都對你更(geng)加有利。 第(di)一種：證(zheng)明(ming)和(he)公司(si)有勞動關系的(de)證(zheng)據，不管去仲裁還(huan)是投訴，這(zhe)個(ge)證(zheng)據都非常重要。 第(di)二(er)
處理(li)(li)勞(lao)動爭議(yi)要(yao)按照事前事中事后三(san)(san)個(ge)節(jie)點(dian)(dian)來把握，每個(ge)節(jie)點(dian)(dian)做的(de)事是不一(yi)(yi)樣的(de)，法理(li)(li)情一(yi)(yi)定要(yao)掌握好！hr 處理(li)(li)勞(lao)動爭議(yi)一(yi)(yi)定要(yao)關(guan)注三(san)(san)個(ge)時間節(jie)點(dian)(dian)。現(xian)如今員工的(de)維權意識是越(yue)來越(yue)強了(le)，一(yi)(yi)不小(xiao)心(xin)企業就被(bei)勞(lao)動仲裁了(le)，或(huo)者(zhe)是員工擺(bai)出架勢要(yao)開(kai)打(da)。而勞(lao)動關(guan)系的(de)處理(li)(li)非
上班幾(ji)個月離職反欠公司(si)(si)(si)幾(ji)十萬，大廠 “吃(chi)人” 的競業(ye)(ye)協議該如何應對？ 一、如果狗(gou)公司(si)(si)(si)詐你，和你說五年不(bu)準去同行業(ye)(ye)公司(si)(si)(si)，這個協議就(jiu)是(shi)無(wu)效的，競業(ye)(ye)協議是(shi)不(bu)能(neng)超過兩年的。 二、公司(si)(si)(si)只(zhi)有(you)每個月給你發補償金了，才算
劉元貴
王厚忠
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劉洪明
程向陽
鄭君
宋成軍
周子人
高彥生
王勇
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