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中基層人才賦能實戰講師
企業內訓師培養專家
情境式團隊管理沙盤培訓專家
曾任：東軟集團（上市IT、世界500強）集團總部 人力資源經理
曾任：輝山乳業集團（上市快消品、中國500強）集團總部 培訓負責人
中國煙草、網易云課堂、東北大學、女創MBA、陽【點擊詳細】
行走職場(chang)難(nan)免(mian)遇到小人(ren)，不(bu)同類型(xing)小人(ren)應對方(fang)法如下。 一、狹隘型(xing)小人(ren)。小家子氣(qi)、斤(jin)斤(jin)計(ji)較。不(bu)要硬剛...
在職(zhi)場(chang)若想脫穎(ying)而(er)出(chu)、獲得他(ta)人助(zhu)力，處世之(zhi)道很重(zhong)要，有三個(ge)社交小心機。 一、保持神(shen)秘感，調動好奇...
職場 PUA 是上級利用語(yu)言、權利等對(dui)下屬進行打(da)擊、否(fou)定、心理暗(an)示和控制的行為，常見(jian)三種套路及應對(dui)方...
身(shen)邊可能存在霸道(dao)強(qiang)(qiang)勢的同(tong)事，職場中存在因(yin)實力強(qiang)(qiang)勢和(he)因(yin)自負強(qiang)(qiang)勢兩(liang)種類型(xing)，對于(yu)因(yin)自負強(qiang)(qiang)勢的同(tong)事，有以下兩(liang)...
在職(zhi)場(chang)和(he)生活中，遇(yu)到不(bu)情(qing)愿幫忙或赴約的情(qing)況(kuang)，可用以下五招不(bu)傷和(he)氣地拒絕。 一、看場(chang)合再拒絕。私...
上期內(nei)容我們分析了，關于新員工入職培訓環節可能(neng)造(zao)成離(li)職率高的問題以及建議的管理(li)方法。本篇(pian)我們將(jiang)針...
前幾天參加了(le)一(yi)場關于“95、00后招人難，離職率高”的沙龍，了(le)解了(le)各行各業的用(yong)人現狀(zhuang)，也發表了(le)自...
文宇
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陳賽紅
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