職場 PUA 是上級利用(yong)語(yu)言、權利等對(dui)(dui)下(xia)屬進行打擊、否定、心理暗示(shi)和(he)控制的(de)行為，常見三種套路及應對(dui)(dui)方法如(ru)下(xia)。
一、謾罵式 PUA。領導常說 “你很差”，會(hui)摧毀(hui)員工心(xin)理狀態和自信。應對方(fang)法是對自己實力保持(chi)自信，肯定自身價值，對其(qi)廢話左耳進右耳出，躲不(bu)了就走(zou)神，眼睛看臉，耳朵自動過濾聲音，心(xin)思飄遠(yuan)。
二、畫餅式 PUA。用(yong)不(bu)(bu)切實(shi)際空餅讓員(yuan)工(gong)全情投入，不(bu)(bu)在乎經濟回報。應對要保持清醒認知。結合實(shi)際判斷(duan)領導(dao)承諾實(shi)現可(ke)能性，明(ming)確(que)自(zi)己(ji)人生和家庭(ting)責任(ren)，不(bu)(bu)被三言兩語左右(you)。
三、威脅式(shi) PUA。通過(guo)攻擊(ji)讓(rang)員工(gong)產(chan)生恐懼，失去(qu)正確判斷而(er)聽其(qi)擺布。應對不要暴露過(guo)多欲望和野(ye)心，急(ji)功近利易被識(shi)破，用理性判斷其(qi)話(hua)語(yu)真假，戳破牛皮。正確工(gong)作(zuo)指令服(fu)從，做有擔當、責任(ren)、能力和態(tai)度的下屬(shu)，讓(rang)其(qi)精神控(kong)制企圖難以(yi)實(shi)現。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/132487.html
