你(ni)說一個同(tong)事的(de)辦事效率太低(di)了(le)，那(nei)是(shi)(shi)多(duo)低(di)。你(ni)說我們這個視頻太受(shou)歡迎(ying)了(le)，是(shi)(shi)多(duo)受(shou)歡迎(ying)。職場中做工(gong)作匯報或(huo)者(zhe)溝通的(de)時(shi)候，切忌少(shao)用(yong)形(xing)容(rong)詞，多(duo)用(yong)數字。用(yong)形(xing)容(rong)詞溝通工(gong)作，對方(fang)很(hen)難共鳴(ming)，你(ni)也(ye)很(hen)難實現自己想要的(de)結(jie)果，反(fan)過來用(yong)數字就不一樣了(le)。舉幾個例子，大家學起來，我們新招的(de)同(tong)事能力真的(de)很(hen)好(hao)。他(ta)入職半年時(shi)間，把庫存周轉(zhuan)率從(cong)二十七(qi)天縮減到了(le)七(qi)天，從(cong)二十七(qi)天到七(qi)天，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)聽起來就很(hen)厲害，比你(ni)說周轉(zhuan)率大幅縮減好(hao)太多(duo)了(le)。
我接(jie)手了(le)(le)(le)招聘運營工作(zuo)(zuo)之后，招聘成(cheng)本(ben)降(jiang)低(di)了(le)(le)(le)百(bai)(bai)(bai)分(fen)之三十(shi)(shi)五(wu)，遠遠超出了(le)(le)(le)年初設定(ding)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)(bai)分(fen)之十(shi)(shi)的(de)(de)(de)目標(biao)。離職流(liu)程中，某部門(men)的(de)(de)(de)效(xiao)率(lv)實(shi)(shi)在太(tai)低(di)了(le)(le)(le)，已經滯留了(le)(le)(le)十(shi)(shi)五(wu)天，都沒有處(chu)理(li)了(le)(le)(le)。今年我們(men)的(de)(de)(de)內容質(zhi)量有了(le)(le)(le)明顯的(de)(de)(de)進(jin)步，十(shi)(shi)萬(wan)加的(de)(de)(de)內容占(zhan)比從不到(dao)百(bai)(bai)(bai)分(fen)之一，增(zeng)長到(dao)了(le)(le)(le)百(bai)(bai)(bai)分(fen)之二十(shi)(shi)，轉發率(lv)也提升了(le)(le)(le)百(bai)(bai)(bai)分(fen)之五(wu)十(shi)(shi)。其實(shi)(shi)都用(yong)數字這個(ge)好(hao)習慣(guan)不僅適用(yong)于日常(chang)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)溝通(tong)和工作(zuo)(zuo)匯報，也非常(chang)適合寫簡歷的(de)(de)(de)時候(hou)使用(yong)哦。所以大(da)家日常(chang)一定(ding)要養(yang)成(cheng)量化自己的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，用(yong)數字表達的(de)(de)(de)好(hao)習慣(guan)。
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