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*實戰型的勝任素質模型專家
原華為集團全球人力資源專家
美世咨詢華南區咨詢總監
合益集團（Hay Group）高級項目經理
加拿大蒙特利爾大學MBA
加拿大培訓與發展協會會員（CSTD）
*國際集團（AIG）銷售經理
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最(zui)近有(you)部(bu)電視劇很火(huo)，警察榮譽，火(huo)在哪呢？這(zhe)部(bu)劇真實的反映(ying)了(le)我國(guo)基層民警的工(gong)作和生(sheng)活。我看完了(le)感觸最(zui)深(shen)...
選(xuan)對人其實(shi)他是跟命中率有關的，那如何來提高命中率這件事情呢？就(jiu)是我們可以來分享(xiang)一(yi)下，所謂的命中率是什...
素質解(jie)碼的特(te)點，因為我(wo)(wo)們前面(mian)一直在說，我(wo)(wo)們在訪談的過程當中是(shi)要(yao)去解(jie)碼我(wo)(wo)們被訪談者身(shen)上的某些(xie)特(te)質。通過...
我們在(zai)訪談的過程當中(zhong)，一直在(zai)強調(diao)說(shuo)要去(qu)提取我們的有效(xiao)的數據哈那我們怎么來去(qu)分辨在(zai)訪談的過程中(zhong)哪些是有...
企業當中人(ren)力資源的管(guan)理(li)和(he)財務(wu)管(guan)理(li)是有聯系的，比如說(shuo)像發工資培訓、薪(xin)酬調整(zheng)，這(zhe)些人(ren)力和(he)財務(wu)都是管(guan)理(li)崗，...
有句話叫專業(ye)(ye)毀了95%的HR，每個HR的目標(biao)都是(shi)要(yao)自(zi)己專業(ye)(ye)再專業(ye)(ye)。而HR頂(ding)尖的人才少之(zhi)又少，即(ji)使是(shi)頂(ding)...
人(ren)力資源戰(zhan)略這個領域內(nei)依然欠缺公認且實用的(de)工具，直接導(dao)致了hr與老(lao)板(ban)之間難以溝通。這樣(yang)的(de)局面下，HR...
來分(fen)享一下(xia)行(xing)為(wei)事件訪談(tan)法(fa)，我們(men)簡稱BEI訪談(tan)法(fa)。他是通過被(bei)訪談(tan)者進行(xing)反(fan)復的這種提問，收集被(bei)訪談(tan)者的在...
沒(mei)有(you)完(wan)整(zheng)的績效考核，就不能做出(chu)客觀的評價(jia)嗎？老板讓我做業(ye)績盤點，目前我們也沒(mei)有(you)完(wan)整(zheng)的績效考核，這個(ge)業(ye)...
1、傳(chuan)統(tong)的(de)(de)這(zhe)種訪談(tan)法(fa)，就是沒(mei)有明確規定的(de)(de)原則來進行的(de)(de)，不同(tong)的(de)(de)訪談(tan)者之(zhi)間，它(ta)是因人而異的(de)(de)，它(ta)缺少(shao)一(yi)致性...
做人力資源(yuan)管(guan)(guan)理比做任何(he)管(guan)(guan)理都(dou)更需(xu)要去(qu)協商的(de)，很高級的(de)HRB都(dou)是(shi)隨(sui)風潛入夜(ye)，潤(run)物細無(wu)聲的(de)，感覺不到(dao)你在...
入職輔導我們做什(shen)么(me)？一(yi)(yi)個是跟你一(yi)(yi)起去面對你空降之后可能會(hui)遇到(dao)的各(ge)種問(wen)題，有(you)(you)一(yi)(yi)些是專業能力的問(wen)題，有(you)(you)些...
作(zuo)為(wei)新人，我(wo)們在職(zhi)場當中如何讓師傅愿意(yi)帶(dai)我(wo)們，然后加速自己的(de)成(cheng)長，我(wo)給大家幾個小的(de)建議。 1、...
職場快速晉升，分享給你一個公式，工作結果等于(yu)你的意(yi)愿乘以你的實力，乘以對應的資源。大(da)家(jia)注意(yi)，這三(san)個因...
新(xin)的(de)一(yi)年，我們又面臨著制(zhi)定目(mu)標(biao)，期待著一(yi)個好(hao)的(de)開端，如何給(gei)團隊成員(yuan)制(zhi)定目(mu)標(biao)？這是(shi)很多管(guan)理者的(de)難題。大...
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