最近有(you)部(bu)電視劇(ju)(ju)很火(huo)，警(jing)察(cha)榮譽，火(huo)在(zai)(zai)哪呢？這部(bu)劇(ju)(ju)真實(shi)的(de)(de)(de)反(fan)映了(le)(le)我(wo)國(guo)(guo)基層民警(jing)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)和生(sheng)(sheng)活。我(wo)看(kan)完了(le)(le)感(gan)觸(chu)最深的(de)(de)(de)一(yi)點，其(qi)實(shi)是(shi)劇(ju)(ju)中每個新人入(ru)職都(dou)會安排(pai)一(yi)個經驗豐富(fu)的(de)(de)(de)師(shi)傅來(lai)(lai)帶，幫(bang)助新警(jing)察(cha)迅(xun)速的(de)(de)(de)融入(ru)角色。其(qi)實(shi)在(zai)(zai)國(guo)(guo)內的(de)(de)(de)非(fei)常多的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，很多大公司(si)(si)也(ye)(ye)在(zai)(zai)推行(xing)導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)制，你知(zhi)道(dao)嗎(ma)？我(wo)服務過(guo)一(yi)個深圳知(zhi)名的(de)(de)(de)科技企(qi)(qi)業(ye)(ye)，是(shi)國(guo)(guo)內最早實(shi)行(xing)全員導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)制的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，也(ye)(ye)是(shi)一(yi)個非(fei)常規范的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)。30年始終如一(yi)的(de)(de)(de)堅持，導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)收獲了(le)(le)極佳的(de)(de)(de)效果。新員工(gong)(gong)入(ru)職培訓(xun)的(de)(de)(de)時(shi)候，公司(si)(si)都(dou)會指定(ding)一(yi)名導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)，他們(men)(men)對導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)選拔是(shi)有(you)兩(liang)個條(tiao)件的(de)(de)(de)。第一(yi)，績效必須好。第二，要充分認可企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)。同(tong)時(shi)，一(yi)名導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)名下是(shi)不能超過(guo)兩(liang)個學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)，來(lai)(lai)保證傳承的(de)(de)(de)質量。在(zai)(zai)這個企(qi)(qi)業(ye)(ye)里，導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)也(ye)(ye)被稱為思想(xiang)導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)。因為他們(men)(men)不僅(jin)要負責指導(dao)(dao)(dao)(dao)新員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，而(er)且要定(ding)期與新員工(gong)(gong)進行(xing)溝通，了(le)(le)解他們(men)(men)的(de)(de)(de)思想(xiang)狀況。對于外地的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，還要幫(bang)助他們(men)(men)來(lai)(lai)解決吃、住的(de)(de)(de)安排(pai)，甚至還包括解決個人情感(gan)的(de)(de)(de)問題(ti)。
新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)，就(jiu)相當(dang)于部隊當(dang)中的(de)(de)(de)指導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)員(yuan)(yuan)。在新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)成為(wei)正式員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)三個月(yue)里(li)面，導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)要對(dui)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)負責(ze)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)也會(hui)影響到導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)考(kao)核。為(wei)了(le)能讓導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)們也能認真負責(ze)，公(gong)司(si)對(dui)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)是(shi)(shi)有(you)(you)相應(ying)的(de)(de)(de)激勵政策的(de)(de)(de)。第(di)一是(shi)(shi)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)(de)一些(xie)限制規定，凡是(shi)(shi)沒有(you)(you)擔任過導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)人是(shi)(shi)不能提拔的(de)(de)(de)。第(di)二要給予導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)補(bu)貼，補(bu)貼會(hui)持續的(de)(de)(de)發(fa)(fa)放半年。第(di)三，開展年度的(de)(de)(de)優(you)秀導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)評選活動。在公(gong)司(si)的(de)(de)(de)年會(hui)上進(jin)(jin)行隆重(zhong)的(de)(de)(de)表彰。這些(xie)措(cuo)施激發(fa)(fa)了(le)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)踴躍擔任導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)積極性和(he)帶(dai)好(hao)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)責(ze)任感。導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)制是(shi)(shi)一項非(fei)常好(hao)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培養(yang)制度，不僅可(ke)以有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)縮(suo)短員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)入新(xin)環境的(de)(de)(de)磨合期，盡快(kuai)的(de)(de)(de)適應(ying)新(xin)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，而且可(ke)以讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)上下級之間的(de)(de)(de)關(guan)系更加緊密，值得所有(you)(you)企業學習(xi)和(he)借鑒(jian)。
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