小公司招(zhao)聘行(xing)政(zheng)人事(shi)(shi)要考慮自身工作特(te)(te)點(dian)，該(gai)崗(gang)位是多(duo)任務的綜合(he)人事(shi)(shi)崗(gang)位，有(you)以下四個特(te)(te)點(dian)。
一(yi)、人事工作核心。招聘和(he)員工關系管(guan)理。
二、多任務處理能(neng)力。能(neng)同時處理多項(xiang)任務。
三(san)、靈活(huo)性和適應性。事情多但要有(you)耐心，不怕(pa)麻煩(fan)。
四、跨(kua)部(bu)門(men)溝(gou)通與組織協(xie)調能力(li)。
企業(ye)招(zhao)聘(pin)常出現(xian)問題是想招(zhao)全(quan)能(neng)(neng)型人(ren)(ren)才，這難以(yi)實現(xian)，應抓住招(zhao)聘(pin)和(he)(he)員工關(guan)系這兩個關(guan)鍵(jian)能(neng)(neng)力(li)，強調綜合能(neng)(neng)力(li)而非專業(ye)能(neng)(neng)力(li)。招(zhao)聘(pin)要高效精(jing)準(zhun)，企業(ye)從(cong)(cong)運營崗(gang)(gang)(gang)調人(ren)(ren)過來做行政人(ren)(ren)事是可行的，運營崗(gang)(gang)(gang)人(ren)(ren)員協(xie)調溝通能(neng)(neng)力(li)好，熟悉公(gong)司經營和(he)(he)人(ren)(ren)才需求(qiu)，只需熟悉招(zhao)聘(pin)方法即可。小公(gong)司每年崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)需求(qiu)不多，從(cong)(cong)外面招(zhao)聘(pin)時要注重良好工作和(he)(he)職(zhi)業(ye)習慣、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)穩(wen)定性(xing)、類似崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)從(cong)(cong)業(ye)經歷以(yi)及成(cheng)(cheng)長性(xing)和(he)(he)學(xue)習能(neng)(neng)力(li)，要選能(neng)(neng)和(he)(he)企業(ye)一(yi)起成(cheng)(cheng)長的員工。
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