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上海公司員工請假制度管理培訓班
【課程大綱】
一、有問題的"泡病假"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復診安排
相關典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應
相關典型案例分析
3、病假的6種實體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關典型案例分析
4、破解員工泡病假的方法（重點講解部分）
BACKGROUND
近兩年來，隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開"，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工
對抗用人單位的"孫子兵法"：試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混
病假、無固定期限勞動合同簽訂后全身上下都"生病"、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規避
用人單位的"調查"。另一方面，因病假產生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復勞動關系，嚴
重挑戰HR管理者和直線主管的權威，但如果用人單位放任不管，病假工資、醫療補助金及最長可達24
個月的醫療期又往往讓企業不堪重負。
企業是否有方法"對付"日益嚴重的員工泡病假問題？面對層出不窮的病假理由企業該如何應對?如何
改善管理流程以減少泡病假的發生？對于三期、工傷、外籍員工的病假又該如何處理?
PEO很榮幸邀請到了在病假爭議處理領域有豐富"合規調查"和"仲裁訴訟"經驗的洪桂彬律師，從
上千例泡病假爭議中挑選出具有代表性的經典案例，分析各類"泡病假"行為的處理重點、調查取證，為
企業有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧。
SEMINAR OUTLINE
二、沒問題的"泡病假"
1、確定醫療期的長短（3種情形）
一般疾病
特殊疾病（精神病、癌癥、癱瘓）
終身醫療期的適用對象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神病?
2、確定醫療期的經過（3種方法）
累計計算
循環計算
直接計算
各地差異
典型案例：員工斷續請病假怎么辦?
3、醫療期解除的步驟（4個步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
上海*醫療期規定解讀（上海場）
典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理?
典型案例：醫療期繼續維系勞動關系1年，
事后能否解雇?
4、醫療期終止的步驟（2個步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可
否享受醫療期?
知名公司法、勞動法專家，匯業律師事務所合伙人
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工
成本實踐（社保/財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業
秘密等領域有豐富的執業經驗。
2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實
施辦法（修訂）》等多部法規的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具
有豐富的授課經驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、*、拜耳、
施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管
理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司曾
聆聽其課程。
三、涉病假的各類法定權益計算
1、病假工資
病假工資的計算基數
病假工資的計算系數
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發生的病假工資爭議
2、經濟補償金計算
補償基數：是否應剔除病假期間待遇?
補償年限：醫療期滿解除有無12個月封頂限制
3、醫療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續的辦理
4、對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
四、特殊群體"泡病假"處理
1、三期女職工的病假處理
《廣州市職工生育保險實施辦法》解讀（廣
州場）
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續提交病假單如
何處理?
3、派遣員工泡病假處理
醫療期滿前可否退回派遣公司
醫療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換
崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標準
可否直接辭退?
5、外籍員工、港澳臺等群體病假
病假待遇能否約定?
提供國外病假單如何處理?
是否享受法定醫療期?
上海公司員工(gong)請假制度管理培訓班