有(you)句話說的(de)(de)好，成(cheng)在(zai)經營(ying)，敗在(zai)管理(li)。一(yi)家(jia)企業效益(yi)好，往(wang)往(wang)是因為做好了經營(ying)，而(er)團隊(dui)一(yi)直建(jian)不(bu)起(qi)來，往(wang)往(wang)是因為管理(li)出問題(ti)，你的(de)(de)團隊(dui)是否存在(zai)以下五(wu)個原(yuan)因阻(zu)礙(ai)了團隊(dui)發(fa)展(zhan)。
1、不信任。不給員工犯(fan)錯成長(chang)(chang)的機(ji)會(hui)，員工無論跟多久都很難成長(chang)(chang)，員工不成長(chang)(chang)，團隊就沒有希望，這種情況簡(jian)直就是死循(xun)環。
2、不(bu)授權。凡事(shi)(shi)親(qin)力親(qin)為，而(er)養成(cheng)了不(bu)做事(shi)(shi)不(bu)承擔責任的習(xi)慣。
3、不(bu)培(pei)養(yang)。有的管理者(zhe)甚(shen)至(zhi)害(hai)怕員工成長，覺得培(pei)養(yang)的徒弟餓死(si)了吃(chi)傅，從而(er)導致手下很難有精兵強將。
4、不(bu)(bu)分(fen)(fen)錢。很(hen)多老(lao)板(ban)幫員工當做(zuo)工具(ju)使(shi)用，不(bu)(bu)愿意(yi)分(fen)(fen)錢，只會不(bu)(bu)斷的(de)PUA畫餅(bing)的(de)時(shi)候，往往信(xin)誓旦(dan)(dan)旦(dan)(dan)而分(fen)(fen)錢的(de)時(shi)候，卻(que)是各(ge)種(zhong)舍(she)不(bu)(bu)得。
5、不砍(kan)人。不解雇庸才喜(xi)歡做老(lao)好(hao)人，團隊(dui)內部久而(er)久之形(xing)成了劣幣(bi)驅逐良幣(bi)，導(dao)致團隊(dui)沒有進化，停(ting)滯(zhi)不前。綜上(shang)所述，想要(yao)打造團隊(dui)，要(yao)做到敢信(xin)任，會授權，能(neng)培養，懂分錢敢淘(tao)汰(tai)，而(er)作為一個管理者，你都做到了嗎？
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