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中國企業培訓講師

從東方甄選事件,看股東經理人矛盾

 
講師:冠仕馬 瀏覽次數:2341
 董宇輝小作文事件持續發酵,東方甄選十七號公告,董事會已經解除了孫東旭行政總裁一職,并罷免執行董事職務。而由俞敏洪來親自擔任執行董事,這算是俞老師揮淚斬馬驥。短短幾天內,東方甄選跌粉三百多萬,而股價一跌再跌,只有孫東旭退出,既能夠維護股東利益,同時又迎合了全網粉絲對董宇輝的一邊倒的支持。我們來分析一下

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顯(xian)然,這(zhe)(zhe)種情況不是東方(fang)甄選一(yi)(yi)家的(de)問題,很(hen)多(duo)快速(su)成(cheng)長中(zhong)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)(ye)普(pu)遍(bian)存在,沒有準備好如何既平衡優秀(xiu)(xiu)職業(ye)(ye)(ye)經理人跟(gen)高(gao)管(guan)(guan)股東之(zhi)間的(de)權利分(fen)配這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)件(jian)。面對的(de)新商業(ye)(ye)(ye)時代,老(lao)板(ban)必須心甘情愿(yuan)的(de)為(wei)員(yuan)工打(da)工,最(zui)終變(bian)成(cheng)合伙人關系(xi)。也(ye)(ye)就(jiu)是說,所有老(lao)板(ban)都要接納優秀(xiu)(xiu)經紀人,并幫助他們去改(gai)變(bian)決策(ce),成(cheng)為(wei)公司(si)的(de)合伙人。我接觸過很(hen)多(duo)傳(chuan)統老(lao)板(ban)普(pu)遍(bian)都有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)認知硬傷,他們管(guan)(guan)理團隊的(de)思(si)維(wei)(wei)始終很(hen)難(nan)扭轉過來。那就(jiu)是一(yi)(yi)切以老(lao)板(ban)全力為(wei)中(zhong)心,而一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工再(zai)優秀(xiu)(xiu),永遠都只能(neng)(neng)替他打(da)工,分(fen)點小(xiao)錢可以分(fen)股分(fen)權是萬萬不可能(neng)(neng)的(de)。那你會發(fa)現這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)優秀(xiu)(xiu)人才基本上都被排擠(ji)光了(le)。最(zui)終這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)事(shi)件(jian)以董(dong)宇輝正式成(cheng)為(wei)東方(fang)甄選高(gao)級合伙人。小(xiao)孫成(cheng)功下崗完美接據,相信這(zhe)(zhe)也(ye)(ye)是在俞老(lao)師(shi)帶領(ling)下的(de)東方(fang)甄選團隊管(guan)(guan)理思(si)維(wei)(wei)的(de)一(yi)(yi)次(ci)成(cheng)功轉變(bian)。



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