談薪(xin)談的好，一年多(duo)賺好幾萬，但是(shi)怎么可(ke)能斗得過那些(xie)身經百戰的HR？談薪(xin)的經驗，頂破天也只不(bu)過十次(ci)，別(bie)人HR說不(bu)定一個(ge)月就談了(le)十次(ci)，所(suo)以(yi)一定要(yao)掌握HR的談薪(xin)邏輯，從敵(di)人的角度擊(ji)潰敵(di)軍(jun)。
HR的談薪(xin)邏輯一(yi)(yi)，弄清楚面試者(zhe)的底線(xian)。HR最討厭你(ni)(ni)說(shuo)，嗯我(wo)不在意錢，我(wo)在意發展(zhan)，你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)邊能給(gei)多少(shao)呢？我(wo)這(zhe)(zhe)邊再(zai)看(kan)看(kan)，或者(zhe)說(shuo)你(ni)(ni)說(shuo)八千到一(yi)(yi)萬給(gei)你(ni)(ni)八千的時(shi)候，你(ni)(ni)就說(shuo)八千太低了，我(wo)不來。清楚的告訴HR你(ni)(ni)的底線(xian)是多少(shao)，低于(yu)多少(shao)，你(ni)(ni)就不來了，否則后(hou)面進入(ru)了拉扯(che)環節，對(dui)雙方(fang)都是時(shi)間上(shang)的浪(lang)費。
HR談薪(xin)(xin)(xin)(xin)邏輯(ji)二，你夸海口我都可(ke)(ke)以答(da)應下(xia)來(lai)，這(zhe)(zhe)個(ge)世界上有一(yi)(yi)種(zhong)東(dong)西叫做績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)這(zhe)(zhe)個(ge)東(dong)西，說(shuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)你的(de)(de)工(gong)資，但是(shi)(shi)(shi)(shi)公司是(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以不發(fa)的(de)(de)，你想(xiang)要一(yi)(yi)萬(wan)五是(shi)(shi)(shi)(shi)嗎？可(ke)(ke)以啊，七千的(de)(de)底(di)薪(xin)(xin)(xin)(xin)八(ba)千的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，一(yi)(yi)萬(wan)五呀，快(kuai)來(lai)呀。所(suo)以談薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)大頭(tou)就在于跟HR好好仔(zi)細(xi)的(de)(de)商議，這(zhe)(zhe)些(xie)模糊的(de)(de)部分，這(zhe)(zhe)些(xie)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)部分，這(zhe)(zhe)些(xie)可(ke)(ke)發(fa)可(ke)(ke)不發(fa)的(de)(de)部分，是(shi)(shi)(shi)(shi)否能夠發(fa)到位(wei)，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)到底(di)怎么發(fa)？有多少(shao)人能拿，到底(di)是(shi)(shi)(shi)(shi)十三薪(xin)(xin)(xin)(xin)還是(shi)(shi)(shi)(shi)年終績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)？年終績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)評(ping)判標準是(shi)(shi)(shi)(shi)怎么樣子的(de)(de)？盡量(liang)把(ba)自己(ji)的(de)(de)底(di)薪(xin)(xin)(xin)(xin)要高一(yi)(yi)點，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)這(zhe)(zhe)些(xie)東(dong)西都是(shi)(shi)(shi)(shi)虛的(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123341.html
