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2024 年不建議裸(luo)辭(ci)，但如果工作(zuo)屬于以下三(san)類，建議能(neng)換(huan)則換(huan)： 一、“屎上(shang)(shang)雕(diao)花(hua)” 類工作(zuo)：工作(zuo)毫無意義(yi)，即便(bian)做(zuo)得再出色(se)也無價值(zhi)，只是單純消耗勞動時間，如同在大(da)便(bian)上(shang)(shang)雕(diao)花(hua)，雖精美但本質依舊丑(chou)陋(lou)。 二、被(bei)不如自...
你的(de)職業規劃是(shi)(shi)(shi)什么？這是(shi)(shi)(shi)個假大(da)(da)空(kong)的(de)問(wen)題，為什么一直都在問(wen)。對于沒有職業規劃的(de)人確實是(shi)(shi)(shi)假大(da)(da)空(kong)了，但是(shi)(shi)(shi)一個傻瓜式的(de)回答公式，照著(zhu)講就不會出大(da)(da)錯了。職業規劃可以分成短(duan)期(qi)(qi)、中(zhong)期(qi)(qi)、長期(qi)(qi)目(mu)標，每一段目(mu)標都要和(he)業務(wu)相關并(bing)且層(ceng)層(ceng)遞進(jin)。舉個例子：如果我入(ru)職貴...
面試(shi)時被問到 “你有什么(me)職(zhi)業規(gui)劃(hua)嗎”，面試(shi)官(guan)其(qi)實更在乎(hu)你如何達成(cheng)規(gui)劃(hua)，以下是(shi)一些回答套路： 一、無規(gui)劃(hua)時。可(ke)(ke)以給面試(shi)官(guan) “畫餅”，重點講個人能力(li)。比如可(ke)(ke)以說計劃(hua)幾年達到某(mou)個目標或崗位(wei)，為...
在(zai)考慮要不(bu)要跳槽(cao)時，可以回答以下(xia)三個(ge)問題(ti)： 一、明年公(gong)司(si)(si)的發展會(hui)比今年更好(hao)嗎(ma)？公(gong)司(si)(si)的發展方向決(jue)定個(ge)人(ren)未(wei)來，要判(pan)斷公(gong)司(si)(si)是否在(zai)增長(chang)，是否還有紅(hong)利和待下(xia)去(qu)的空間，就像(xiang)賣股票要選(xuan)在(zai)公(gong)司(si)(si)業(ye)務上升期。 二、我在(zai)這(zhe)家公(gong)司(si)(si)明年會(hui)發展得更好(hao)嗎(ma)？要...
金(jin)(jin)九(jiu)銀時到了，無論(lun)你(ni)是(shi)(shi)正在找工(gong)作(zuo)(zuo)，還是(shi)(shi)準(zhun)備換工(gong)作(zuo)(zuo)，這(zhe)八個(ge)找工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)正確步驟，一(yi)定能夠用(yong)上。 第一(yi)步，從我出發，找工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)第一(yi)步，必須是(shi)(shi)你(ni)自己(ji)想清(qing)楚你(ni)的(de)職業階(jie)段，除了金(jin)(jin)錢回報對你(ni)而言，下層工(gong)作(zuo)(zuo)最需(xu)要解決的(de)問題是(shi)(shi)什(shen)么(me)？有人(ren)需(xu)要更大的(de)平臺，有人(ren)...
想跳槽(cao)，建議提前擬(ni)定兩個半月(yue)的(de)(de)計劃，包(bao)括四個階段(duan)，每個階段(duan)對應不同問(wen)題。 一、醞釀期(qi)（半個月(yue)）：關鍵詞(ci)是選對好(hao)的(de)(de)時(shi)機，最值(zhi)錢(qian)的(de)(de)時(shi)候(hou)跳槽(cao)，即在公司業務上行期(qi)、一個項(xiang)目拿(na)到一定成績的(de)(de)時(shi)候(hou)跳槽(cao)，能給(gei)你很好(hao)的(de)(de)背書(shu)，千萬不要等公司業務黃了，否則(ze)...
中年找工作不要(yao)在意(yi)薪資、抬(tai)頭等(deng)作為(wei)找工作的(de)(de)標準，職場中年遇到危機(ji)的(de)(de)原因(yin)包括： 一、能力(li)上(shang)出了問題，相比應(ying)屆畢業(ye)生或年輕(qing)小(xiao)孩沒有競爭力(li)。 二、容易在家(jia)庭、生活上(shang)花(hua)更多精力(li)，注意(yi)力(li)因(yin)家(jia)庭原因(yin)耗散，這是(shi)企業(ye)雇傭中年人的(de)(de)擔憂，擔心(xin)他們不...
40 萬以上的(de)(de)人(ren)找工作(zuo)，必須(xu)知道的(de)(de) 3 個(ge)真相： 一、工作(zuo)年限越長薪(xin)資(zi)越高，跳槽準備的(de)(de)時間就要越長，最好提前半年開始準備，包括了解市(shi)場需(xu)求、研究目(mu)標職(zhi)位、對自己(ji)過(guo)往經驗的(de)(de)復盤(pan)總結，這些都需(xu)要時間和訓練(lian)，除了專業能力（硬(ying)能力）外，還需(xu)要...
找不(bu)到(dao)工作的(de)人，都(dou)有一(yi)個(ge)天大的(de)誤(wu)區(qu)，就是一(yi)看(kan)到(dao)崗位直接寫上什(shen)么專業優先(xian)(xian)、什(shen)么學歷優先(xian)(xian)，就瞬間認(ren)慫不(bu)敢投了，職場內幕，最后公司(si)招進(jin)去的(de)人，也(ye)根本不(bu)是相關專業的(de)人，學歷也(ye)就是將(jiang)將(jiang)夠用(yong)，所以不(bu)管你之前什(shen)么樣的(de)學歷背景(jing)，如(ru)果你不(bu)想從事老本行了，都(dou)可...
像 boss 和智(zhi)聯這(zhe)樣的(de)(de)(de)工具，最大(da)的(de)(de)(de)優勢就是(shi)推(tui)薦精(jing)準，但(dan)是(shi)因為它太精(jing)準了，刷(shua)到(dao)的(de)(de)(de)基本都是(shi)系統想讓(rang)你看到(dao)的(de)(de)(de)，你要(yao)是(shi)兩個(ge)月了還沒(mei)有找(zhao)到(dao)工作(zuo)，那算法就已經知道你的(de)(de)(de)競爭力不(bu)(bu)足了，所以推(tui)給你的(de)(de)(de)也不(bu)(bu)是(shi)什么特別好的(de)(de)(de)公(gong)司了，所以刷(shua)來刷(shua)去就那幾(ji)家公(gong)司，這(zhe)可...
九月份找工(gong)作一定要避開的(de)(de)幾(ji)種填(tian)坑(keng)行(xing)(xing)業，無(wu)論從用人(ren)需求、融資規模還(huan)是(shi)行(xing)(xing)業增速(su)，都在(zai)不(bu)同程度(du)地萎縮，我們普通人(ren)沒有(you)那么多試錯機(ji)(ji)會，入錯行(xing)(xing)背負(fu)的(de)(de)機(ji)(ji)會成本巨大，影響不(bu)止(zhi)當(dang)下的(de)(de)收入，還(huan)有(you)未來 n 年的(de)(de)萬(wan)般可能(neng)，所以下面(mian)這三個(ge)正(zheng)在(zai)大量裁員的(de)(de)行(xing)(xing)業，但凡(fan)有(you)...
找工作(zuo)最(zui)怕的(de)就是(shi)將就，方向(xiang)(xiang)選(xuan)對了(le)還行，但凡選(xuan)錯(cuo)了(le)方向(xiang)(xiang)，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的(de)，而且(qie)很多工作(zuo)一(yi)旦(dan)去做，真(zhen)的(de)就陷(xian)進去了(le)，未來想跳出來都沒(mei)有心力，盤點幾(ji)個悲催(cui)的(de)崗(gang)位方向(xiang)(xiang)，就算空(kong)窗沒(mei)工作(zuo)，也要(yao)很謹(jin)慎地考慮清楚再(zai)做決(jue)定。 第一(yi)類，...
把(ba)職業發(fa)展(zhan)分為四個階(jie)段： 一(yi)(yi)、探索期。剛剛大學畢業一(yi)(yi)到(dao)三年的(de)(de)時候，這(zhe)(zhe)個階(jie)段允許自己犯點錯誤，要(yao)回答(da)的(de)(de)問題(ti)是我(wo)到(dao)底(di)適(shi)合做什么(me)，需要(yao)有(you)探索思維，嘗試多做事情(qing)。在這(zhe)(zhe)個過程中找(zhao)到(dao)興趣(qu)和愛好(hao)，這(zhe)(zhe)個階(jie)段不(bu)需要(yao)擔心選錯，因(yin)為可能(neng)需要(yao)通過探索，才能(neng)明(ming)...
大(da)的公司進(jin)不去，小的公司又怕被(bei)坑，介紹(shao)六種方(fang)法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細(xi)分(fen)賽道的頭部公司。比如近些年比較(jiao)熱的新(xin)能源行業(ye)，充電(dian)樁就是它衍生的細(xi)分(fen)賽道，新(xin)能源行業(ye)發展得越好，它的細(xi)分(fen)賽道就越利好。 二、跟著資(zi)本投資(zi)走。資(zi)本永...
在(zai)投簡(jian)歷找(zhao)工(gong)作，一(yi)定要避開這七種(zhong)垃圾公司(si)，不(bu)然(ran)就是浪費時間： 一(yi)、公司(si)福(fu)利(li)(li)泡沫化(hua)(hua)。凡是寫團隊年輕化(hua)(hua)、帥哥美女多這種(zhong)，都(dou)等(deng)于是沒(mei)福(fu)利(li)(li)，福(fu)利(li)(li)一(yi)定是實實在(zai)在(zai)的東西(xi)，如(ru)果帥哥美女也(ye)算(suan)是福(fu)利(li)(li)，那怎么發放。 二(er)、簡(jian)歷都(dou)不(bu)看(kan)，上來(lai)直接讓你去面...
找(zhao)工(gong)(gong)作到底(di)應(ying)該選甲(jia)方(fang)還是乙(yi)方(fang)？ 一(yi)、如果工(gong)(gong)作是投資(zi)、戰略、人(ren)力資(zi)源、審計、法務(wu)、市場、設(she)計或(huo)者是公關(guan)等(deng)，在(zai)找(zhao)工(gong)(gong)作的時候，可能會考(kao)慮(lv)我到底(di)應(ying)該去甲(jia)方(fang)還是乙(yi)方(fang)，這要根據當時的情況(kuang)和未來的目標而定。在(zai)商(shang)業社會，甲(jia)方(fang)是購(gou)買(mai)產品或(huo)服務(wu)的一(yi)方(fang)，是...
年齡(ling)(ling)大(da)了(le)還(huan)能(neng)(neng)做(zuo)HR嗎？能(neng)(neng)。三十(shi)五歲以后HR還(huan)有發展(zhan)嗎？可以。很多(duo)年齡(ling)(ling)稍大(da)的(de)同學，經(jing)(jing)常產生(sheng)一(yi)種焦慮，認為好像自己的(de)職業生(sheng)涯(ya)，已(yi)經(jing)(jing)走(zou)到了(le)盡頭，送你一(yi)句話，年齡(ling)(ling)從(cong)來不是(shi)絕對的(de)優勢，同樣也(ye)不會是(shi)不可克服的(de)難題，價值才(cai)是(shi)決(jue)定(ding)未來發展(zhan)的(de)唯一(yi)標準(zhun)，如何擁...
不(bu)管工(gong)作(zuo)多難(nan)找(zhao)，待業多久了，有(you)這么三類工(gong)作(zuo)，真的(de)不(bu)要(yao)去(qu)做，尤其是(shi)想先找(zhao)工(gong)作(zuo)過渡一下(xia)，因(yin)為(wei)下(xia)面這些工(gong)作(zuo)，一干就(jiu)很容易困(kun)在舒適圈(quan)里走不(bu)出來，不(bu)是(shi)簡(jian)歷花了的(de)問題，自己的(de)心態(tai)可能也會受到影響。 第一類，工(gong)資還行，但是(shi)沒有(you)任何技術含量的(de)工(gong)作(zuo)，比...
如(ru)果不知道自己適合干什么(me)，干什么(me)有前途，只是想進一個(ge)不錯的(de)平臺(tai)，那在(zai)選(xuan)崗位的(de)時候，就(jiu)得選(xuan)一些(xie)難度相對不高的(de)崗位，學歷(li)背(bei)景不強，就(jiu)去做績(ji)效顯現的(de)工作，比(bi)如(ru)銷售類型(xing)的(de)商(shang)務拓展、商(shang)務BD，大(da)家(jia)都不想干，因為壓力大(da)，反而競爭就(jiu)會小很多。這(zhe)種工作就(jiu)算...
工(gong)作(zuo)時間越久，越要警惕，千(qian)萬(wan)別平跳(tiao)。很多人圖省事，行業對口、崗位對口輕輕松一跳(tiao)，再也不用看老板臉色(se)，以(yi)前的爛攤子也不用管了，還能漲(zhang)個薪，但是(shi)(shi)想過沒，二十(shi)五(wu)(wu)歲(sui)到三十(shi)五(wu)(wu)歲(sui)，黃金十(shi)年，是(shi)(shi)起飛(fei)的十(shi)年，跳(tiao)槽的機(ji)會最(zui)多也就五(wu)(wu)次，這五(wu)(wu)次機(ji)會是(shi)(shi)你(ni)的助推器，...
年(nian)底(di)了，還(huan)要(yao)不(bu)要(yao)跳(tiao)(tiao)槽？很多(duo)(duo)人都在問(wen)，是(shi)現在跳(tiao)(tiao)，還(huan)是(shi)忍(ren)一忍(ren)拿到年(nian)終獎再跳(tiao)(tiao)，確(que)實金三(san)銀四，求職人多(duo)(duo)，崗位也多(duo)(duo)，但有(you)(you)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，年(nian)底(di)反而能有(you)(you)不(bu)錯的(de)機會。 一、崗位。年(nian)底(di)其實是(shi)凍結招聘，盤(pan)點(dian)人才的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，如(ru)果(guo)這時(shi)(shi)(shi)候(hou)還(huan)在招人，要(yao)么說明崗位比較(jiao)緊急(ji)，要(yao)么...
上班十多(duo)年，有種狀(zhuang)態最可怕，就是(shi)(shi)想(xiang)(xiang)離職想(xiang)(xiang)改變，但是(shi)(shi)不知道怎么變，工作也(ye)沒勁，生活也(ye)沒勁，很難受，到底要(yao)怎么辦(ban)？總結(jie)了三(san)點。 第一，為什(shen)么要(yao)離職。首先要(yao)搞清楚，是(shi)(shi)因為想(xiang)(xiang)要(yao)逃避(bi)，還(huan)是(shi)(shi)想(xiang)(xiang)求發(fa)展，很多(duo)人表面上是(shi)(shi)求發(fa)展，但心(xin)里是(shi)(shi)想(xiang)(xiang)逃避(bi)，和領導不...
二十(shi)五歲到(dao)三十(shi)五歲，黃金十(shi)年，三十(shi)歲是一個分水嶺，三十(shi)歲的決策，能影響(xiang)你(ni)未來二十(shi)年的發展。 一、三十(shi)歲前，一定要想辦法(fa)擠進大公(gong)司(si)，進了大公(gong)司(si)福利待遇(yu)不用說，后邊的職業道路會(hui)更寬，進可(ke)(ke)攻，退可(ke)(ke)守，可(ke)(ke)以(yi)向上做(zuo)管(guan)理，可(ke)(ke)以(yi)向深做(zuo)專(zhuan)家，還可(ke)(ke)以(yi)向...
職場上該裝啊，你就得(de)(de)會裝，但是(shi)怎么裝，你才(cai)能混(hun)的風生(sheng)水起。下(xia)面我(wo)就跟你說(shuo)(shuo)幾招，這些都是(shi)我(wo)過去啊，花了二十個w所換來(lai)的，希望你認真的把它給看完。 1、首先(xian)第一條記住了，你得(de)(de)學裝說(shuo)(shuo)話，在職場上是(shi)你說(shuo)(shuo)話越快(kuai)，他死的越快(kuai)。因為你說(shuo)(shuo)話越快(kuai)，你就...
你(ni)(ni)在(zai)職場(chang)上，如果你(ni)(ni)遇到一(yi)(yi)個垃圾型的(de)領導，你(ni)(ni)要不要跟(gen)他(ta)拍桌子，當然啊(a)沒人(ren)去攔著你(ni)(ni)拍。但是你(ni)(ni)看那些(xie)職場(chang)上的(de)情商高手，他(ta)們都(dou)知(zhi)道(dao)，我不糾結(jie)于對錯(cuo)，我只算得失(shi)，你(ni)(ni)得明白一(yi)(yi)個事兒是你(ni)(ni)的(de)領導再垃圾。但是有領導的(de)領導去挺他(ta)，你(ni)(ni)是發泄一(yi)(yi)頓解(jie)氣了，又得到了什(shen)...
在職場上，如果(guo)(guo)你(ni)的(de)領導想找你(ni)了解(jie)一些同事的(de)情況，你(ni)可千萬嘴(zui)里有個把門的(de)，你(ni)得知道什么(me)(me)，該說什么(me)(me)不該說，否則(ze)呢你(ni)就是(shi)挖個坑啊，自己往里面跳，下面我就給你(ni)說三(san)個坑，尤其是(shi)第(di)三(san)個。如果(guo)(guo)你(ni)聽(ting)明白了，希望你(ni)永遠繞道而行。 1、道聽(ting)途說的(de)坑啊，你(ni)...
職場(chang)上的(de)(de)(de)(de)(de)無論何(he)時(shi)何(he)地，你(ni)(ni)都應該冷靜(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)看待你(ni)(ni)領導對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)評價(jia)，無論他是(shi)(shi)主觀的(de)(de)(de)(de)(de)還是(shi)(shi)客觀的(de)(de)(de)(de)(de)，還是(shi)(shi)正面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)還是(shi)(shi)負面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)。因(yin)為我(wo)們每(mei)個人他思考(kao)的(de)(de)(de)(de)(de)方式和他的(de)(de)(de)(de)(de)立(li)場(chang)和他態(tai)度(du)都不盡相(xiang)符，所(suo)以你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)領導也(ye)難免著夾雜著對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)有一些他自己的(de)(de)(de)(de)(de)喜好。并且還很有可(ke)能(neng)啊，他上一秒...
有沒有什么辦法(fa)讓看(kan)起(qi)來(lai)不(bu)太好欺負，教(jiao)你(ni)四個技(ji)巧(qiao)，哪(na)怕(pa)性(xing)格軟(ruan)弱，也能在(zai)工作(zuo)中(zhong)顯得強(qiang)勢(shi)。 第一，任務第一，一切(qie)為(wei)目標服務，別人不(bu)配合，影響(xiang)你(ni)的工作(zuo)進度(du)，不(bu)要妥協，他拿領導(dao)來(lai)壓(ya)你(ni)，對(dui)不(bu)起(qi)，你(ni)就(jiu)搬出你(ni)的領導(dao)來(lai)懟他。話術：你(ni)說(shuo)的某(mou)某(mou)領導(dao)的意見，...
你對(dui)領(ling)導掏心掏肺，結果卻成了炮灰，這是(shi)(shi)為(wei)什么(me)？自(zi)古(gu)真(zhen)情留(liu)不住，只有(you)套路得人心，和(he)(he)領(ling)導相處不是(shi)(shi)有(you)真(zhen)心就夠(gou)了，一定(ding)要(yao)有(you)技巧，和(he)(he)父母相處都會吵(chao)架，更(geng)何況是(shi)(shi)領(ling)導。 第(di)一，成天(tian)圍(wei)著(zhu)工作轉，得到的(de)結果是(shi)(shi)干也干不完的(de)工作，和(he)(he)受也受不完的(de)窩囊氣，身邊...
你在單位累死(si)累活，老油條非常滋潤，還對你指(zhi)指(zhi)點點，領導反而喜歡老油條，為(wei)什么(me)？老油條套路深，掏(tao)空心(xin)思(si)討好領導，其實反過來想(xiang)一想(xiang)，混子的(de)(de)一些技巧確實高超，與其生(sheng)氣(qi)跳腳，不如把(ba)他(ta)的(de)(de)技巧學到(dao)手。 一、能抓關(guan)鍵。為(wei)什么(me)混子明目(mu)張膽，讓很多同事...