年(nian)齡大(da)(da)了還能(neng)(neng)做(zuo)HR嗎(ma)(ma)？能(neng)(neng)。三十五歲以(yi)后HR還有發(fa)展(zhan)嗎(ma)(ma)？可以(yi)。很(hen)多年(nian)齡稍大(da)(da)的(de)(de)(de)同學(xue)，經(jing)(jing)常(chang)產生(sheng)一(yi)種(zhong)焦慮，認為好像自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯，已經(jing)(jing)走到(dao)了盡頭(tou)，送你(ni)(ni)(ni)一(yi)句(ju)話，年(nian)齡從(cong)來(lai)不(bu)是(shi)(shi)*的(de)(de)(de)優勢，同樣也(ye)(ye)(ye)不(bu)會(hui)(hui)是(shi)(shi)不(bu)可克服的(de)(de)(de)難題(ti)，價(jia)值才是(shi)(shi)決(jue)定未來(lai)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)*標準，如(ru)何擁(yong)有持(chi)續(xu)的(de)(de)(de)價(jia)值，才是(shi)(shi)需(xu)要認真思(si)考的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。一(yi)方面，必須要承認，年(nian)齡在所(suo)有影(ying)響職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)要素當中，確實是(shi)(shi)一(yi)個(ge)容易制約進步的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)點，但同時也(ye)(ye)(ye)要清楚，它僅僅只(zhi)是(shi)(shi)其中一(yi)個(ge)點，而對后續(xu)工(gong)作(zuo)產生(sheng)影(ying)響的(de)(de)(de)因(yin)素還有很(hen)多，學(xue)歷、證(zheng)書、過(guo)(guo)往(wang)的(de)(de)(de)收入(ru)、曾(ceng)經(jing)(jing)工(gong)作(zuo)過(guo)(guo)的(de)(de)(de)平(ping)(ping)臺規(gui)模，擔(dan)任(ren)過(guo)(guo)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)、工(gong)作(zuo)內(nei)容的(de)(de)(de)含(han)金量、擁(yong)有的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平(ping)(ping)、管理(li)(li)經(jing)(jing)驗、項(xiang)目經(jing)(jing)驗等(deng)(deng)等(deng)(deng)，企業(ye)選(xuan)人(ren)一(yi)定是(shi)(shi)對所(suo)有條件的(de)(de)(de)綜合評估(gu)，而不(bu)是(shi)(shi)只(zhi)看年(nian)齡。當然可能(neng)(neng)會(hui)(hui)告訴我，某某公司只(zhi)招三十五歲以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，但這(zhe)些(xie)公司并不(bu)能(neng)(neng)代表全(quan)部(bu)，不(bu)要被網(wang)上的(de)(de)(de)很(hen)多言論給(gei)誤導了，如(ru)果四十歲就(jiu)一(yi)定要失業(ye)，那(nei)這(zhe)個(ge)社(she)會(hui)(hui)應該怎么辦？所(suo)以(yi)首(shou)先要對自(zi)(zi)己有信(xin)心(xin)，如(ru)果自(zi)(zi)己都不(bu)相信(xin)自(zi)(zi)己，那(nei)誰還能(neng)(neng)相信(xin)。但先別著(zhu)急高(gao)(gao)興，因(yin)為很(hen)多同學(xue)理(li)(li)論知識水(shui)平(ping)(ping)低、專業(ye)技(ji)能(neng)(neng)差、工(gong)作(zuo)含(han)金量不(bu)足、長期從(cong)事事務性(xing)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)現狀，確實是(shi)(shi)存在的(de)(de)(de)，那(nei)如(ru)果是(shi)(shi)這(zhe)種(zhong)情況，再結合不(bu)斷增加了年(nian)齡，職(zhi)(zhi)場焦慮慮是(shi)(shi)正常(chang)，原因(yin)很(hen)簡單，你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)做(zuo)的(de)(de)(de)，年(nian)輕人(ren)也(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)做(zuo)，而你(ni)(ni)(ni)精力差、要求高(gao)(gao)、事還多，所(suo)以(yi)為什么不(bu)用(yong)(yong)年(nian)輕人(ren)？換你(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)會(hui)(hui)怎么選(xuan)？所(suo)以(yi)給(gei)的(de)(de)(de)建議是(shi)(shi)調整心(xin)態(tai)，不(bu)要被動(dong)等(deng)(deng)待，也(ye)(ye)(ye)不(bu)要自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄，更(geng)不(bu)要自(zi)(zi)我安慰，要學(xue)會(hui)(hui)主動(dong)出擊，就(jiu)是(shi)(shi)要用(yong)(yong)最(zui)短(duan)的(de)(de)(de)時間，記(ji)住措辭，是(shi)(shi)用(yong)(yong)最(zui)短(duan)的(de)(de)(de)時間，全(quan)面補充(chong)知識和(he)技(ji)能(neng)(neng)，不(bu)要偷懶，也(ye)(ye)(ye)不(bu)要為難，更(geng)不(bu)要用(yong)(yong)什么事情多來(lai)當借口。因(yin)為和(he)年(nian)輕人(ren)相比，最(zui)缺的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)時間，可能(neng)(neng)會(hui)(hui)疑惑，我都老(lao)了，還做(zuo)這(zhe)些(xie)干什么。
一、你不老。
二(er)、在這(zhe)個(ge)(ge)階段，必須給自己定一(yi)(yi)個(ge)(ge)高(gao)目標，三(san)十(shi)多(duo)四十(shi)歲的人(ren)(ren)了，還去(qu)應聘專員，別(bie)人(ren)(ren)會怎么看你(ni)？記住在什么年(nian)齡(ling)段，就要(yao)做(zuo)和(he)這(zhe)個(ge)(ge)年(nian)齡(ling)段相(xiang)匹配的事情，年(nian)齡(ling)大了，那就要(yao)去(qu)做(zuo)年(nian)輕人(ren)(ren)不能(neng)做(zuo)，或者不擅長(chang)做(zuo)的事，這(zhe)樣才能(neng)拉開(kai)差距，錯位競爭才有優勢，而(er)這(zhe)一(yi)(yi)切的基礎就是能(neng)力(li)，有了這(zhe)個(ge)(ge)能(neng)力(li)，才能(neng)像(xiang)別(bie)人(ren)(ren)證(zheng)明，你(ni)能(neng)做(zuo)好這(zhe)個(ge)(ge)事情，而(er)你(ni)能(neng)做(zuo)好這(zhe)件事情，才是你(ni)的價(jia)值所在，而(er)你(ni)具備(bei)了價(jia)值，企業就不會把你(ni)像(xiang)踢皮球一(yi)(yi)樣，一(yi)(yi)腳踢開(kai)，就算(suan)是出現了一(yi)(yi)些波折，你(ni)才有重新再來的機會和(he)勇氣，才能(neng)抓(zhua)住那本(ben)就不多(duo)的機會。
三、釋放一下(xia)求(qiu)生欲。每(mei)個(ge)人都(dou)有每(mei)個(ge)人的(de)生活方式(shi)和(he)追(zhui)求(qiu)，每(mei)個(ge)人也(ye)都(dou)可以選(xuan)擇(ze)自(zi)己(ji)想(xiang)要(yao)的(de)生活，甚至可以接受自(zi)己(ji)的(de)平庸和(he)懶惰，如果你衣食(shi)無憂或者毫(hao)無追(zhui)求(qiu)，就忽略這些，而如果你身負壓力(li)，健康責(ze)任(ren)，內心也(ye)渴望進步，那請記住，焦慮沒有用，一切靠(kao)行(xing)動。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128612.html
