工(gong)作(zuo)時間越(yue)久，越(yue)要(yao)警惕，千萬(wan)別平跳。很多人圖省事，行業對(dui)口、崗位對(dui)口輕輕松一(yi)跳，再也(ye)不(bu)用(yong)(yong)看老板臉色，以前的爛攤子也(ye)不(bu)用(yong)(yong)管(guan)了，還能(neng)漲個薪(xin)，但是想過沒(mei)，二十五歲到三十五歲，黃金十年(nian)，是起飛(fei)的十年(nian)，跳槽的機(ji)會(hui)最多也(ye)就五次(ci)，這五次(ci)機(ji)會(hui)是你的助推器，不(bu)是你的避(bi)難(nan)所，怎么好好利用(yong)(yong)這幾(ji)次(ci)跳槽機(ji)會(hui)？
一(yi)、如(ru)果在(zai)(zai)行業(ye)小公司(si)(si)，要抓(zhua)住(zhu)機會(hui)，往(wang)大(da)(da)公司(si)(si)跳，職業(ye)生涯里(li)邊，至少有(you)一(yi)次大(da)(da)公司(si)(si)的經(jing)歷(li)，這(zhe)樣在(zai)(zai)找工作的時候，至少能保證簡(jian)歷(li)通過(guo)率百分之九(jiu)十以上，越年(nian)輕，跳大(da)(da)公司(si)(si)越容易(yi)，不要等做到管理(li)層(ceng)再往(wang)大(da)(da)公司(si)(si)跳，跳過(guo)去也是個大(da)(da)頭兵，還是相當于平跳。
二、如(ru)果在(zai)大公司(si)，要想(xiang)辦法做(zuo)到(dao)管理(li)層(ceng)，越早做(zuo)到(dao)管理(li)層(ceng)，三十(shi)五(wu)歲(sui)之(zhi)后(hou)越安(an)全，可(ke)能不相信，某些(xie)廠(chang)提拔管理(li)的重要標準，不是(shi)夠(gou)能干，而是(shi)夠(gou)年輕(qing)。
三、如果覺得(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)不行(xing)(xing)(xing)，就抓(zhua)緊換行(xing)(xing)(xing)業(ye)，同(tong)一個崗位，不同(tong)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)，薪酬差別很大，就拿HR舉例，他們對就業(ye)最敏感，很多的HR都是從(cong)傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)到互聯網(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)。
四、如果(guo)追(zhui)求職場成(cheng)功，一(yi)定要找(zhao)主角崗位(wei)，不管是(shi)(shi)天花板也(ye)好，還是(shi)(shi)薪資(zi)也(ye)好，主角一(yi)定比配角高，也(ye)更有成(cheng)就(jiu)感，但是(shi)(shi)也(ye)要承擔更大的(de)壓力和(he)風(feng)險。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128340.html
