已加入本站2116天 , 點擊量：25975 次
九月份找工作(zuo)一定要避(bi)開的(de)(de)幾種填坑行(xing)業，無論從用人需(xu)求(qiu)、融資(zi)規模還(huan)是(shi)行(xing)業增速(su)，都在(zai)不同程度地萎(wei)縮(suo)，我們普(pu)通人沒有(you)那么多試錯機會，入錯行(xing)背負(fu)的(de)(de)機會成本巨大(da)，影響不止(zhi)當下的(de)(de)收入，還(huan)有(you)未來 n 年的(de)(de)萬般可能(neng)，所以下面這三個正在(zai)大(da)量裁員的(de)(de)行(xing)業，但凡有(you)
大(da)廠年(nian)底裁員問題(ti)，打工人難以(yi)完全規(gui)避，但可(ke)以(yi)提前預(yu)警(jing)并保(bao)護自(zi)己的利益。 一、預(yu)先判斷裁員來臨很關(guan)(guan)鍵，要關(guan)(guan)注公司經營情況、明(ming)年(nian)戰略、公司數據(ju)達成等，了(le)解可(ke)能發生的變化，以(yi)及受(shou)影響(xiang)的團隊與自(zi)己是(shi)否有關(guan)(guan)聯(lian)。如果等公司通知裁員時再(zai)行動，市面上(shang)
像 boss 和智聯(lian)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工具，最大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢(shi)就是推(tui)薦精準，但是因為它(ta)太精準了，刷(shua)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本都是系統想讓(rang)你(ni)(ni)看到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)要是兩個月(yue)了還沒有(you)找到(dao)工作(zuo)，那(nei)算法(fa)就已經知道你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭力不足(zu)了，所以推(tui)給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)也(ye)不是什么特別好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司了，所以刷(shua)來刷(shua)去(qu)就那(nei)幾家(jia)公(gong)司，這(zhe)可
你的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃是(shi)什(shen)么(me)？這是(shi)個(ge)(ge)假大(da)空的(de)問題，為什(shen)么(me)一直都在問。對于沒有職(zhi)業(ye)(ye)規劃的(de)人確實是(shi)假大(da)空了，但是(shi)一個(ge)(ge)傻瓜式(shi)的(de)回答公式(shi)，照著講就不會出(chu)大(da)錯(cuo)了。職(zhi)業(ye)(ye)規劃可以分成短(duan)期(qi)、中期(qi)、長期(qi)目標，每(mei)一段目標都要和業(ye)(ye)務相關并且層層遞進。舉個(ge)(ge)例子：如果我入(ru)職(zhi)貴(gui)
有(you)這(zhe)五個特(te)點的(de)(de)(de)單位(wei)(wei)很有(you)前(qian)途(tu)。 第一，忙碌。上(shang)下班都是行色匆匆的(de)(de)(de)，說明(ming)這(zhe)個單位(wei)(wei)事(shi)情多(duo)，受重視。 第二，提拔快。有(you)近水樓臺(tai)先得月的(de)(de)(de)優(you)勢，自有(you)職數多(duo)，出(chu)路廣。 第三，關系戶多(duo)。關系戶都想(xiang)進來的(de)(de)(de)，說明(ming)這(zhe)個單位(wei)(wei)肯定好。 第四(si)，
在外企和民企工作的應(ying)屆生(sheng)，最容(rong)易陷入兩(liang)個職業發展陷阱，即頻繁(fan)跳(tiao)槽和一直不(bu)跳(tiao)。頻繁(fan)跳(tiao)槽會讓你在 HR 眼中(zhong)穩定性很差，他們會認為(wei)把你招進(jin)來可能干幾(ji)個月又要走。即使你在面試(shi)時解釋第一家(jia)公(gong)司是被騙了(le)，第二家(jia)是被坑了(le)，反正(zheng)都(dou)是垃(la)圾公(gong)司，但 HR 仍
跳(tiao)(tiao)槽是(shi)實現工資翻倍(bei)最好的(de)方法，沒(mei)有之一，但是(shi)好的(de)跳(tiao)(tiao)槽，真(zhen)的(de)是(shi)留給那(nei)些有準(zhun)備的(de)人的(de)，記住以下(xia)這三個(ge)方法，能夠讓你快速實現薪資翻倍(bei)。 第(di)一個(ge)方法，要(yao)清晰地知道(dao)你是(shi)在為(wei)你的(de)職(zhi)業(ye)履(lv)歷(li)(li)去工作的(de)，就是(shi)你每天的(de)工作，都是(shi)在為(wei)你的(de)職(zhi)業(ye)履(lv)歷(li)(li)做準(zhun)備，需要(yao)
選擇大(da)于努力，一個(ge)人的(de)成長和行業(ye)密(mi)切相關，如(ru)果(guo)選了差(cha)的(de)行業(ye)，工作很多年之后月薪破萬(wan)都(dou)很難；如(ru)果(guo)選一個(ge)好行業(ye)，能帶著你往(wang)上走，薪資也能水漲(zhang)船高(gao)，二四年必須要追的(de)風口行業(ye)。 第一個(ge)，人工智能。這是無可(ke)爭議的(de)朝陽(yang)行業(ye)，AI 是第四次工業(ye)革命
把職(zhi)業(ye)發展分為四個(ge)階(jie)段(duan)： 一、探(tan)(tan)索期。剛剛大學畢(bi)業(ye)一到(dao)三(san)年的時候，這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)允(yun)許(xu)自己犯點錯(cuo)誤，要回答的問題是我到(dao)底適合做(zuo)什么，需要有探(tan)(tan)索思維，嘗試多做(zuo)事情。在這(zhe)個(ge)過程(cheng)中(zhong)找到(dao)興趣和(he)愛好，這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)不需要擔(dan)心選錯(cuo)，因為可能(neng)需要通過探(tan)(tan)索，才能(neng)明
關于跳槽有以下(xia)幾(ji)點思考： 一、該不該跳。在(zai)一家公司通常(chang)要做(zuo)到兩(liang)年(nian)，才能(neng)對(dui)公司、行(xing)業和所在(zai)領域有相對(dui)完整的認知，如果只做(zuo)幾(ji)個月(yue)或一年(nian)就(jiu)離開(kai)，行(xing)業標簽和專業標簽還(huan)未貼上，資源未真(zhen)正成(cheng)為(wei)自己的資源，所以盡可(ke)能(neng)在(zai)一家公司待(dai)到將近兩(liang)年(nian)是(shi)較好的參(can)
你(ni)還(huan)為(wei)(wei)了一(yi)(yi)(yi)點點蠅頭小利就(jiu)跳槽嗎？有的(de)(de)(de)(de)人為(wei)(wei)了幾百塊(kuai)(kuai)，有的(de)(de)(de)(de)人為(wei)(wei)了幾千(qian)塊(kuai)(kuai)就(jiu)跳槽的(de)(de)(de)(de)往(wang)往(wang)都是(shi)平(ping)庸的(de)(de)(de)(de)員工。一(yi)(yi)(yi)看那(nei)家單位(wei)給你(ni)的(de)(de)(de)(de)工資多那(nei)么一(yi)(yi)(yi)點點，你(ni)就(jiu)有奶(nai)便(bian)是(shi)娘，為(wei)(wei)了一(yi)(yi)(yi)點點的(de)(de)(de)(de)蠅頭小利就(jiu)去跳槽。那(nei)對方公司呢，往(wang)往(wang)也就(jiu)是(shi)用你(ni)一(yi)(yi)(yi)段時間而已，因(yin)為(wei)(wei)你(ni)在那(nei)里(li)有一(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)經(jing)
月(yue)入 1 萬想讓收入翻倍，無外乎只(zhi)有三(san)種(zhong)方(fang)法： 一、跳(tiao)槽。很多(duo)公司每年的(de)普調只(zhi)有 5% - 10%，即便升職也可(ke)能只(zhi)有 30% - 50% 的(de)調整，跳(tiao)槽無疑是漲薪最(zui)好的(de)方(fang)式，但跳(tiao)槽過程中要呈現出(chu)自(zi)己(ji)的(de)高價(jia)值。 二、投(tou)資自(zi)己(ji)。很多(duo)
用肉眼(yan)，就能鑒別垃圾公司的五種(zhong)方法，尤其是最后(hou)一個(ge)： 一、看公司位置。在(zai)居民樓、城中村，或者哪個(ge)旮(ga)旯(la)里的，通(tong)通(tong)不(bu)要(yao)去，指不(bu)定哪天就解散(san)跑路了(le)。 二(er)、看公司布置。如(ru)果環境陰暗昏沉、雜亂無(wu)章(zhang)，還(huan)拉滿(man)橫幅寫滿(man)雞湯(tang)的，那大概率每(mei)天不(bu)打(da)滿(man)
工(gong)作(zuo)中要(yao)不(bu)要(yao)離職？當(dang)你(ni)工(gong)作(zuo)干得不(bu)開心(xin)，錢少(shao)、事多、還受氣委屈，這(zhe)種情況要(yao)不(bu)要(yao)離職？這(zhe)個問題(ti)很多人(ren)都(dou)比(bi)較糾結，究其(qi)原因是自己根本就(jiu)沒有弄清楚工(gong)作(zuo)的(de)本質。很多人(ren)認為(wei)好像(xiang)離職所有的(de)問題(ti)都(dou)會化為(wei)烏有，其(qi)實絕(jue)大(da)部分人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)都(dou)只是用來賺錢養家糊口，維持
升職(zhi)和加(jia)薪(xin)(xin)加(jia)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)選(xuan)哪(na)個？很多會選(xuan)擇加(jia)薪(xin)(xin)，但這是(shi)錯(cuo)的，升職(zhi)的價值遠(yuan)大于加(jia)薪(xin)(xin)。 第(di)一，加(jia)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)代表現在的能力(li)多值兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)，而升職(zhi)是(shi)公司對潛力(li)的肯定，對未(wei)來的肯定，未(wei)來有可能多拿(na)到(dao)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一萬(wan)、兩(liang)(liang)萬(wan)。 第(di)二，升職(zhi)的背后是(shi)一系
如果準(zhun)備(bei)過完(wan)年，拿了年終獎(jiang)就走人，離(li)職流(liu)程中有各種坑要規(gui)避： 一(yi)、書面提(ti)出離(li)職。國家法(fa)定規(gui)定，要提(ti)前(qian)一(yi)個月告知雇(gu)主離(li)職，很多僅口頭跟老(lao)板(ban)打招呼(hu)，走時可能(neng)會被公(gong)司以該原因阻攔，不能(neng)及(ji)時到(dao)下家公(gong)司報到(dao)。建議以電子郵件或(huo) OA 正式審批的(de)方
越(yue)(yue)是經(jing)濟下行(xing)的時候，職業規劃往(wang)往(wang)越(yue)(yue)沒(mei)用。 一(yi)、職業規劃它有(you)(you)用的前提(ti)是環境(jing)和(he)對(dui)象是相對(dui)穩定的，變化(hua)是可預期(qi)可控的，現在(zai)的環境(jing)，所有(you)(you)行(xing)業的生命(ming)周(zhou)期(qi)都在(zai)變短，兩年前直播(bo)高歌(ge)猛(meng)進，今(jin)年618電商(shang)遍地哀嚎(hao)，這種情況下去預測(ce)規劃，大概率(lv)是沒(mei)有(you)(you)辦法
探討(tao)就業率(lv)(lv)低迷(mi)(mi)情況下(xia)的就業趨(qu)勢和創(chuang)業機會(hui)。 一(yi)、人(ren)(ren)口流向(xiang)與(yu)就業選擇。日本(ben)經濟低迷(mi)(mi)時人(ren)(ren)口從大城市(shi)流向(xiang)小城鎮又回(hui)流大城市(shi)的情況可能在我(wo)國重現，部分年輕(qing)人(ren)(ren)在大城市(shi)失業后返老家又可能因(yin)收入(ru)預(yu)期不滿足再回(hui)大城市(shi)。就業率(lv)(lv)低迷(mi)(mi)時出國打工人(ren)(ren)數會(hui)增(zeng)加，
面試(shi)時被問到(dao) “你(ni)有什么職業規(gui)劃(hua)(hua)嗎”，面試(shi)官其實(shi)更在乎你(ni)如(ru)(ru)何達成規(gui)劃(hua)(hua)，以(yi)下是一些回答套(tao)路： 一、無規(gui)劃(hua)(hua)時。可(ke)以(yi)給面試(shi)官 “畫餅”，重(zhong)點(dian)講個人能力。比如(ru)(ru)可(ke)以(yi)說(shuo)計(ji)劃(hua)(hua)幾年達到(dao)某個目(mu)標或崗(gang)位，為
40 萬(wan)以上的人找工(gong)作，必須知(zhi)道的 3 個真相： 一、工(gong)作年限越(yue)長薪資越(yue)高，跳(tiao)槽(cao)準備的時間(jian)就要(yao)越(yue)長，最好提前半年開始準備，包括了解市(shi)場需(xu)求、研(yan)究目(mu)標職位、對自己過往經驗的復(fu)盤總結，這些都(dou)需(xu)要(yao)時間(jian)和(he)訓練，除了專業能力（硬能力）外，還需(xu)要(yao)
如何正確把握跳槽(cao)(cao)的關(guan)鍵(jian)時(shi)機(ji)？跳槽(cao)(cao)的實際把握有點像是股票投資中(zhong)的買入(ru)和(he)賣(mai)出(chu)點，不能頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)(cao)和(he)入(ru)職，利益最大化(hua)的方式(shi)是選(xuan)擇在正確的時(shi)機(ji)出(chu)手，跳槽(cao)(cao)過于頻(pin)繁(fan)會(hui)(hui)影響市場溢價，更多人是錯過了(le)最佳(jia)跳槽(cao)(cao)時(shi)機(ji)，浪費拿(na)到高薪(xin) offer 的機(ji)會(hui)(hui)。跳槽(cao)(cao)有三個關(guan)鍵(jian)
離職是有時(shi)(shi)間選擇的(de)，高手會挑時(shi)(shi)間跳(tiao)槽，以下(xia)是 3 個跳(tiao)槽的(de)好時(shi)(shi)機： 一、在業務(wu)上行期。就像買股票，能感(gan)覺到公司業務(wu)最好的(de)時(shi)(shi)候(hou)，比如大量招(zhao)人、有很多錢(qian)投(tou)廣告(gao)的(de)時(shi)(shi)候(hou)，是比較好的(de)跳(tiao)槽時(shi)(shi)機。 二、拿到項(xiang)目成果的(de)時(shi)(shi)候(hou)。比如擔任公司項(xiang)目取得
判斷(duan)一(yi)份工作是否適合自己，可以從三個維度進(jin)行： 一(yi)、能(neng)(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)(neng)干。從能(neng)(neng)(neng)(neng)力角(jiao)度看，公司要求與自身能(neng)(neng)(neng)(neng)力是否匹(pi)配，面試時(shi)可能(neng)(neng)(neng)(neng)會吹噓和(he)包(bao)裝自己的能(neng)(neng)(neng)(neng)力，但(dan)進(jin)入公司后若能(neng)(neng)(neng)(neng)力達不到(dao)要求，會很吃力，甚(shen)至(zhi)試用期(qi)不能(neng)(neng)(neng)(neng)通(tong)過。 二(er)、愿不愿意(yi)干。與興趣(qu)和(he)所長
找工(gong)(gong)作(zuo)有三個層(ceng)(ceng)次，看看你在哪一層(ceng)(ceng)。 第一個層(ceng)(ceng)次，找到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)，需要(yao)準備簡歷、面試技巧，找到(dao)和目標(biao)公司(si)的匹配度，總結經(jing)驗(yan)挖掘優勢，應對(dui)目標(biao)公司(si)的要(yao)求(qiu)，拿到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)會。 第二個層(ceng)(ceng)次，選對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)，要(yao)提(ti)前對(dui)一個行業和一家(jia)公司(si)做充分(fen)的準備和了解，
這(zhe)個(ge)世界上有沒有完美的(de)職業，如(ru)果(guo)有的(de)話(hua)，一份適合自己且能夠長期發展的(de)工(gong)作到(dao)底應該怎么找。一個(ge)完美的(de)職業一定是(shi)根據你的(de)興(xing)趣、能力和價值量身(shen)打(da)造(zao)的(de)。 第一點，價值這(zhe)個(ge)點，因為(wei)個(ge)人(ren)價值的(de)建立是(shi)每個(ge)成年人(ren)的(de)必修課，從學術的(de)角度，個(ge)人(ren)的(de)價值觀(guan)一
普(pu)通職場人(ren)想(xiang)撿(jian)漏高薪崗位(wei)，遇到以下 3 類工作(zuo)千萬別猶豫： 一、離老板(ban)近。如總裁助理職位(wei)，即便在(zai)三五個人(ren)的公(gong)司(si)，當老板(ban)助理也可能拿到高薪，這(zhe)與所選擇的老板(ban)有(you)關。 二、離業務(wu)近。不在(zai)后臺做職能職位(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐(cheng)業務(wu)，而是在(zai)業務(wu)一線，像很
年(nian)輕人(ren)到底是應該深耕一(yi)(yi)個行業里，還是盡可能多去接觸不同的(de)行業，其實這個問題，新(xin)晉網紅(hong)雷(lei)總(zong)已經給(gei)出了標準(zhun)答案：我們(men)應該看五年(nian)，想(xiang)三(san)年(nian)，認真做好一(yi)(yi)兩年(nian)。 一(yi)(yi)、想(xiang)五年(nian)。確保自己在大方向上(shang)面不會出錯，自己什(shen)么性格，擅(shan)長(chang)哪一(yi)(yi)方面的(de)工作，對(dui)哪一(yi)(yi)些
中(zhong)高(gao)級崗位（年薪 40 萬以上）求職(zhi)借助獵(lie)(lie)頭找工作的四個要(yao)素(su)如(ru)下(xia)： 一(yi)、讓獵(lie)(lie)頭看到你(ni)。中(zhong)高(gao)管(guan)人員(yuan)可能已有獵(lie)(lie)頭聯系方式(shi)，若沒有，可梳理一(yi)份完整簡歷(li)并曝光(guang)在領英、脈脈、獵(lie)(lie)聘等(deng)招聘或(huo)社交平臺(tai)上，凸(tu)顯(xian)核心關鍵詞和關鍵能力(li)，方便獵(lie)(lie)頭發現。
找不(bu)到工作的(de)人，都(dou)有一(yi)個天大的(de)誤區，就(jiu)是(shi)一(yi)看(kan)到崗位直接寫上什么專(zhuan)業(ye)優(you)先(xian)、什么學歷優(you)先(xian)，就(jiu)瞬間認(ren)慫不(bu)敢(gan)投了，職場(chang)內幕，最(zui)后(hou)公司招進去(qu)的(de)人，也根(gen)本不(bu)是(shi)相關專(zhuan)業(ye)的(de)人，學歷也就(jiu)是(shi)將(jiang)將(jiang)夠用(yong)，所以(yi)不(bu)管你之前什么樣的(de)學歷背景(jing)，如果(guo)你不(bu)想從事(shi)老本行了，都(dou)可
職業(ye)生(sheng)涯通常需要(yao)(yao)經歷四個(ge)階(jie)(jie)段，每(mei)個(ge)階(jie)(jie)段都在回(hui)答不同的問題(ti)，看(kan)看(kan)自(zi)己處(chu)在哪(na)個(ge)階(jie)(jie)段哦。 第一(yi)個(ge)階(jie)(jie)段，生(sheng)涯探索期。一(yi)般是剛剛畢業(ye)一(yi)到(dao)三年的時候，這(zhe)個(ge)階(jie)(jie)段你要(yao)(yao)回(hui)答的問題(ti)是 “我適合做什么”，這(zhe)時候需要(yao)(yao)你的探索思維，通過