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轉(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)崗(gang)的破(po)局思(si)路，你是不是也有過(guo)(guo)想換個行業(ye)和崗(gang)位的念頭(tou)。但苦于過(guo)(guo)去從來沒有做過(guo)(guo)，沒有相關的背(bei)景和經驗，遲(chi)遲(chi)拿不到(dao)機會，這種情況(kuang)該(gai)如何破(po)局呢(ni)？我總(zong)結了(le)自己(ji)過(guo)(guo)去的轉(zhuan)(zhuan)行轉(zhuan)(zhuan)崗(gang)過(guo)(guo)程中的五點經驗，希望能幫你早(zao)日走出困局。 一(yi)、充(chong)分借用過(guo)(guo)往(wang)優勢(shi)。
中(zhong)(zhong)年找(zhao)工(gong)作(zuo)不要在(zai)意薪資、抬(tai)頭(tou)等作(zuo)為(wei)找(zhao)工(gong)作(zuo)的標準，職場中(zhong)(zhong)年遇(yu)到(dao)危機的原因(yin)包(bao)括： 一、能力上出了問(wen)題(ti)，相比應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)或年輕小孩沒有(you)競爭力。 二(er)、容易在(zai)家庭(ting)、生(sheng)活(huo)上花更多精(jing)力，注意力因(yin)家庭(ting)原因(yin)耗散，這是企(qi)業(ye)雇傭中(zhong)(zhong)年人(ren)的擔憂，擔心他們不
如何正確把握跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)關(guan)鍵時(shi)機(ji)？跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)實(shi)際把握有點像是股票投(tou)資中的(de)(de)買入和賣出(chu)點，不能頻繁跳(tiao)槽(cao)和入職，利益(yi)最大化的(de)(de)方式是選擇在正確的(de)(de)時(shi)機(ji)出(chu)手(shou)，跳(tiao)槽(cao)過于頻繁會(hui)影響市場溢價(jia)，更多人是錯過了最佳跳(tiao)槽(cao)時(shi)機(ji)，浪費拿到(dao)高薪 offer 的(de)(de)機(ji)會(hui)。跳(tiao)槽(cao)有三(san)個關(guan)鍵
升職和(he)加薪加兩(liang)千(qian)塊錢選哪個(ge)？很多會選擇加薪，但這是錯的(de)，升職的(de)價值(zhi)遠大于加薪。 第一，加兩(liang)千(qian)塊錢代表(biao)現在的(de)能力多值(zhi)兩(liang)千(qian)塊錢，而(er)升職是公司對潛力的(de)肯定，對未(wei)來的(de)肯定，未(wei)來有(you)可能多拿到兩(liang)千(qian)、五千(qian)、一萬(wan)、兩(liang)萬(wan)。 第二，升職的(de)背后(hou)是一系
找(zhao)不(bu)到工作的(de)人(ren)，都有(you)一個天大(da)的(de)誤區，就(jiu)是(shi)一看到崗位直接寫(xie)上什么(me)專業優先(xian)、什么(me)學歷(li)優先(xian)，就(jiu)瞬間認慫不(bu)敢(gan)投了，職場(chang)內(nei)幕，最后公(gong)司招進去的(de)人(ren)，也根本(ben)不(bu)是(shi)相(xiang)關(guan)專業的(de)人(ren)，學歷(li)也就(jiu)是(shi)將將夠用，所(suo)以不(bu)管你(ni)之(zhi)前(qian)什么(me)樣(yang)的(de)學歷(li)背景，如果你(ni)不(bu)想從事老本(ben)行(xing)了，都可
職(zhi)業(ye)生涯通(tong)常需要(yao)經歷(li)四個階(jie)段(duan)，每個階(jie)段(duan)都(dou)在回答(da)不同的(de)問題，看看自己處在哪個階(jie)段(duan)哦(e)。 第一(yi)個階(jie)段(duan)，生涯探索(suo)期。一(yi)般是剛(gang)剛(gang)畢業(ye)一(yi)到三年的(de)時候，這(zhe)(zhe)個階(jie)段(duan)你要(yao)回答(da)的(de)問題是 “我適合(he)做什么”，這(zhe)(zhe)時候需要(yao)你的(de)探索(suo)思維，通(tong)過(guo)
判(pan)斷一份工作(zuo)是(shi)否適合自(zi)己，可以從三個維度進(jin)行： 一、能(neng)(neng)不能(neng)(neng)干(gan)。從能(neng)(neng)力(li)角(jiao)度看(kan)，公司要求(qiu)與自(zi)身能(neng)(neng)力(li)是(shi)否匹配，面試時可能(neng)(neng)會吹噓(xu)和包裝自(zi)己的能(neng)(neng)力(li)，但進(jin)入公司后若能(neng)(neng)力(li)達不到要求(qiu)，會很吃力(li)，甚(shen)至(zhi)試用期(qi)不能(neng)(neng)通過。 二、愿(yuan)不愿(yuan)意干(gan)。與興趣和所長
每個人職(zhi)業(ye)生涯(ya)中可能(neng)會遇到(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一、工作沒(mei)動力，找不(bu)到(dao)成就感。 二、不(bu)清楚自己的優勢，找不(bu)到(dao)核(he)心競(jing)爭力。 三(san)、工作三(san)年以(yi)上，但沒(mei)有明確的職(zhi)業(ye)規劃，對(dui)未(wei)來感到(dao)迷茫，不(bu)知道(dao)該走專家路線還(huan)是管理路線。 四、想
覃浪洲
常亞北
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王洪霞
孟凡坤
鄒海龍
龍呈
潘業喜
羅發源
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黃科洪
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